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關(guān)于思想政治人事管理的論文
1企業(yè)制定的規(guī)章制度需與思想政治工作結(jié)合
社會(huì)與科技水平在不斷的進(jìn)步，企業(yè)想要更好的發(fā)展，必須做到與時(shí)俱進(jìn)，還要強(qiáng)化科學(xué)管理與人性化管理，在實(shí)踐的過程中，不斷的完善各項(xiàng)機(jī)制。為了使員工就自覺的遵守規(guī)章制度，在制定管理制度時(shí)，必須堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)先的理念，員工可以發(fā)表自己的意見，企業(yè)管理者也需要采納與接收，使管理制度更加完善。另外，思想政治工作也是落實(shí)規(guī)章制度的有效保證，制度建立完成后，需要員工的自覺遵守才能發(fā)揮效用，所以，只有憑借思想政治工作，才能提高員工的思想覺悟，才能增強(qiáng)其責(zé)任感。人事管理與思想政治的互動(dòng)，可以增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造才能，更好的為企業(yè)效力。
2執(zhí)行紀(jì)律檢查需與思想政治工作結(jié)合
思想政治工作主要是掌握員工的思想，對(duì)其進(jìn)行耐心教導(dǎo)，在做思想工作時(shí)，要有一定的工作熱情，對(duì)其多進(jìn)行說服，使其思想覺悟得到提高，自覺的遵守紀(jì)律。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，要進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的還要進(jìn)行一定處罰，這樣才能保證公司制度的權(quán)威性。制定紀(jì)律檢查，可以保證企業(yè)工作秩序的正常運(yùn)行，其體現(xiàn)了公平性，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的員工，必須給予處罰，這樣才能起到對(duì)員工行為規(guī)范的作用。企業(yè)中常見的違紀(jì)行為主要包括：遲到、脫崗、私自外出等，對(duì)于這類問題是可以通過說服、批評(píng)教導(dǎo)解決。不需要用強(qiáng)制辦法來解決。但是，由于各類員工的思想水平不單一，認(rèn)識(shí)能力有差距，有的犯錯(cuò)誤的員工，嚴(yán)重地違反了規(guī)章制度，使之造成不良的后果即影響者又不接受勸阻和指導(dǎo)，就一定要給予必要的紀(jì)律處分。把執(zhí)行紀(jì)律與堅(jiān)持思想政治工作結(jié)合在一起，是思想政治工作的主要目標(biāo)之一，但是，在具體執(zhí)行這個(gè)目標(biāo)的過程當(dāng)中，一定要掌控好政策界線，做到公平、公正、公開，防止亂用權(quán)利。懲罰是人事管理中的一種有效的指導(dǎo)手段，使用妥當(dāng)就可以使當(dāng)事人在受懲過程中接受思想道德教育。在搞清是非的同時(shí)，以改正缺點(diǎn)為目標(biāo)。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇薪?jīng)常會(huì)遇到這種情況，有的員工違反了規(guī)章制度，形成了不良的影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處罰，但是，在實(shí)行嚴(yán)格處罰時(shí)一定要經(jīng)過嚴(yán)密的調(diào)查和檢查，嚴(yán)格知道處分的條件，公平、公正、公開地執(zhí)行紀(jì)律，必須不要以感情代替政策，不許隨便給員工以紀(jì)律上的處分，不能用主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要用紀(jì)律條例的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相一致的原則的時(shí)候，要特別注意以指導(dǎo)為主，不可以亂用懲罰，懲罰過重的要堅(jiān)決予以更正。
3工資管理與思想政治工作相結(jié)合
工資管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通過加強(qiáng)對(duì)員工工資待遇的管理，使用效益工資這一經(jīng)濟(jì)杠桿，積極調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力。為了充分發(fā)揮效績工資對(duì)員工的積極作用，一定要把它與思想政治工作結(jié)合在一起，實(shí)行正面的教育，積極地指導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想觀念，并應(yīng)該注意如下幾個(gè)問題：
3.1效績工資的發(fā)放
一定要堅(jiān)持嚴(yán)格的審核，要嚴(yán)格依照實(shí)際工作來實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、數(shù)量，實(shí)施按勞分配的原則，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效績工資起到獎(jiǎng)勵(lì)勤勞的員工、懲罰懶惰的員工的作用。效率高的員工可以得到的獎(jiǎng)賞如年終獎(jiǎng)金會(huì)多一些，認(rèn)真工作、從未出差的員工也可以得到一部分獎(jiǎng)賞。
3.2加強(qiáng)思想政治工作
指導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)度，反對(duì)“一切向錢看，一切為錢干”的思想意識(shí)。把員工的榮譽(yù)感和物質(zhì)利益同其對(duì)國家的貢獻(xiàn)密切的結(jié)合起來，不斷地提升員工的思想覺悟水平和道德境界，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。盡量培養(yǎng)員工養(yǎng)成勤勉、樂于奮斗的作風(fēng)，積極參加有意義的活動(dòng)，不要只是為了掙錢而已。
3.3通過思想政治工作
指導(dǎo)員工顧全大局，使效績的分配實(shí)現(xiàn)“尊重知識(shí)，尊重人才”。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，要給予重獎(jiǎng)，以推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用，一定要有強(qiáng)大的思想政治工作做支撐，小視思想政治工作的作用，經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)該有的作用，甚至走上歧路。只有把二者結(jié)合在一起，才能最大限度地充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，做好企業(yè)各項(xiàng)工作。
4結(jié)論
通過本文的分析可以看出，人事管理與思想政治工作有效的結(jié)合在一起，可以保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，也可以更好的掌握員工的思想，有利于營造出和諧的工作環(huán)境。企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)員工有著約束的作用，但是這些制度想要發(fā)揮效用，必須得到員工的支持與擁護(hù)，這樣才能保證員工自覺遵守制度，才能提高其工作的積極性以及效率。在企業(yè)中，對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的員工，必須采用必要的處罰措施，這樣才能維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性，才能體現(xiàn)制度的公平性。
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