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我朋友的測試經理職位面試經驗
我一朋友，在北京的軟件測試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我幫他總結的面試歷程，供大家參考。
知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內部提拔，所以只好從二線公司中來碰運氣。下面是他拿到的4個offer。
1) 某知名外包公司為某美企、納斯達克上市公司在北京采取BOT模式運營的研發中心
年薪25w左右，測試經理職位，向部門經理匯報，社保公積金按國家最低標準上。
優點：
1. 離家近，自行車20分鐘
2. 被測產品的行業背景和他現在的完全一樣
3. 無加班
4. 美企文化，和直接匯報對象的性格匹配度較高
缺點：
1. 產品的技術體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
2. 直接匯報對象為部門經理，自己所在的測試組下轄2位測試工程師，與他平級的開發組下轄5位工程師，在部門里基本沒有上升空間了。測試組只測試本部門開發組所開發的產品。短期內測試組也不會擴張，需要等開發組招新人后再相應地招人，保持開發組和測試組大概2：1的人員比例
3. 該產品和公司在業內屬于第二梯隊的，工作內容含金量較低
2) 某頂級高校和頂級運營商背景的國企
年薪15w左右，測試部經理，向研發總監匯報，周期性加班，創業型公司，還沒有盈利
優點：
1. 該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報給研發總監，與他平級的還有4個組，包括2個開發組，1個運營組，1個技術支持組。 測試組測試2個開發組所開發的產品。
2. 工作內容是他非常喜歡的，技術體系也和他的背景完全匹配。2條產品線，1個是手機上的客戶端，包括iOS和Android版;另一個是基于Java EE的平臺
缺點：
1. 介于國企和民企之間的企業文化，需要適應一段時間
2. 各種資源都不足，比如測試工具、硬件、測試工程師的數量，加班多。面試時直接告知要面對人少活多的情況
3. 薪資較低，而且幾年內不會有明顯變化
3) 某納斯達克上市民企，號稱 中國***的建筑師
年薪20w左右，經常性加班，測試組長職位，管理2位工程師，向部門經理匯報
優點：
1. 大公司，管理非常規范，技術也有不錯的積累，在行業內處于龍頭老大的地位
2. 技術體系和他的背景完全匹配
缺點:
1. 加班文化，天天加班無加班費
2. 基本無上升空間。該公司類似的部門有一百多個，部門經理90%都是軟件開發背景的，基本上沒有軟件測試背景的
3. 人際關系較難平衡。原測試組長馬上就要休產假回家生孩子，等產假結束回來后面臨著新老兩位測試組長共同管理2位工程師的尷尬處境。
4. 行業背景和他現在的差別較大，需要花費相當的時間去重新積累
4)某知名美企，高級測試開發工程師
無加班，年薪27w左右，離家1小時左右，需要每天擠地鐵
優點：
1. 制度規范，管理健全，有安全感
2. 福利待遇優厚，工作輕松
缺點：
1. 大公司，分工過細，繼續做螺絲釘
2. 公司很成熟，人才濟濟，晉升機會少
體會：
1. 一線公司的工程師職位，比二三線公司的經理職位薪資還要高
2. 美企普遍無加班，民企普遍加班
3. 沒有開發能力的測試工程師，機會要少很多
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