企業人工成本分析方法的探討

企業人工成本分析方法的探討

[摘 要]人工成本是國家慣用的勞動工資管理指標，也是重要的投入產出指標，是企業和國家都十分重視的指標。人工成本分 析是采用特定指標對企業的人工成本狀況進行定量和定性的對比分析，為企業進行人工成本控制提供決策依據。本 文通過五個方面的概述對企業人工成本的分析方法進行了探討。
　　[關鍵詞]人工成本；人工成本分析；人工成本分析方法
　　
　　一、人工成本總量及其構成變動情況分析
　　
　　人工成本總額的計量是企業人工成本控制最基本的步驟。由于人工成本總額過去和現在都不是財會報表或勞資管理報表中的一個法定的統計項目，因此，企業建立這項統計指標以搞清歷年的或目前的人工成本總額的數字，沒有捷徑可走，只能從頭開始。
　　1.人工成本的核算項目和范圍。人工成本是指企業在一定時間內(通常為一年)在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接人工費用。它包括企業支付給所有從業人員的工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本。
　　(1)職工工資總額。職工工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入職工工資總額的計算范圍。工資總額有六個部分組成，即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(含上下班交通費補貼和洗理衛生費)，加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
　　(2)社會保險費用。社會保險費用指的是企業實際為職工所支付的各種社會保險費用，具體項目包括養老保險費用、醫療保險費用、失業保險費用、工傷保險費用以及生育保險費用，簡稱“五大保險費用”。
　　(3)職工福利費用。職工福利費用是指企業在工資以外實際支付給職工個人以及用于集體的福利費用的總稱。它包括職工的醫療衛生費、喪葬撫恤、救濟費。生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼費，集體福利設施費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼以其他福利費用。職工福利費包括直接人工費用中的福利費、制造費用中的福利費、管理費用中的福利費三項。
　　(4)職工住房費用。職工住房費用是指為改善職工居住條件而支付的所有費用。包括從職工宿舍所提取的折舊費用，企業繳納的住房公積金，實際支付職工住房補貼(包括租房費用、房租差價補貼)和住房困難補助，企業住房的維修和管理費用，歸還住房借款本息和住房租賃保證金，以及用于住房方面的其他支出。
　　(5)職工教育經費。它指的是企業對將要就業和已經就業的職工，為提高其思想政治水平和職業技能水平而進行的文化、職業道德、技術理論和實際操作等方面的教育、培訓和訓練活動所支付的費用。它包括為本企業開辦技校所支付的一切費用，也包括聘請非本單位教員的費用，還包括送本單位職工到各類專業學校(職業技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業技術培訓班、進修培訓及與其相關的培訓活動所支付的費用等。
　　(6)勞動保護費。它指的是企業為實施安全技術措施、工業衛生等發生的費用，以及用于職工勞動保護用品(如保健用品、清涼用品、工作服等)的費用。它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。
　　(7)其他人工成本�！捌渌�人工成本”是指企業支付的、不包括在以上各項目中的其他人工成本項目。如：①其他從業人員報酬；②工會經費；③企業因招聘職工而實際花費的招工、招聘費用；④根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎和技術改進獎；⑤稿費、講課費及其他專門工作的報酬；⑥實行租賃經營企業的承租人的風險補償收入；⑦與人工成本有關的稅收等。
　　2.人工成本總量增長分析。對人工成本總量進行統計分析，可以反映出一定時期一個企業(行業)或一個國家人工成本總體情況和增減趨勢。對人工成本總量進行分析一般從人工成本增長相對數(增長率)來反映，也可以通過人工成本總量增加的絕對值來反映。除將報告期與基期的水平相比外，還可以將報告期與一個時期的平均水平、歷史最高或最低水平相比較，以顯示人工成本總量的增減少。還可以計算出一定時期內(如五年、十年)人工成本的年均增長量和增長速度，反映人工成本在一定時期的平均發展水平。并通過對比，反映人工成本在各個時期的一般發展情況或增長情況，也是制定與檢查人工成本長期計劃的依據。
　　3.人工成本構成分析。對于人工成本的各組成部分，可以分別計算出其在人工成本總量中所占的比重，也可以通過計算各組成部分份額增減情況看各部分的此消彼長，從而反映人工成本各組成部分的合理程度。縱向比較，可以反映企業人工成本在不同投向上的變化，權衡其利弊得失，進而按照企業的經營理念和競爭需要，規劃今后人工成本的重點投向；橫向比較，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。
　　
　　二、人工成本指數分析
　　
　　由于人工成本總額是平均人工成本與職工平均人數之積，這樣人工成本指數也就是平均人工成本指數與職工平均人數指數之積，即：
　　
　　
　　三、平均人工成本分析
　　
　　平均人工成本是指一定時期企業平均花費在每個職工身上的人工成本，它反映了企業平均花費在每個職工身上的費用，也反映出一定時期職工收入水平的高低程度以及企業在勞動力市場上的競爭能力有多大，(可作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號)。它對于企業經營管理，研究人工成本與相關經濟指標之間的關系具有重要意義，它也是各類企業進行橫向、縱向比較以及國際間交流與合作的重要依據。
　　1.平均人工成本的計算
　　(1)人均人工成本。人均人工成本是用報告期人工成本總量除以同一時期從業人員平均人數得出的，它表明了企業聘用一名職工大致需要支出多少人工費用�？v向比較，可以反映企業人工成本絕對水平的變化；橫向比較，可以反映企業在勞動力市場上具有的競爭力，也可以進行國際比較，供外商判斷一國一地的投資價值。但人均人工成本不能反映單位產出的人工成本，而對企業效益起直接作用的是單位產出人工成本的高低。
　　(2)生產工人人均人工成本。這是為了反映生產工人的人工成本花費情況而專門計算的，目的在于更好地進行橫向和縱向比較。一般說來，越細分類的生產工人人均人工成本資料對分析問題，進行橫向、縱向比較越有用。
　　(3)單位產品人工成本。在生產單一產品的企業或按價值量(或工作量)可折算成同一產品產量的生產企業，可以計算單位產品人工成本。它可以反映企業產品競爭能力強弱、產品成本水平狀況，表明了企業生產某種單位產品人工成本耗費(投入)水平。
　　2.平均人工成本增長情況的分析。這種分析主要是通過計算人均人工成本的增長數量(絕對值和相對值)來進行的，也可以通過計算單位產品人工成本的增減情況來展開。這里的分析與前述的人工成本總量分析方法一致，即計算平均人工成本增長率、平均人工成本增長絕對量，計算一定時期內平均人工成本的年均增長量和增長速度，反映平均人工成本的增長變化情況。 　　3.平均人工成本對比分析。平均人工成本的對比主要是在同類企業之間或同行業企業之間進行人工成本的橫向比較，反映本企業人工成本在同類單位中的水平及其產品競爭能力的強弱。
　　橫向比較的方法之一是計算比較相對數，即本企業平均人工成本與同類企業人工成本(平均水平、最高水平或最低水平)相比的倍數或百分數，藉以了解本企業平均人工成本在同類單位中的相對地位。另一種方法是對所有同類企業人工成本組成的數列進行分析，可以看出本企業人工成本在該數列中所處的位置，以及與所有企業人工成本的眾數、中位數間的差別。
　　
　　四、人工成本結構性指標分析
　　
　　1.總成本人工成本含量。這個指標是計算人工成本相當于企業總成本的百分比，說明企業總成本中有多少是人工成本，即人工成本占總成本的比重。該指標反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大。反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用于衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由于各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型。因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
　　2.單位產品成本人工成本含量。如果企業生產同規格的單一產品，其單位產品成本人工成本含量等于總成本人工成本含量除以單位產品成本。如果企業生產的是不同類型的產品，那么還要分別核算不同產品的總成本和人工成本，再分別計算。
　　對上述兩個指標分析，一般認為：
　　(1)在企業自身發展過程的縱向比較當中，如果總成本和單位產品成本中的人工成本含量上升，說明人工成本管理的效果不好；如果人工成本含量下降，則說明人工成本管理效果良好。
　　(2)在同行業企業的橫向比較當中，誰的總成本和單位產品成本中的人工成本含量比較高，就說明誰的人工成本控制不好；誰的人工成本含量比較低，則說明誰的人工成本得到了嚴格控制。這種觀點表面看來是正確的，但是由于忽略了一個十分重要的環節，所以得出的結果很可能是錯誤的。因為總成本和單位產品成本中的人工含量高低要受到物資消耗成本升降影響。因此，這兩項指標不能作為分析企業人工成本狀況的主要指標，但在企業內部成本管理上，仍有一定用途。
　　
　　五、人工成本的投入產出分析
　　
　　對企業人工成本的分析計算及由此得出的結論作為評價企業人工成本控制的好壞具有片面性，只能作為企業人工成本分析的輔助性指標。原因是它們只局限于成本領域，只是人工成本本身發展及構成的變化趨勢關系，只是物質消耗成本與人工成本之間的比值關系，只是為取得經濟效益的一種代價和另一種代價之間的比值關系。為此要對企業人工成本進行比較全面和客觀的分析、評價，就應首先全面、客觀地看待人工成本。人工成本既是為取得一定的經濟效益所必須付出的代價，又是所創造的經濟效益中主要用于補償勞動消耗的分配額。既要把勞動費用看成生產投入的成本，又要追求人力資本增值。因此，必須從生產和分配關系以及投入產出關系將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數來分析。
　　人工成本投入產出比=報告期經濟效益指標/報告期人工成本總量
　　在這里主要指標有：
　　(1)每(百)元人工成本所創增加值
　　(2)每(百)元工資所創增加值
　　(3)每(百)元人工成本所創銷售收入(或總產值)
　　它們所表示的是單位工資或人工成本投入所獲得的經濟效益量，其數值越大，說明工資效益和人工成本效益狀況越好，相對工資和人工成本水平越低，單位工資和人工成本投入獲得的效益越多。
　　上述(1)(2)(3)指標的倒數即是國外通常使用的“勞動分配率”和“人事分配率”指標。
　　勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額
　　企業勞動分配率有兩種表達方式：一個是附加價值工資率；另一個是附加價值人工成本率。前者適合于分析相對的工資水平，后者適合于分析全部人工成本水平。附加價值類似于我國的工業增加值，它是指企業通過產銷過程新增加的價值，是企業生產的全部產品(勞務)價值扣除物耗成本之后的價值，其中包含著人工費用和利潤。
　　勞動分配率表示取得每(百)元增加值投入的人工成本是多少元。勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。
　　勞動分配率是最能反映人工成本投人產出效益的相對指標。勞動分配率越低，一般來說，企業的贏利能力就越高。無論縱向還是橫向，具有普遍的可比性。
　　人事費用率=一定時期內人工成本總額/同期銷售收入
　　人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所占比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元。
　　勞動分配率和人事費用率實質上反映的是人工成本作為一種投入的效益，由于是相對數指標，有利于國際、國內企業的人工成本水平比較。但應該注意的是，不同行業的企業之間，由于資本有機構成或勞動裝備水平不同，增加值率和利潤率不同，勞動分配率和人事費用率存在明顯差異。因此，勞動分配率和人事費用率指標適合同行業的企業之間進行比較。
　　
　　參考文獻：
　　[1]雅各布·明塞爾，著.張風林，譯.人力資本研究[M].北京：中國經濟出版社，2001.
　　[2]徐德明.建立企業內部人工成本分析指標體系的探討[J].鐵道工程企業管理，2004，(02).
　　[3]李敏.國有大中型企業人工成本總量決定方法研究[J].鐵道工程學報，2007，(09).

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