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      2. 礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文

        時間:2024-11-01 22:26:42 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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        礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文

          摘要:隨著我國礦山企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前礦山企業(yè)發(fā)展的實際需求,這就需要礦山企業(yè)要對經(jīng)營管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。近幾年,精細(xì)化管理模式在礦山企業(yè)中得到了普遍的應(yīng)用,其對礦山企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用。因此本文就是對礦山企業(yè)經(jīng)營管理中精細(xì)化管理措施進(jìn)行具體的研究。

        礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文

          關(guān)鍵詞:

          礦山企業(yè);經(jīng)營管理;精細(xì)化管理

          當(dāng)前礦山企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而要在激烈的競爭中占據(jù)一席之地,就要對經(jīng)營管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革[1]。另外,當(dāng)前社會的精細(xì)化分工越來越明顯,因此礦山企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展,就要抓住這個機會,對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式進(jìn)行充分的應(yīng)用。所以具體研究礦山企業(yè)經(jīng)營管理中精細(xì)化管理措施具有非常重要的現(xiàn)實意義。

          一、礦山企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營管理的基本論述

          (一)定義

          精細(xì)化經(jīng)營管理主要是對企業(yè)精細(xì)分工的經(jīng)營管理模式更加重視,其對企業(yè)部門、崗位和人員的管理更加嚴(yán)格,要求仔細(xì)區(qū)分部門和員工的崗位職責(zé),同時要對更加詳細(xì)的管理制度進(jìn)行建立,從而使部門和員工之間的職責(zé)更加明確。這一管理模式的實施與我國礦山企業(yè)發(fā)展的實際需求相適應(yīng)。

          (二)特點

          1.明確企業(yè)的管理制度

          將企業(yè)管理實現(xiàn)制度化是精細(xì)化經(jīng)營管理模式的主要特點,對企業(yè)的制度管理進(jìn)行完善,從而可以保證企業(yè)經(jīng)營過程中的基本制度,使企業(yè)可以根據(jù)制度進(jìn)行每一項工作,這樣就可以對企業(yè)管理失誤的現(xiàn)象進(jìn)行有效的避免。

          2.規(guī)范員工的作業(yè)流程

          精細(xì)化經(jīng)營管理模式中,明確了企業(yè)任何一項工作的方法和流程,因此員工在可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的工作,使其工作失誤的現(xiàn)象可以減少。另一方面,企業(yè)明確規(guī)范生產(chǎn)管理流程,使其安全生產(chǎn)管理的力度可以加強,從而對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。

          二、礦山企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營管理存在的問題

          (一)沒有足夠的認(rèn)識精細(xì)化的經(jīng)營管理

          有效的約束和管理企業(yè)的內(nèi)部是礦山企業(yè)對精細(xì)化經(jīng)營管理模式進(jìn)行推行的主要目的,其可以為員工的利益、職責(zé)的明確以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有利的保障[2]。但是當(dāng)前部分礦山企業(yè)的員工對這種新經(jīng)營管理模式的意義和其具體的實施措施并沒有足夠的了解。甚至有些員工受到傳統(tǒng)觀念的影響,對這種新的經(jīng)營管理模式難以接受,這些都對礦山企業(yè)推行精細(xì)化經(jīng)營管理模式造成了阻礙。

          (二)精細(xì)化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符

          部分礦石企業(yè)并沒有根據(jù)精細(xì)化經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式進(jìn)行推廣,許多企業(yè)雖然對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式進(jìn)行了應(yīng)用,但是只是流于形式,其在實際的細(xì)節(jié)經(jīng)營管理中依然對粗獷型的管理模式進(jìn)行應(yīng)用,這樣就無法對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范進(jìn)行制定,從而無法對具體的責(zé)任進(jìn)行明確。雖然有些礦山企業(yè)規(guī)范一些大型的分類,但是這樣既無法對傳統(tǒng)管理模式的優(yōu)點進(jìn)行應(yīng)用,也無法使精細(xì)化經(jīng)營管理要求達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),因此會使許多問題產(chǎn)生在管理過程中,這樣一旦發(fā)生事故,也無法對責(zé)任進(jìn)行明確。

          (三)精細(xì)化經(jīng)營管理制度沒有足夠的執(zhí)行力度

          嚴(yán)格的執(zhí)行是精細(xì)化經(jīng)營管理措施進(jìn)行制定的主要目的。但是由于當(dāng)前部分礦山企業(yè)對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式剛開始進(jìn)行試驗,因此無法熟練的掌握制度和工作流程,從而使其在執(zhí)行過程中執(zhí)行力度不足,也就無法在真正的經(jīng)營管理過程中落實制定的標(biāo)準(zhǔn),從而無法從根本上改變企業(yè)的經(jīng)營管理模式。沒有足夠的執(zhí)行力度就說明企業(yè)還在對傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行應(yīng)用,這對礦山企業(yè)的發(fā)展會造成不利影響。

          三、礦山企業(yè)解決精細(xì)化經(jīng)營管理問題的措施

          (一)對觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,加強對精細(xì)化經(jīng)營管理的認(rèn)識

          要將精細(xì)化經(jīng)營管理模式在礦山企業(yè)推廣宣傳的力度進(jìn)行加強,首先就要對企業(yè)員工的傳統(tǒng)觀念進(jìn)行改變,將員工對新管理模式的認(rèn)識程度提高,這可以從以下幾點進(jìn)行:1.讓員工對傳統(tǒng)模式中的缺陷進(jìn)行了解,可以向員工舉例說明公司發(fā)生的事,使其直接認(rèn)識到傳統(tǒng)管理模式的缺陷,對管理方式進(jìn)行改變的重要性進(jìn)行了解[3]。2.向企業(yè)管理者和各階層的員工宣傳精細(xì)化經(jīng)營管理的理念,讓他們了解這種模式可以為他們的利益提供更好的保障,使其對其中的厲害關(guān)系進(jìn)行明確。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對精細(xì)化經(jīng)營管理的理念進(jìn)行樹立,這樣才能夠使員工對這種新的管理模式進(jìn)行接受,從而可以促進(jìn)礦山企業(yè)的發(fā)展。

          (二)對精細(xì)化經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立和完善

          對完善的管理制度進(jìn)行建立是礦山企業(yè)改變經(jīng)營管理模式的重要基礎(chǔ),因此礦山企業(yè)在對任何一項管理制度都要根據(jù)精細(xì)化經(jīng)營管理的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,對責(zé)任的分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確,詳細(xì)劃分任何一項管理標(biāo)準(zhǔn)。這也說明礦山企業(yè)止于對完善的經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立,才能夠完全的代替?zhèn)鹘y(tǒng)管理模式,對其進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改革。這樣才能夠?qū)⒕?xì)化的經(jīng)營管理制度建立起來,使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式改革的進(jìn)程可以不斷加快。

          (三)對監(jiān)督和激勵機制進(jìn)行建立

          執(zhí)行力的提高是礦山企業(yè)精細(xì)化管理制度得以實施的基礎(chǔ),只有足夠的執(zhí)行力,才能使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式的改變真正實現(xiàn)。企業(yè)可以對相關(guān)的監(jiān)督小組進(jìn)行建立,使其對企業(yè)各部門單位對企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考察,同時對員工工作流程的規(guī)范性進(jìn)行觀察,特別是要對基層員工精細(xì)化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考察[4]。另一方面,企業(yè)可以對獎懲措施對員工經(jīng)營管理制度的執(zhí)行進(jìn)行鼓勵,如適當(dāng)?shù)莫剟顖?zhí)行情況較好的員工和部門,通報批評執(zhí)行情況較差的員工和部門,從而可以對員工的積極性進(jìn)行調(diào)動,進(jìn)而使其對精細(xì)化經(jīng)營管理制度可以自覺的遵守。

          四、結(jié)語

          由此可見,礦山企業(yè)對精細(xì)化經(jīng)營管理模式進(jìn)行應(yīng)用,不單對傳統(tǒng)管理模式存在的缺陷進(jìn)行改善,同時企業(yè)社會發(fā)展的趨勢也相適應(yīng),從而使企業(yè)對內(nèi)部進(jìn)行更好的管理。但是沒有足夠的認(rèn)識精細(xì)化的經(jīng)營管理和精細(xì)化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符等問題存在于礦山企業(yè)的精細(xì)化經(jīng)營管理模式中,所以礦山企業(yè)要采用針對性的解決措施,如對觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,加強對精細(xì)化經(jīng)營管理的認(rèn)識、對精細(xì)化經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立和完善等,從而可以對礦山企業(yè)的管理效率進(jìn)行改善,進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

          參考文獻(xiàn):

          [1]麻建輝.礦山企業(yè)成本控制與精細(xì)化管理分析[J].中外企業(yè)家,2015(2).

          [2]尹江為.辰州礦業(yè)精細(xì)化安全管理研究[D].中南大學(xué),2011(5).

          [3]韓一寧.中石化Y公司非油品業(yè)務(wù)精細(xì)化管理研究[D].大連海事大學(xué),2015(9).

          [4]李倩倩.石大科技集團(tuán)成本精細(xì)化管理問題研究[D].中國石油大學(xué):華東,2013(12).

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            礦山企業(yè)經(jīng)營管理措施分析論文

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              (一)定義

              精細(xì)化經(jīng)營管理主要是對企業(yè)精細(xì)分工的經(jīng)營管理模式更加重視,其對企業(yè)部門、崗位和人員的管理更加嚴(yán)格,要求仔細(xì)區(qū)分部門和員工的崗位職責(zé),同時要對更加詳細(xì)的管理制度進(jìn)行建立,從而使部門和員工之間的職責(zé)更加明確。這一管理模式的實施與我國礦山企業(yè)發(fā)展的實際需求相適應(yīng)。

              (二)特點

              1.明確企業(yè)的管理制度

              將企業(yè)管理實現(xiàn)制度化是精細(xì)化經(jīng)營管理模式的主要特點,對企業(yè)的制度管理進(jìn)行完善,從而可以保證企業(yè)經(jīng)營過程中的基本制度,使企業(yè)可以根據(jù)制度進(jìn)行每一項工作,這樣就可以對企業(yè)管理失誤的現(xiàn)象進(jìn)行有效的避免。

              2.規(guī)范員工的作業(yè)流程

              精細(xì)化經(jīng)營管理模式中,明確了企業(yè)任何一項工作的方法和流程,因此員工在可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的工作,使其工作失誤的現(xiàn)象可以減少。另一方面,企業(yè)明確規(guī)范生產(chǎn)管理流程,使其安全生產(chǎn)管理的力度可以加強,從而對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。

              二、礦山企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營管理存在的問題

              (一)沒有足夠的認(rèn)識精細(xì)化的經(jīng)營管理

              有效的約束和管理企業(yè)的內(nèi)部是礦山企業(yè)對精細(xì)化經(jīng)營管理模式進(jìn)行推行的主要目的,其可以為員工的利益、職責(zé)的明確以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有利的保障[2]。但是當(dāng)前部分礦山企業(yè)的員工對這種新經(jīng)營管理模式的意義和其具體的實施措施并沒有足夠的了解。甚至有些員工受到傳統(tǒng)觀念的影響,對這種新的經(jīng)營管理模式難以接受,這些都對礦山企業(yè)推行精細(xì)化經(jīng)營管理模式造成了阻礙。

              (二)精細(xì)化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符

              部分礦石企業(yè)并沒有根據(jù)精細(xì)化經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式進(jìn)行推廣,許多企業(yè)雖然對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式進(jìn)行了應(yīng)用,但是只是流于形式,其在實際的細(xì)節(jié)經(jīng)營管理中依然對粗獷型的管理模式進(jìn)行應(yīng)用,這樣就無法對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范進(jìn)行制定,從而無法對具體的責(zé)任進(jìn)行明確。雖然有些礦山企業(yè)規(guī)范一些大型的分類,但是這樣既無法對傳統(tǒng)管理模式的優(yōu)點進(jìn)行應(yīng)用,也無法使精細(xì)化經(jīng)營管理要求達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),因此會使許多問題產(chǎn)生在管理過程中,這樣一旦發(fā)生事故,也無法對責(zé)任進(jìn)行明確。

              (三)精細(xì)化經(jīng)營管理制度沒有足夠的執(zhí)行力度

              嚴(yán)格的執(zhí)行是精細(xì)化經(jīng)營管理措施進(jìn)行制定的主要目的。但是由于當(dāng)前部分礦山企業(yè)對精細(xì)化的經(jīng)營管理模式剛開始進(jìn)行試驗,因此無法熟練的掌握制度和工作流程,從而使其在執(zhí)行過程中執(zhí)行力度不足,也就無法在真正的經(jīng)營管理過程中落實制定的標(biāo)準(zhǔn),從而無法從根本上改變企業(yè)的經(jīng)營管理模式。沒有足夠的執(zhí)行力度就說明企業(yè)還在對傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行應(yīng)用,這對礦山企業(yè)的發(fā)展會造成不利影響。

              三、礦山企業(yè)解決精細(xì)化經(jīng)營管理問題的措施

              (一)對觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,加強對精細(xì)化經(jīng)營管理的認(rèn)識

              要將精細(xì)化經(jīng)營管理模式在礦山企業(yè)推廣宣傳的力度進(jìn)行加強,首先就要對企業(yè)員工的傳統(tǒng)觀念進(jìn)行改變,將員工對新管理模式的認(rèn)識程度提高,這可以從以下幾點進(jìn)行:1.讓員工對傳統(tǒng)模式中的缺陷進(jìn)行了解,可以向員工舉例說明公司發(fā)生的事,使其直接認(rèn)識到傳統(tǒng)管理模式的缺陷,對管理方式進(jìn)行改變的重要性進(jìn)行了解[3]。2.向企業(yè)管理者和各階層的員工宣傳精細(xì)化經(jīng)營管理的理念,讓他們了解這種模式可以為他們的利益提供更好的保障,使其對其中的厲害關(guān)系進(jìn)行明確。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對精細(xì)化經(jīng)營管理的理念進(jìn)行樹立,這樣才能夠使員工對這種新的管理模式進(jìn)行接受,從而可以促進(jìn)礦山企業(yè)的發(fā)展。

              (二)對精細(xì)化經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立和完善

              對完善的管理制度進(jìn)行建立是礦山企業(yè)改變經(jīng)營管理模式的重要基礎(chǔ),因此礦山企業(yè)在對任何一項管理制度都要根據(jù)精細(xì)化經(jīng)營管理的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,對責(zé)任的分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確,詳細(xì)劃分任何一項管理標(biāo)準(zhǔn)。這也說明礦山企業(yè)止于對完善的經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立,才能夠完全的代替?zhèn)鹘y(tǒng)管理模式,對其進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改革。這樣才能夠?qū)⒕?xì)化的經(jīng)營管理制度建立起來,使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式改革的進(jìn)程可以不斷加快。

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              執(zhí)行力的提高是礦山企業(yè)精細(xì)化管理制度得以實施的基礎(chǔ),只有足夠的執(zhí)行力,才能使礦山企業(yè)經(jīng)營管理模式的改變真正實現(xiàn)。企業(yè)可以對相關(guān)的監(jiān)督小組進(jìn)行建立,使其對企業(yè)各部門單位對企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考察,同時對員工工作流程的規(guī)范性進(jìn)行觀察,特別是要對基層員工精細(xì)化經(jīng)營管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行考察[4]。另一方面,企業(yè)可以對獎懲措施對員工經(jīng)營管理制度的執(zhí)行進(jìn)行鼓勵,如適當(dāng)?shù)莫剟顖?zhí)行情況較好的員工和部門,通報批評執(zhí)行情況較差的員工和部門,從而可以對員工的積極性進(jìn)行調(diào)動,進(jìn)而使其對精細(xì)化經(jīng)營管理制度可以自覺的遵守。

              四、結(jié)語

              由此可見,礦山企業(yè)對精細(xì)化經(jīng)營管理模式進(jìn)行應(yīng)用,不單對傳統(tǒng)管理模式存在的缺陷進(jìn)行改善,同時企業(yè)社會發(fā)展的趨勢也相適應(yīng),從而使企業(yè)對內(nèi)部進(jìn)行更好的管理。但是沒有足夠的認(rèn)識精細(xì)化的經(jīng)營管理和精細(xì)化程度與標(biāo)準(zhǔn)要求不相符等問題存在于礦山企業(yè)的精細(xì)化經(jīng)營管理模式中,所以礦山企業(yè)要采用針對性的解決措施,如對觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,加強對精細(xì)化經(jīng)營管理的認(rèn)識、對精細(xì)化經(jīng)營管理制度進(jìn)行建立和完善等,從而可以對礦山企業(yè)的管理效率進(jìn)行改善,進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

              參考文獻(xiàn):

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