- 相關推薦
對人力資源會計計量方法的探討
畢業論文
對人力資源會計計量方法的探討
摘要：2101世紀是知識經濟的時代，知識將成為生產的核心要素，然而知識經濟中掌握知識的最終是企業的人力，將知識轉換成最終生產力的也是人，人才是經濟活動中最活躍的因素。知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發的巨大突破，作為知識表現形式的人力資源不僅成為推動企業生存和發展的基本因素，而且也是推動生產力發展的主導因素。知識經濟呼喚人力資源會計。本文通過對人力資源會計的計量方法的概述,分析了目前人力資源計量模式的方法與選擇。并提出應該針對不同類的人力資源采納不同計量模型。
人力資源會計產生至今，從理論到實務都做了大量有益的探索，但仍未能在理論上與傳統會計融為1體，實務中亦未能得以大規模應用，原因在于人力資源會計面臨的種種難題尚無統1認識。例如人力資源計量模式與方法的選擇，計量模式的設想等等。這1系列問題都亟待解決。另外，雖然人力資源的重要性早以為人們所認識，但人力資源會計的具體實施，還需經歷1個觀念和制度轉變的階段，還需經歷1個現有會計模式的變革的過程。
關鍵詞：人力資源會計 計量 成本 價值
Discussion of the accounting metering method of human resources
Abstract： The 21st century is the time of knowledge economy, knowledge will be the core factor of the production, However, in the knowledge economy ,the knowledge finally will be grasped by the enterprises manpower, The transform of the knowledge into the productive forces is the human, and human also is the most active factor in the economy world ,The vigorously development of the knowledge ewnomy has brought the huge breakthrough of the accountant theory, As the manifestation of the knowledge , human resources not only become the impels enterprise survival and the development fundamental factors. but also is the leading factor of the development of the productive. Knowledge economy require human resources accountant. This article give a brief in fraduction a bout the human resources accountants gauging device, and them analyzed the proposed that different kind of human resources should have different measurement model.
Human resources accountant come out till now have made massive beneficial explorations from the theory to the practice, but if in theoretically still has not been able to merge into one organic whole with traditional accountant, and still cant apply massively in practice. The reason is that the problem the human resources accountant faced still have the unification understanding. Such as human resources measurement pattern and method choice, measurement pattern tentative plan and so on. This series of questions all urgently. Waiting for solutions futher more , Although people have know the importance of the human resources, the carry out of the human resources accountants, still require a process of the transform of viewpoint and system, and also require to experise a process of the reform of the present accountant pattern.
Key words: Human resources accountant; Measurement; Cost; Value
目 錄
引言…………………………………………………………………………………………………1
1、 人力資源會計計量的計量方法及評價………………………………………………………1
（1）人力資源成本會計計量方法及評價…………………………………………………1
1． 人力資源成本會計計量方法………………………………………………………1
2． 人力資源成本會計方法的評價……………………………………………………2
（2） 人力資源價值會計計量方法及評價 ………………………………………………3
1．人力資源價值會計計量方法…………………………………………………………3
2．人力資源價值會計方法的評價………………………………………………………4
2、人力資源計量模式與方法的選擇……………………………………………………………5
（1）根據信息使用者的需求來選擇………………………………………………………5
（2）根據計量對象和崗位的不同來選擇…………………………………………………5
（3）根據行業因素選擇……………………………………………………………………5
3、人力資源計量模式舉例………………………………………………………………………5
（1）生產型人力資源的計量………………………………………………………………6
(2)經營管理型人力資源的計量 …………………………………………………………6
結束語 ……………………………………………………………………………………………7
參考文獻……………………………………………………………………………………………8
英文標題……………………………………………………………………………………………9
英文摘要……………………………………………………………………………………………9
前 言
人力資源會計在20世紀80年代引入我國，現在，我國會計界在人力資源會計的理論研究方面已經取得了很大的進展，但是人力資源會計在會計實踐的應用中還很落后，嚴重地阻礙了人力資源會計在我國的發展。實際上，在我國，充分重視人力資源會計的理論研究并將其廣泛運用于會計實踐，具有非常重要的意義。
人力資源會計是會計學科中正在發展的新分支。它是鑒別和計量人力資源數據的1種會計程序和方法，其目的是通過提供人力資源會計變化的信息以滿足人力資源會計信息使用者的需要。人力資源是1種具有時效性的資源。人力資源會因載體的原因（如勞動者體力的衰退、疾病等）而減少，人力資源會因知識的老化而大幅度貶值，因此企業管理者重視人力資源的取得和開發工作，要吸引企業所需要的人力資源和有效地開發企業已有的人力資源，促進企業內人力資本資源的增長，優化人力資源的結構。要作出有效的人力資源決策，提高人力資源的使用效率，就必須依靠企業人力資源會計所提供的人力資源需人力資源成本和人力資源價值等方面的信息。因此, 本文對人力資源成本和人力資源價值的計量方法作1些討論。
1、 人力資源會計計量的計量方法及評價
"0星算之為計,總合算之為會",因此,會計的過程在于計量。而會計計量又主要是通過把數額分配于具體事項,以1定的數量關系來反映物品或事項的本質或本質聯系,然后通過1定的再現體(比如財務報表和財務信息)來再現客體(比如財務狀況和經營成果)的本質或本質聯系。所以會計計量對于會計來說具有特別重要的意義。對于人力資源劃歸資產的范圍的不同理解,目前人力資源會計在計量人力資產的方法上出現兩種典型代表:1是人力資源成本會計,2是人力資源價值會計。下面對這兩個分支分別加以介紹。
(1)人力資源成本會計計量方法及評價
1、人力資源成本會計計量方法
人力資源成本會計是以企業對人力資產的投資為基礎逐期累計計量人力資產的成本價值,同時將人力資產成本價值按照人力資源的使用期間進行的攤銷作為企業生產經營的產品成本或勞務成本,記錄人力資產的累計攤銷價值,待人力資產退出企業時將兩者相抵,余額就是企業人力資產為企業創造的收益或帶來的損失。
會計實體為了取得、維持和開發人力資源所發生的全部支出,主要包括以下3個部分:第1部分是取得人力資源支出。指會計實體為了獲取某1項人力資源所發生的各項支出,具體包括:招工支出,指為了網羅吸引求職人員所發生的費用;選拔支出,指從應招人員中挑選理想員工過程中發生的各項費用等;定崗支出,將錄用的職工安排到適當的工作崗位所發生的各項1次性的支出。第2部分是維護人力資源支出,指企業為將職工留在企業工作所發生的各種經常性支出,包括工薪及獎金支出、勞動保健支出,醫療保健支出、社會保險支出、人事管理部門的支出。第3部分開發人力資源支出,指企業為提高員工素質而發生的各項支出,包括上崗前培訓支出,是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能,適應特定工作崗位的要求而發生的各項支出;在職培訓支出,是指職工達到熟練程度以前發生的各項支出;脫產培訓支出,是指脫產學習,以提高員工素質,使之能適應新工作的要求而發生的支出。
上述的各項支出,并非要全部計入人力資源的成本予以資本化的,只有那些受益期超過1年以上的費用才能予以資本化。1般說來,我們通常將人力資源取得支出和開發支出予以資本化,而維護支出則按照傳統財務會計的做法計入當期損益,但對數額較大的1次性維護支出,也可計入待攤費用,分期計入損益。
盡管人力資源投資支出資本化就是將上述支出予以資本化即可,但是實務中依據計價標準的不同,
【對人力資源會計計量方法的探討】相關文章：
氣壓制動的故障原因及排除方法探討09-05
高職院校提高學生英語閱讀水平的方法探討05-31
刷卡消費中身份識別新方法探討08-30
財務成本計量研究06-09
幼兒園教育教學管理方法探討論文09-30
鄉鎮衛生院會計監督制度探討06-09
淄博市液化天然氣氣化站儲罐增壓方法探討05-22
人力資源管理效能評價方法研究綜述05-08