人力資源的畢業論文提綱

人力資源的畢業論文提綱

　　人力資源的特點是具有一定的時效性和能動性，是指一定時間、地點范圍內，人口總體所具有的勞動能力的總和。

　　人力資源畢業論文提綱范文

　　新經濟下的人力資源管理

　　前言

　　一、 新經濟的背景與特征

　　1.1新經濟的背景與提出

　　1.2新經濟的含義及特征

　　二、新經濟下人力資源管理面臨的課題

　　2.1知識型員工將成為人力資源的主流

　　2.2未來的工作模式已經凸現

　　2.3激烈的人才競爭成為企業制勝的關鍵

　　2.4經濟全球化對人力資源管理帶來的課題

　　2.5組織變革及人才流動是必然趨勢

　　三、樹立與新經濟相適應的人力資源管理觀

　　3.1樹立人才資源是第一資源的觀念

　　3.2加強企業文化建設，實施品牌戰略，增強國際競爭力

　　3.3做出科學規劃，培育學習型組織

　　3.4人力資源管理必須主動適應新經濟下的變化

　　四、新經濟下對知識型員工的管理

　　4.1“尊重個性、以人為本”是管理的重要依據

　　4.2 從“管理”向“引導”轉變

　　4.3 建立科學的考核評價機制，實施有效的管理

　　4.4 加強全面培訓，提升整體素質

　　4.5 充分信任，適當加壓，必要授權

　　五、積極并勇敢地應對新經濟下的人才競爭

　　5.1 吸引外來人才，開發本土人才

　　5.2 把人才的流失降到最低

　　5.2.1構建“以人為本”的企業文化——文化留人

　　5.2.2建立有競爭力的薪酬體系——待遇留人

　　5.2.3幫助其自我價值的實現——事業留人　　5.2.4實施有效的溝通——情感留人

　　結語

　　拓展閱讀

　　人力資源管理師的工作內容

　　一、人力資源規劃

　　結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。工作內容包括：對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計;企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析;依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案;人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

　　二、招聘與配置

　　按照企業經營戰略規劃的'要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定;發布和管理招聘信息;篩選簡歷、面試通知、面試的準備和組織協調;面試過程的實施，分析和評價面試結果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新;招聘渠道的開拓與維護，招聘會的聯系及相關物料的準備;不斷完善招聘制度、流程和體系。

　　三、薪酬福利

　　通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作內容包括：薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算;薪酬制度的控制和管理;日常的工資核算、工資福利發放人力資源管理師的工作內容人力資源管理師的工作內容。

　　四、績效考核

　　借助一個有效的績效管理體系(包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。工作內容包括：建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　五、培訓與發展

　　組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。工作內容：了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;控制培訓支出;管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果;跟蹤外部培訓市場變化，聯系各類培訓機構，發掘并利用外部培訓資源，辦理好員工外部培訓有關事宜。

　　六、員工關系

　　建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。工作內容包括：企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物;員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助;員工獎懲與紀律執行;員工健康維護與管理;協助開展員工滿意度的調查，開發、構建公司與員工、員工與員工之間的溝通渠道;員工勞動關系管理(勞動合同與工傷社保管理)。

　　綜上所述，發展人力資源，無論如何辯解，現代的人力資源管理始終首先把人當勞動力看，其次才會考慮勞動力們的其他需求

　　這就難怪人員流失人力資源管理師的工作內容人力資源。如果不是有所求(假設法可以立即揭穿應聘者的謊言)，相信沒有人會喜歡別人惦記自己的人.

　　所以很遺憾，人力資源和他們所服務的組織沒人喜歡，這在年輕人那里有很好的驗證。相信我們有很好的解決辦法，宗教給我們提供了很好的注解。盡管宗教已經被科學否定了，可是你看那信徒的大軍何曾稍減。正所謂：智慧在民間。

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