管理學碩士畢業論文提綱

管理學碩士畢業論文提綱模板

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　　管理學碩士畢業論文提綱模板一

　　致謝 5-6

　　摘要 6-7

　　ABSTRACT 7

　　目錄 8-10

　　1 引言 10-14

　　1.1 研究背景和問題 10

　　1.2 研究意義 10-11

　　1.2.1 理論意義 10-11

　　1.2.2 實踐意義 11

　　1.3 研究思路和方法 11-12

　　1.4 結構安排 12-14

　　2 文獻綜述和研究方法 14-20

　　2.1 文獻綜述 14-17

　　2.1.1 關于跨境電子商務的概念研究 14

　　2.1.2 關于跨境電子商務的發展現狀與問題研究 14-16

　　2.1.3 關于跨境電子商務的趨勢和方向的研究 16-17

　　2.2 研究方法 17-20

　　2.2.1 企業戰略分析基本方法介紹 17-19

　　2.2.2 方法的適用性 19-20

　　3 X公司背景介紹 20-25

　　3.1 X公司發展現狀分析 20-21

　　3.2 X公司經營模式 21-23

　　3.3 X公司發展面臨問題分析 23-25

　　4 X公司發展的外部環境分析 25-32

　　4.1 X公司發展的宏觀環境分析 25-29

　　4.1.1 政治要素 25-26

　　4.1.2 經濟因素 26

　　4.1.3 社會因素 26-28

　　4.1.4 技術因素 28-29

　　4.1.5 PEST模型分析總結 29

　　4.2 基于“五力”模型的競爭條件分析 29-32

　　4.2.1 潛在競爭對手進入的風險 29-30

　　4.2.2 產業內現有企業的競爭程度 30

　　4.2.3 購買者的議價能力 30

　　4.2.4 供應商的議價能力 30-31

　　4.2.5 替代品的威脅 31-32

　　5 X公司的SWOT分析 32-43

　　5.1 企業機遇分析 32-35

　　5.2 企業威脅分析 35-38

　　5.3 企業優勢分析 38-40

　　5.4 企業劣勢分析 40-42

　　5.5 X企業的SWOT分析總結 42-43

　　6 跨境電子商務背景下X公司發展戰略分析 43-53

　　6.1 戰略目標及制定思路 43-44

　　6.2 公司層戰略——橫向一體化戰略 44-47

　　6.2.1 優化供應鏈體系,成立物流公司 44-45

　　6.2.2 優化組織結構,拓展商品品種橫向拓展 45-47

　　6.3 業務層戰略——成本領導戰略 47-50

　　6.3.1 優化商品采購,降低采購成本 47-49

　　6.3.2 加大信息化投入,重視信息化建設 49

　　6.3.3 優化物流配置,降低成本 49-50

　　6.4 職能層戰略 50-52

　　6.4.1 生產與經營戰略 50-51

　　6.4.2 財務戰略 51

　　6.4.3 人力資源戰略 51-52

　　6.5 戰略實施的保障措施 52-53

　　6.5.1 組織保障 52

　　6.5.2 技術保障 52-53

　　7 總結與展望 53-54

　　參考文獻 54-56

　　管理學碩士畢業論文提綱模板二

　　摘要 6-9

　　ABSTRACT 9-13

　　圖表索引 19-24

　　第1章 緒論 24-66

　　1.1 選題依據和研究背景 24-32

　　1.1.1 選題依據 24-27

　　1.1.2 研究背景 27-32

　　1.2 國內外研究狀況述評 32-57

　　1.2.1 總體報酬及相關研究 32-42

　　1.2.2 工作滿意度及相關研究 42-46

　　1.2.3 敬業度及相關研究 46-52

　　1.2.4 工作績效及相關研究 52-56

　　1.2.5 工作特征及其模型 56-57

　　1.3 研究的理論意義和實踐應用價值 57-59

　　1.3.1 研究的理論意義 58-59

　　1.3.2 研究的實踐應用價值 59

　　1.4 研究內容和方法 59-62

　　1.4.1 研究內容 59-60

　　1.4.2 研究方法 60-61

　　1.4.3 研究思路和技術路線 61-62

　　1.5 主要工作和創新 62-66

　　1.5.1 主要工作 62-63

　　1.5.2 創新之處 63-66

　　第2章 相關概念界定與理論基礎 66-82

　　2.1 相關概念界定 66-73

　　2.1.1 非國有企業 66

　　2.1.2 總體報酬 66-68

　　2.1.3 總體報酬感知 68-69

　　2.1.4 工作滿意度 69

　　2.1.5 員工敬業度 69-71

　　2.1.6 工作績效 71-73

　　2.1.7 工作特征 73

　　2.1.8 個人-工作特征匹配 73

　　2.2 理論基礎 73-81

　　2.2.1 現代激勵理論 74-78

　　2.2.2 社會交換理論 78

　　2.2.3 美國薪酬協會第二代總體報酬模型 78-79

　　2.2.4 資源保存理論 79-80

　　2.2.5 人-組織匹配理論 80-81

　　2.3 本章小結 81-82

　　第3章 理論分析與研究假設 82-97

　　3.1 總體報酬感知與工作滿意度、敬業度、工作績效的關系 82-88

　　3.1.1 總體報酬感知與工作滿意度的關系 82-84

　　3.1.2 總體報酬感知與敬業度的關系 84-86

　　3.1.3 總體報酬感知與工作績效的關系 86-88

　　3.2 工作滿意度與敬業度、工作績效的關系 88-89

　　3.2.1 工作滿意度與敬業度的關系 88

　　3.2.2 工作滿意度與工作績效的關系 88-89

　　3.3 敬業度的中介作用 89-92

　　3.4 “個人-工作特征匹配”的調節作用 92-93

　　3.5 本章小結 93-97

　　第4章 研究變量的測量、數據獲取與分析技術 97-113

　　4.1 研究變量的測量工具 97-108

　　4.1.1 變量測量工具選擇與問卷設計的原則 97

　　4.1.2 總體報酬感知的測量 97-102

　　4.1.3 工作滿意度的測量 102-103

　　4.1.4 員工敬業度的測量 103-105

　　4.1.5 工作績效的測量 105-106

　　4.1.6 個人-工作特征匹配的測量 106-107

　　4.1.7 控制變量的測量 107-108

　　4.2 研究數據收集與分析技術 108-111

　　4.2.1 研究數據收集過程 108-109

　　4.2.2 研究數據分析技術 109-111

　　4.3 本章小結 111-113

　　第5章 研究樣本與數據描述 113-150

　　5.1 研究樣本 113-119

　　5.1.1 研究樣本的特征描述 113-116

　　5.1.2 研究樣本總體正態分布檢驗 116-119

　　5.2 量表的建構效度與信度 119-128

　　5.2.1 總體報酬感知與工作績效量表的探索性因子分析 120-123

　　5.2.2 工作滿意度與個人-工作特征匹配量表的探索性因子分析 123

　　5.2.3 量表的信度檢驗 123-126

　　5.2.4 工作績效量表和總體報酬感知量表的驗證性因子分析 126-128

　　5.3 主要變量的描述性統計和現狀分析 128-135

　　5.3.1 非國有企業員工總體報酬感知現狀分析 128-131

　　5.3.2 非國有企業員工工作滿意度現狀分析 131

　　5.3.3 非國有企業員工個人-工作特征匹配現狀分析 131-132

　　5.3.4 非國有企業員工敬業度現狀分析 132-133

　　5.3.5 非國有企業員工工作績效現狀分析 133-135

　　5.4 人口統計學變量對主要變量的影響分析 135-148

　　5.4.1 性別對主要變量的影響分析 135-136

　　5.4.2 戶籍對主要變量的影響分析 136-138

　　5.4.3 婚姻對主要變量的影響分析 138-139

　　5.4.4 年齡對主要變量的影響分析 139-142

　　5.4.5 學歷對主要變量的影響分析 142-145

　　5.4.6 工齡對主要變量的影響分析 145-148

　　5.5 本章小結 148-150

　　第6章 假設檢驗和研究結果 150-183

　　6.1 主要變量的相關分析和區分效度分析 150-153

　　6.1.1 主要變量的相關分析 150-152

　　6.1.2 主要變量的區分效度檢驗 152-153

　　6.2 總體報酬感知與工作滿意度、敬業度、工作績效關系的假設檢驗 153-159

　　6.2.1 總體報酬感知與工作滿意度關系的假設檢驗 153-155

　　6.2.2 總體報酬感知與敬業度關系的假設檢驗 155-156

　　6.2.3 總體報酬感知與工作績效關系的假設檢驗 156-159

　　6.3 工作滿意度與敬業度、工作績效關系的假設檢驗 159-161

　　6.3.1 工作滿意度與敬業度關系的假設檢驗 159

　　6.3.2 工作滿意度與工作績效關系的假設檢驗 159-161

　　6.4 敬業度與工作績效關系的假設檢驗 161-163

　　6.5 敬業度的中介作用檢驗 163-167

　　6.5.1 敬業度在總體報酬感知與工作績效間的中介作用檢驗 163-165

　　6.5.2 敬業度在工作滿意度與工作績效間的中介作用檢驗 165

　　6.5.3 敬業度中介效應的結構方程檢驗 165-167

　　6.6 個人-工作特征匹配的調節效應檢驗 167-175

　　6.7 研究結果 175-180

　　6.7.1 假設檢驗結果統計與模型修正 175-176

　　6.7.2 研究結果和討論 176-180

　　6.8 本章小結 180-183

　　第7章 提升非國有企業報酬激勵效率的對策建議 183-191

　　7.1 現階段非國有企業提升報酬激勵效率的總體思路 183

　　7.2 提升非國有企業報酬激勵效率的管理舉措 183-190

　　7.3 本章小結 190-191

　　第8章 結論與展望 191-199

　　8.1 研究結論與貢獻 191-196

　　8.2 研究局限 196-197

　　8.3 未來展望 197-199

　　附錄 199-208

　　附錄 1 調查問卷 199-208

　　參考文獻 208-237

　　致謝 237-239

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