高速公路企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)
高速公路企業(yè)在開展人力資源管理各項(xiàng)工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費(fèi)較大，以下是一篇關(guān)于速公路人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)探究的論文范文，供大家閱讀查看。
1 高速公路人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
(一)人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)模塊的功能
首先， 要在人力資源管理系統(tǒng)登錄頁(yè)面上輸入正確的用戶名和密碼，然后才可以進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)頁(yè)面。在這個(gè)頁(yè)面中，主要包含了七大模塊，分別是幫助模塊、記事管理模塊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊、考勤模塊、人事檔案管理模塊、數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊等， 這些分支模塊共同構(gòu)成了人力資源管理系統(tǒng)。 每個(gè)分支模塊所具有特殊功能都不一樣：(1)幫助模塊：在這個(gè)模塊中， 用戶可以查看該人力資源管理系統(tǒng)的版本以及和開發(fā)商有關(guān)的信息。 (2)記事管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包含記事和下屬通訊錄兩個(gè)部分， 記事部分主要用于記錄高速公路企業(yè)重大事件以及各類會(huì)議，并對(duì)信息進(jìn)行維護(hù)，下屬通訊錄部分主要負(fù)責(zé)錄入高速公路企業(yè)所有工作人員通訊信息， 并對(duì)這些信息進(jìn)行管理和維護(hù)。 (3)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包含單位類別、部門、職稱、職位、文化程度、部門類型等指標(biāo)，并對(duì)這些信息進(jìn)行定期更新。 (4)考勤管理模塊：在這個(gè)分支模塊中， 操作人員可以以月度為單位， 輸入所有員工的考勤數(shù)據(jù)。 定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，根據(jù)企業(yè)事先制定的獎(jiǎng)懲方案，對(duì)詳細(xì)的獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并提交到薪資管理系統(tǒng)中。 (5)人事檔案管理模塊：這個(gè)分支模塊主要包括工作人員變動(dòng)信息、基本資料等，并定期對(duì)這些資料進(jìn)行更新。 (6)數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊：這個(gè)分支模塊主要是負(fù)責(zé)對(duì)高速公路企業(yè)所有工作人員的相關(guān)信息進(jìn)行管理，系統(tǒng)管理人員可以通過這個(gè)模塊對(duì)信息進(jìn)行備份，或者對(duì)誤刪除的信息進(jìn)行恢復(fù)。此外，如果職工受到獎(jiǎng)懲措施或者職稱發(fā)生變化，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的備份。 (7)系統(tǒng)管理模塊：對(duì)于符合權(quán)限要求的管理人員， 可以對(duì)人力資源管理系統(tǒng)中的用戶名以及密碼進(jìn)行刪除、新增以及修改工作。
(二)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)置
高速公路人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)主要包括三大模塊：(1)登錄系統(tǒng);(2)人力資源管理系統(tǒng)總界面;(3)人力資源管理系統(tǒng)下屬分支管理系統(tǒng)。在登錄系統(tǒng)中，用戶可以通過輸入正確的用戶名和密碼進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)， 這個(gè)模塊相當(dāng)于人力資源管理系統(tǒng)的一道"門",直接影響到人力資源管理系統(tǒng)的安全性。
所有只有符合權(quán)限要求的人才可以擁有正確的用戶名和密碼，登錄系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的操作，定期對(duì)有關(guān)的信息進(jìn)行維護(hù)。由于對(duì)權(quán)限有明確的要求， 所以在很大程度上保障了人力資源管理系統(tǒng)的安全性。 而人力資源管理系統(tǒng)總界面是在可用試圖的基礎(chǔ)上顯示具體的操作功能。 人力資源管理系統(tǒng)下屬分支管理系統(tǒng)包含了人力資源管理系統(tǒng)的所有功能， 對(duì)這些模塊進(jìn)行細(xì)致的區(qū)分，操作人員可以通過這個(gè)系統(tǒng)，操作很多模塊，這也是人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)際操作的地方，應(yīng)用性非常強(qiáng)。
2 高速公路企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
(一)用戶登錄模塊
在高速公路人力資源管理系統(tǒng)中登錄成功的用戶統(tǒng)稱為系統(tǒng)管理用戶，擁有其他授權(quán)的用戶只能操作人力資源管理系統(tǒng)的部分功能，但是無法登錄系統(tǒng)。 所以為了最大限度的提高人力資源管理系統(tǒng)的安全性和可靠性， 所以必須對(duì)用戶登錄輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行多次驗(yàn)證，盡量避免異常登錄情況的發(fā)生。 也就是所系統(tǒng)要對(duì)用戶輸入的用戶名和密碼進(jìn)行讀取， 只有用戶名和密碼都正確的用戶，才可以進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)，并進(jìn)行操作。
(二)工作人員考勤記錄模塊
在高速公路人力資源管理系統(tǒng)中，技術(shù)人員要在這個(gè)模塊中記錄所有工作人員的.考勤信息，主要包括請(qǐng)假、加班、出差等情況。 在對(duì)工作人員考勤記錄信息進(jìn)行查詢時(shí)，可以通過輸入員工姓名、輸入員工編號(hào)、輸入時(shí)間等方式。也可以在查詢過程中，根據(jù)員工姓名、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)來輸出符合標(biāo)準(zhǔn)的查詢結(jié)果。
(三)上下班時(shí)間設(shè)置模塊
在上下班時(shí)間設(shè)置模塊中，技術(shù)人員可以根據(jù)高速公路實(shí)際的施工情況，參考環(huán)境、溫度等外部因素，制定科學(xué)合理的上下班時(shí)間。 只有符合權(quán)限要求的工作人員才可以設(shè)置時(shí)間。 這個(gè)模塊不僅可以對(duì)時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，還可以對(duì)設(shè)置的時(shí)間進(jìn)行默認(rèn)設(shè)置。
(四)通訊薄設(shè)置模塊
通過通訊薄設(shè)置模塊的窗體，技術(shù)人員可以對(duì)通訊薄中的信息進(jìn)行新建、修改等功能。 通訊薄設(shè)置模塊的窗體主要包括三大模塊：(1)輸入查詢條件。 這個(gè)部分可以以性別、姓名等作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行針對(duì)性的查詢。如果以員工的姓名作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查詢， 查詢結(jié)果就是符合姓名查詢條件的被查詢員工的資料，這個(gè)查詢結(jié)果只有一條記錄。 如果按照性別進(jìn)行查詢，那么查詢結(jié)果就是符合性別查詢條件的被查詢員工的資料，這個(gè)查詢結(jié)果有多條記錄。(2)查詢結(jié)果列表。這個(gè)部分主要用于顯示根據(jù)查詢標(biāo)準(zhǔn)查詢的結(jié)果以及有關(guān)內(nèi)容。(3)顯示全部按鈕。這個(gè)部分主要用于顯示數(shù)據(jù)庫(kù)中所有工作人員的資料以及通訊信息。
3 結(jié)語
綜上所述， 高速公路企業(yè)在開展人力資源管理各項(xiàng)工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費(fèi)較大，并且會(huì)出現(xiàn)很多的問題，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)和信息在真實(shí)性和可靠性方面無法保障。所以市場(chǎng)上針對(duì)這種問題出現(xiàn)了很多人力資源管理系統(tǒng)，但是并不是每個(gè)系統(tǒng)都適合高速公路企業(yè)，也并不是每個(gè)系統(tǒng)都具有較強(qiáng)的針對(duì)性。所以這些系統(tǒng)并沒有在高速公路企業(yè)中得到廣泛的推廣和應(yīng)用。所以需要針對(duì)高速公路企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性、安全性的人力資源管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)高速公路企業(yè)人力資源的管理。
參考文獻(xiàn)：
[1]張忠良，趙妍，王晴。建筑企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]. 計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用，2014,06:255,257.
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