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      1. 學位論文開題報告

        時間:2020-10-06 19:31:50 開題報告 我要投稿

        學位論文開題報告模板

          論文題目:職業成長、工作—家庭關系與員工工作態度的關系分析

        學位論文開題報告模板

          論文語種:中文

          您的研究方向:企業管理

          是否有數據處理要求:是

          您的國家:南京

          您的學校背景:一般重點

          要求字數:3000+

          論文用途:碩士畢業論文

          是否需要盲審(博士或碩士生有這個需要):否

          補充要求和說明:1.本文就是開題報告!!!需要3000+字; 2.需要建模,需要SPSS數據處理; 3.論文格式 report; 4.是碩士畢業論文,學碩

          一、論文選題的理由或意義

          如果人們對工作—家庭平衡的心理預期和現實感受的落差太大,就可能給其正常的工作與家庭角色表現等帶來一系列消極影響,如身體和心理健康受到影響、工作和生活滿意度降低、離職傾向加大等。可見,如何幫助員工平衡其工作與家庭的關系已經成為社會的一大迫切需要。工作—家庭關系研究也就理所當然的成為當代西方組織行為領域廣泛研究的課題,也是近年來國內人力資源管理領域出現的新理論。

          二、國內外關于該課題的研究現狀及趨勢

          三、研究目標、研究內容和擬解決的關鍵問題

          四、擬采取的研究方法、研究手段、技術路線、實驗方案及可行性分析

          五、本題目的創新之處和可預期的.創造性成果

          六、論文工作量、年度研究計劃、可能遇到的困難和問題及相應的解決辦法

          七、與本題目有關的研究工作積累和已取得的研究工作成績

          八、已具備的研究條件,尚缺少的研究條件和擬解決的途徑

          參考文獻目

          1 翁清雄,席酉民 職業成長與離職傾向:職業承諾與感知機會的調節作用[J] 南開管理評論,2010,13(2):119-131

          2 胡蓓,翁清雄,楊輝 基于求職者視角的組織人才吸引力實證分析—以十所名牌大學畢業生的求職傾向為例[J] 預測, 2008 ,27(1):53-59

          3 朱農飛,周路路 工作- 家庭文化、組織承諾與離職意向的關系研究[J] 南京社會科學, 2010(6):44-50

          4 單劍輝 員工工作滿意度研究——基于科研事業單位的實證研究[J] 上海企業,2006(11):70-71

          5 張伶 基于資源獲取發展觀的工作-家庭促進研究[J] 南開學報(哲學社會科學版),2010(3):127-34

          6 余福洋 高中教師工作家庭沖突與影響因素研究[D] 中國優秀碩士學位論文全文數據庫,2009

          7 唐漢瑛 企業員工的工作-家庭支持—基于組織非正式工作-家庭支持的視角[D] 中國優秀碩士學位論文全文數據庫,2008

          8 張伶, 張大偉 家庭沖突研究:國際進展與展望[ J] 南開管理評論, 2006, 4: 55- 63.

          9 劉永強, 趙曙明 工作-家庭沖突的影響因素及其組織行為后果的實證研究[ J] 南京社會科學, 2006, 5: 1- 9.

          10 李超平, 時堪, 羅正學等 醫護人員工作家庭沖突與工作倦怠的關系[ J] 中國心理衛生雜志, 2003, 12: 807- 809.

          11 陸佳芳, 時堪, Lawler J J. 工作家庭沖突的初步研究[ J] 應用心理學, 2002, 2: 45- 50.

          12 趙明曙 人力資源戰略與規劃 [M ] 北京: 中國人民大學出版社, 2002 . 20-23 .

          13 楊國樞,余安邦,葉明華 中國人的傳統性與現代性概念與測量 [H] 臺北:桂冠圖書公司,1991:241-306

          指導老師意見及建議:

          簽字: 年 月 日

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