關于思想政治人事管理的論文
1企業制定的規章制度需與思想政治工作結合
社會與科技水平在不斷的進步，企業想要更好的發展，必須做到與時俱進，還要強化科學管理與人性化管理，在實踐的過程中，不斷的完善各項機制。為了使員工就自覺的遵守規章制度，在制定管理制度時，必須堅持思想政治工作優先的理念，員工可以發表自己的意見，企業管理者也需要采納與接收，使管理制度更加完善。另外，思想政治工作也是落實規章制度的有效保證，制度建立完成后，需要員工的自覺遵守才能發揮效用，所以，只有憑借思想政治工作，才能提高員工的思想覺悟，才能增強其責任感。人事管理與思想政治的互動，可以增強員工的主人翁意識，調動其工作的積極性，發揮員工的創造才能，更好的為企業效力。
2執行紀律檢查需與思想政治工作結合
思想政治工作主要是掌握員工的思想，對其進行耐心教導，在做思想工作時，要有一定的工作熱情，對其多進行說服，使其思想覺悟得到提高，自覺的遵守紀律。對于違反紀律的員工，要進行批評教育，對于情節嚴重的還要進行一定處罰，這樣才能保證公司制度的權威性。制定紀律檢查，可以保證企業工作秩序的正常運行，其體現了公平性，對于違規違紀的員工，必須給予處罰，這樣才能起到對員工行為規范的作用。企業中常見的違紀行為主要包括：遲到、脫崗、私自外出等，對于這類問題是可以通過說服、批評教導解決。不需要用強制辦法來解決。但是，由于各類員工的思想水平不單一，認識能力有差距，有的犯錯誤的員工，嚴重地違反了規章制度，使之造成不良的后果即影響者又不接受勸阻和指導，就一定要給予必要的紀律處分。把執行紀律與堅持思想政治工作結合在一起，是思想政治工作的主要目標之一，但是，在具體執行這個目標的過程當中，一定要掌控好政策界線，做到公平、公正、公開，防止亂用權利。懲罰是人事管理中的一種有效的指導手段，使用妥當就可以使當事人在受懲過程中接受思想道德教育。在搞清是非的同時，以改正缺點為目標。我們在日常人事管理中經常會遇到這種情況，有的員工違反了規章制度，形成了不良的影響，對此就要給予紀律處罰，但是，在實行嚴格處罰時一定要經過嚴密的調查和檢查，嚴格知道處分的條件，公平、公正、公開地執行紀律，必須不要以感情代替政策，不許隨便給員工以紀律上的處分，不能用主觀意志和感情作標準，要用紀律條例的規定作為標準。所以，在堅持思想政治工作和執行紀律相一致的原則的時候，要特別注意以指導為主，不可以亂用懲罰，懲罰過重的要堅決予以更正。
3工資管理與思想政治工作相結合
工資管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通過加強對員工工資待遇的管理，使用效益工資這一經濟杠桿，積極調動員工的創造力。為了充分發揮效績工資對員工的積極作用，一定要把它與思想政治工作結合在一起，實行正面的教育，積極地指導員工轉變思想觀念，并應該注意如下幾個問題：
3.1效績工資的發放
一定要堅持嚴格的審核，要嚴格依照實際工作來實現質量、數量，實施按勞分配的原則，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效績工資起到獎勵勤勞的員工、懲罰懶惰的員工的作用。效率高的員工可以得到的獎賞如年終獎金會多一些，認真工作、從未出差的員工也可以得到一部分獎賞。
3.2加強思想政治工作
指導員工發揚共產主義風度，反對“一切向錢看，一切為錢干”的思想意識。把員工的榮譽感和物質利益同其對國家的貢獻密切的結合起來，不斷地提升員工的思想覺悟水平和道德境界，促進社會主義精神文明建設的發展。盡量培養員工養成勤勉、樂于奮斗的作風，積極參加有意義的活動，不要只是為了掙錢而已。
3.3通過思想政治工作
指導員工顧全大局，使效績的分配實現“尊重知識，尊重人才”。對有突出貢獻的員工，要給予重獎，以推進企業的不斷發展。充分發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，一定要有強大的思想政治工作做支撐，小視思想政治工作的作用，經濟手段就要失去其應該有的作用，甚至走上歧路。只有把二者結合在一起，才能最大限度地充分調動員工的積極性，做好企業各項工作。
4結論
通過本文的分析可以看出，人事管理與思想政治工作有效的結合在一起，可以保證企業各項規章制度的順利執行，也可以更好的掌握員工的思想，有利于營造出和諧的工作環境。企業制定的規章制度對員工有著約束的作用，但是這些制度想要發揮效用，必須得到員工的支持與擁護，這樣才能保證員工自覺遵守制度，才能提高其工作的積極性以及效率。在企業中，對于違紀違規的員工，必須采用必要的處罰措施，這樣才能維護企業各項制度的嚴肅性，才能體現制度的公平性。
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