- 相關推薦
論文發表管理辦法
1 目的
建立公司員工論文發表的管理規程，以規范論文發表程序和流程管理。
2 適用范圍
公司所有員工的論文發表。
3 職責
3.1 生產副總經理負責審核生產基地員工《論文發表申請及審批表》。
3.2 人力資源部負責審核公司所有員工《論文發表申請及審批表》和論文備案。
3.3 公司總經理或董事長負責最后審批所有員工《論文發表申請及審批表》。
4 內容
4.1 定義
論文是學術論文的簡稱。學術論文是指某一學術課題在實驗性,理論性或觀測性上具有新的科學研究成果或創新見解和知識的科學記錄，或是某種已知原理應用于實際中取得新進展的科學總結，用以提供學術會議上宣讀，交流或討論;或在學術刊物上發表;或作其他用途的書面文件。
4.2 分類
4.2.1 雜志文章發表用。
4.2.2 學術科研用。
4.2.3 技術職稱評定用。
4.3 論文選題
4.3.1 課題的選擇應遵循以下原則
4.3.1.1 從本專業的培養目標出發，論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。
4.3.1.2 論文課題應結合生產、科研和實驗室建設的實際任務，促進科研、生產的有機結合。
4.3.1.3 論文課題的選擇應符合公司利益，符合公司保密要求。
4.4發文程序規定和要求
4.4.1 各部門員工需要發文，需填寫《論文發表申請及審批表》，先向部門經理及上級領導提出申請，再報人力資源部審核，公司總經理或董事長審批。
4.4.2 人力資源部審核后將意見反饋給申請人，申請人應根據上級指示或工作實際需要草擬論文初稿。
4.4.3 草擬文稿必須從公司角度出發，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標點符號正確，以電子文檔形式提交。
4.4.4 文稿擬就后，交部門負責人、人力資源部和公司總經理或董事長，對文稿進行審查和修改，并在《論文發表申請及審批表》簽署意見。
4.4.5 經審核修改后的文稿必須注明作者工作單位為“廣州倍繡生物技術有限公司”，送還擬稿人。
4.4.6 定稿論文發表前再次人力資源部復核后，報送相關單位部門發表。
5 其他
5.1 論文發表的費用由先由作者墊付，憑發表的雜志原件及復印件各一份送人力資源部審核后全額報銷。
5.2 論文發表后，應在一周內將原件送人力資源部備案，人力資源部登記后再交檔案室存檔。
5.3 論文未經公司許可，擅自發表，發表人將承擔一切法律后果。
5.4 附件：《論文發表審批表》。
【論文發表管理辦法】相關文章：
如何發表論文03-26
論文發表流程10-25
怎樣發表論文11-26
小學教育論文發表11-23
發表論文與評職稱11-16
如何發表教育論文01-29
論文發表流程詳解03-14
SCI論文怎樣發表03-09
論文發表的格式要求08-15
發表論文格式12-07