壽險公司人力資源管理筆試題

壽險公司人力資源管理筆試題

壽險公司人力資源管理筆試題

1．1924—1932年，美國哈佛商學院梅奧等人的發現導致了行為科學在人事管理中的廣泛運用。( )
A．對
B．錯
（答案：A．對，P5，倒數第 5-7 行）
2．X、Y、超 Y 等理論后來發展成權變管理理論，它認為不存在一個適應不同環境、不同個人的統一管理模式，一個企業具體應該采取什么樣的管理模式，要根據各自情況權變解決。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P19，第7 行）
3．在有關職務設計的問題上，我國古代思想家荀子提出的“德必稱位，位必稱祿，祿必稱用”體現了人位相稱，為位擇人的原則。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對， P10，倒數第 6 行）
4．ES 戰略、CS戰略、CIS 戰略等是實施壽險公司企業文化的主要手段。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P77-78）
5．企業文化能夠使公司內部各種人員產生對公司目標、觀念、準則的認同感和使命感，從而可以強化集體意識，發揮整體效應。這體現企業文化的哪一項功能？（ ）
A．塑造形象功能
B．凝聚功能
C．激勵功能
D．規范功能
（答案：B．凝聚功能 P67）
第 6－8題為套題： 小徐在與公司簽訂合同時發現，勞動合同文本是公司自己起草制作的，而不是由勞動部門制作的那種，該合同條款中也沒有社會保險的內容。小徐因此在想了解、征詢這種勞動合同書的法律效力問題之后再作簽約決定。
6．以下選項中不屬于勞動合同法定條款的`是（ ） 。
A．勞動合同期限
B．勞動內容
C．勞動保護與勞動條件
D．上下班車
（答案：D．上下班車，P288）
7．以下提供給小徐的法律建議中不正確的是（ ） 。
A．社會保險的內容雖然屬于法律的確定性規定，但是也可以不寫入勞動合同文本
B．不管雙方是否協商，是否寫入合同文本，都要依法參加，繳納社會保險費
C．合同文本由用人單位制作還是有關部門提供，并不必然導致合同具有或不具有法律效力
D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的
（答案：D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的 P296）
8．小徐了解清楚合同法律效力的問題之后，又權衡考慮了該公司在合同中承諾的工作內容、工作條件及工資待遇等條款，最后他決定與該公司有關方面再談談，只要對方沒什么異議，他想應該就可以正式簽訂合同了。小徐的這一努力實際上確保了自己與該公司之間的勞動合同最終具備法律約束力，請問在這一案例中始終未涉及的合法性問題是（ ） 。
A．勞動合同的主體合法
B．勞動合同的內容合法
C．經過平等協商一致的過程
D．雙方意思表示真實
（答案：A．勞動合同的主體合法，P296）
9．國際壽險公司企業文化的特點之一是：視誠信為最好的競爭手段。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P70，倒數第 6 行）
10．根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的需要分為由低級到高級的五個層次：生存、安全、社會交往、受尊重和自我實現需要。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P16，倒數第 14 行）
 

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