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石化企業(yè)如何發(fā)揮離退休人員的作用論文
隨著我國開始逐步進(jìn)入老齡化社會，離退休人員數(shù)量日益增長，尤其是作為國家支柱產(chǎn)業(yè)的石油石化企業(yè)，離退休人員的管理己成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要組成部分。在石油石化企業(yè)，相當(dāng)部分的離退休人員具有一定的專業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，如果能很好的利用，那么將對石油石化企業(yè)的未來建設(shè)起到很好的推動作用。
1為何要發(fā)揮離退休老同志作用
在黨的長期教育和培養(yǎng)下，廣大離退休老同志。老黨員己經(jīng)默默地為企業(yè)奉獻(xiàn)了他們畢生的熱血和青春，他們無比忠誠地服務(wù)于黨的事業(yè);他們經(jīng)驗(yàn)豐富。作風(fēng)優(yōu)良。政治堅(jiān)定，是國家和黨的重要財(cái)富;是社會建設(shè)。文化建設(shè)。政治建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一支中堅(jiān)力量和一個(gè)重要支柱，他們在全面構(gòu)建社會主義和諧社會以及小康社會的進(jìn)程當(dāng)中，發(fā)揮著無法替代的強(qiáng)有力的作用。
(1)發(fā)揮離退休人員作用的必要性及重要性。全面調(diào)動離退休人員發(fā)揮余熱的活躍性，從實(shí)際生活上照顧他們。從政治上關(guān)心他們，把他們的豐富經(jīng)驗(yàn)和積累的智慧轉(zhuǎn)化落實(shí)到對企業(yè)工作的支持及關(guān)心上面，為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，例如在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)。思想教育和舉辦重大的活動時(shí)，請離退休人員代表參與。
(2)新時(shí)期賦予了離退休人員新的工作內(nèi)涵，引導(dǎo)。鼓勵他們積極發(fā)揮作用的同時(shí)，落實(shí)好老同志的各項(xiàng)待遇。雖然離退休人員離開了工作崗位，但他們依然關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展改革進(jìn)程，心甘情愿地為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻(xiàn)出精力和時(shí)間，這也是調(diào)動離退休人員重新投身工作，積極性工作的最佳條件。并且，許多退休人員中有很多企業(yè)的老技術(shù)人員和老專家，他們在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的進(jìn)程中累積了非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐能力很高，且具備淵博的專業(yè)知識。
2如何發(fā)揮離退休人員的作用
2.1做好思想政治工作是發(fā)揮離退休人員作用的前提
(1)增強(qiáng)離退休人員發(fā)揮作用的使命感。要全面認(rèn)識人才的內(nèi)涵，引導(dǎo)離退休人員特別是離退休專業(yè)技術(shù)人員充分認(rèn)識自身的價(jià)值和作用，增強(qiáng)離退休人員發(fā)揮作用的使命感。在石化企業(yè)中，離退休人員都是數(shù)十年工作和生活在同一個(gè)地方，非常了解企業(yè)的各崗位工作。因此，要通過召開一些離退休人員參加的座談會。學(xué)習(xí)會等，使離退休人員充分認(rèn)識到自己的價(jià)值，認(rèn)識到自己仍然是石化企業(yè)的寶貴財(cái)富。石化企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到，這部分人才是企業(yè)人才的一個(gè)重要組成部分，也是不可缺少的組成部分。對離退休人才的有效使用，可在一定程度上緩解部分專業(yè)技術(shù)人才短缺現(xiàn)象，為石化企業(yè)提供人才智力保障，增強(qiáng)離退休人員“老驥伏枷，志在千里”的使命感和豪情壯志，為發(fā)揮他們的作用打下一定的基礎(chǔ)。
(2)宣傳發(fā)揮離退休人員作用的相關(guān)典型。通過各種形式鼓勵離退休老同志為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)提供幫助，進(jìn)行不同渠道的宣傳，積極調(diào)動發(fā)揮他們的作用，持續(xù)強(qiáng)化離退休人員奮發(fā)有為。敢為人先的精神。為了使得離退休人員達(dá)成發(fā)揮余熱作用的共識性，營造優(yōu)良的社會氛圍，就要通過各種相關(guān)途徑進(jìn)行對石油企業(yè)做出自身貢獻(xiàn)的離退休人員的強(qiáng)有力的宣傳，以此來樹立典型，既表揚(yáng)了先進(jìn)者，也弘揚(yáng)了典型人物的奉獻(xiàn)精神。與此同時(shí)，要注意工作的方法方式，向離退休人員介紹企業(yè)現(xiàn)今發(fā)展的情況以及前景規(guī)劃，激發(fā)出他們發(fā)揮剩余作用的興致。
2.2搭建服務(wù)平臺是發(fā)揮離退休人員作用的有效載體
(1)構(gòu)建發(fā)揮特長的平臺。為了發(fā)揮企業(yè)的積極作用，應(yīng)當(dāng)要構(gòu)建出發(fā)揮離退休人員專業(yè)特長的平臺來。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，很多退休的老同志都是專家。內(nèi)行，企業(yè)就可針對他們組建專家小組，讓他們的專業(yè)優(yōu)勢在這里繼續(xù)發(fā)揮。就石油企業(yè)來講，有些退休的老專家在石油勘探。石油開發(fā)。石油煉制。石油化工。地質(zhì)研究等領(lǐng)域具有其專長;有些則是在教育領(lǐng)域。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。機(jī)械領(lǐng)域方面的學(xué)者專家。所以，務(wù)必要在技術(shù)改造。技術(shù)突破。技術(shù)攻關(guān)等方面全面地聽取他們的想法及其建議。
(2)構(gòu)建監(jiān)督。齊詢的平臺。要發(fā)揮和諧石油礦區(qū)建設(shè)應(yīng)有的作用，就要構(gòu)建監(jiān)督和齊詢的平臺。從石化企業(yè)離退休人員的實(shí)際情況來看，離退休人員當(dāng)中有很大部分是某些領(lǐng)域的專家和各級的管理干部，在前瞻性。業(yè)務(wù)水平。政治范疇，特別是掌握政策和執(zhí)行政策等方面上，他們有著相當(dāng)高的能力和水平，并且其自身在企業(yè)發(fā)展的理念和發(fā)展的策略上都有著很深刻的認(rèn)識程度。
(3)構(gòu)建思想育人的平臺。應(yīng)當(dāng)構(gòu)建專門培養(yǎng)下一代的思想育人平臺，積極發(fā)揮出離退休老同志對年輕人進(jìn)行思想育人和健康成長的良好作用。目前的離退休人員當(dāng)中，有很大一部分都是老石油人，他們在石化事業(yè)里四處征戰(zhàn)，他們將其一生都貢獻(xiàn)給了國家的石油石化事業(yè);他們當(dāng)中還有一些人是思想政治上的工作者，在育人上有著極其豐富的經(jīng)驗(yàn)。所以，如若各單位為其建立關(guān)心下一代工作委員會和思想育人部門，那么將可全面利用關(guān)工委。團(tuán)校。黨建研究會。黨校。法制教育會。政策學(xué)習(xí)宣講會等方式，充分發(fā)揮出離退休人員的政治優(yōu)勢，定期向下一代及企業(yè)進(jìn)行大慶精神及石油精神，以此傳帶。感化年輕同志。也可以結(jié)合重大的紀(jì)念口及節(jié)口，針對性地向年輕同志展開各項(xiàng)教育活動，達(dá)到強(qiáng)化年輕同志的使命感，發(fā)揚(yáng)時(shí)代的主旋律和大慶精神等目的，同時(shí)激發(fā)出年輕人愛企業(yè)和愛祖國的情感。
(4)加強(qiáng)現(xiàn)實(shí)組織保證。就當(dāng)前石化企業(yè)領(lǐng)域中離退休老同志的現(xiàn)狀來看，各個(gè)單位都具備獨(dú)立的管理離退休人員的部門，他們的工作重點(diǎn)大多落腳在離退休老同志的政治。生活兩個(gè)待遇落實(shí)以及如何能夠使離退休人員生活的豐富多彩的表面層次上。在怎樣最大化地發(fā)揮實(shí)現(xiàn)離退休人員的剩余價(jià)值上面的重視程度不夠高，研究得更不徹底，不能夠真正發(fā)揮出離退休人員的應(yīng)有價(jià)值。所以，應(yīng)當(dāng)成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)在離退休管理部門，進(jìn)行定期地研究和分析如何有效地發(fā)揮離退休老同志的作用，并定期召開離退休人員座談會和形勢任務(wù)報(bào)告會，充分調(diào)動他們的積極性，為充分發(fā)揮他們的作用奠定必要的基礎(chǔ)。
3結(jié)語
充分挖掘退休石油石化企業(yè)人員的剩余價(jià)值，不僅僅可以使我們離退休老同志的老年晚年生活多姿多彩。幸福充實(shí)，更能為企業(yè)獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提供強(qiáng)有力的支持。營造出和諧美好的氛圍。
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