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集團(tuán)年度優(yōu)秀部門獲獎(jiǎng)感言模板
優(yōu)秀部門的獲獎(jiǎng)感言怎么寫?下面是YJBYS小編精心整理的集團(tuán)年度優(yōu)秀部門獲獎(jiǎng)感言模板，希望能給大家?guī)韼椭?
集團(tuán)年度優(yōu)秀部門獲獎(jiǎng)感言模板一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好!
首先自我介紹一下，我是來自總裝廠氣路班的袁魏平，做為班組安全第一安全人。20xx年在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，特別是總裝廠安全第一責(zé)任人強(qiáng)安林廠長(zhǎng)的大力支持下，我認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，履行自己的安全職責(zé)，積極響應(yīng)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工作精神，將實(shí)踐與理論相結(jié)合，在安全管理方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定成績(jī)，2015年集團(tuán)公司要求安全標(biāo)準(zhǔn)化工作在我寶華全面開展，應(yīng)公司及總裝廠的高度重視和要求，我們氣路班快速響應(yīng)，立即行動(dòng)，安全工作不容一絲怠慢，率先在總裝廠各班組中第一個(gè)一次性通過了集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)班組的審查。現(xiàn)將2015年工作方法向大家做以下匯報(bào)，望多多指導(dǎo)。
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全管理知識(shí)及公司有關(guān)安全文件精神，總裝廠推行安全管理責(zé)任制，層層分解，制定安全管理網(wǎng)，將安全管理與管理人員績(jī)效掛鉤，責(zé)任分解后強(qiáng)廠長(zhǎng)多次與我交流，并經(jīng)常以海恩法則來引導(dǎo)我，讓我對(duì)安全管理有了新的認(rèn)識(shí)。
二、 做好安全宣傳和培訓(xùn)提高安全管理能力，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，要抓緊安全，首先要從思想是得到改變，針對(duì)以上精神，我利用輿論為導(dǎo)向，為激發(fā)全員管安全的熱情，利用分廠提供的資源，印發(fā)安全宣傳資料60余份，班前會(huì)把安全工作安排在第一位，班組安全管理實(shí)行工時(shí)獎(jiǎng)罰制度，每天早會(huì)都會(huì)抽查人員《安全職責(zé)》和標(biāo)準(zhǔn)背誦，背好的獎(jiǎng)50分，背不過的鼓勵(lì)或處罰50分，這樣激發(fā)了全員管安全的熱情，人人把規(guī)范自己的行為變?yōu)樽杂X活動(dòng)，班組全年共開展安全活動(dòng)和討論會(huì)24起，提交安全合理化建議23條，主動(dòng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)因素2條，班組張貼安全資料12篇，參加公司級(jí)安全演練4人，舉辦安全黑板報(bào)5快，為班組安全管理開展開了一個(gè)好頭。
三、 檢查安全隱患，作為一線管理人員，我在分廠領(lǐng)導(dǎo)每日巡檢的同時(shí)，把安全工作在我的工作行列中排為第一，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)班組人員違章操作都會(huì)及時(shí)糾正教育。根據(jù)我們生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)要求，每天上班前組織人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行一次全面檢查，做到設(shè)備班前，班中，班后檢查，并做好記錄，對(duì)不按規(guī)定穿戴勞保的員工記入違章臺(tái)帳并要求穿戴好勞保用品后方可上崗，把班組特殊設(shè)備按總裝廠要求做到定人定機(jī)操作，現(xiàn)場(chǎng)工位器具實(shí)行四角定位、定制管理，全年班組現(xiàn)場(chǎng)排查隱患30余起，處理違章人員18人，員工安全培訓(xùn)12次，新近、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員培訓(xùn)8人。
四、 開展安全無隱患班組，創(chuàng)建和諧安全生產(chǎn)環(huán)境，為響應(yīng)總裝廠隱患排產(chǎn)要求，班前會(huì)把風(fēng)險(xiǎn)因素學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《生產(chǎn)操作規(guī)程》、《員工安全職責(zé)》都會(huì)作為每天工作的.第一課，班組先后建立了《班組安全管理制度》、《員工培訓(xùn)記錄》、《員工違章臺(tái)賬》、《設(shè)備運(yùn)行管理臺(tái)帳》、《安全隱患排產(chǎn)記錄》、《安全活動(dòng)記錄》等一系列臺(tái)帳，班組現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行區(qū)域劃分責(zé)任制，真正做到了人人管安全，處處查隱患。
在總結(jié)20xx年安全工作的同時(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，把強(qiáng)廠長(zhǎng)的“我們要有憂患意識(shí)、安全管理說一不二，不能拖泥帶水”，作為班組安全管理導(dǎo)向，尋找差距和弱點(diǎn)，理清方向，力爭(zhēng)把我們的安全管理工作發(fā)揮到更好!
集團(tuán)年度優(yōu)秀部門獲獎(jiǎng)感言模板二
時(shí)隔兩年，《一點(diǎn)通》再次捧回了優(yōu)秀部門的獎(jiǎng)杯，雖然這已是開播5年來第三次獲此殊榮，但對(duì)于目前組內(nèi)的大部分成員來說還是第一次拿到此獎(jiǎng)項(xiàng)，于是十足的興奮了一場(chǎng);今年，在全公司各欄目組收視率檔檔飄紅的一年里，《一點(diǎn)通》還能被評(píng)為節(jié)目系統(tǒng)的優(yōu)秀部門，這也讓我們感受到了此獎(jiǎng)項(xiàng)的分量之重。在我們看來，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是代表著《一點(diǎn)通》從少年走向青年，因?yàn)樵凇兑稽c(diǎn)通》滿五周歲的時(shí)候，它學(xué)會(huì)了自省、學(xué)會(huì)了承擔(dān)、學(xué)會(huì)了探索。
在年初，“節(jié)目樣態(tài)老化的大難題”就擺在了《一點(diǎn)通》面前。死板的看圖說話的表達(dá)方式使收視率一度低迷，來自觀眾和同行的聲音也一再提醒我們，《一點(diǎn)通》的節(jié)目“不再好看了”!于是，在公司領(lǐng)導(dǎo)和策劃部等很多部門的支持下，《一點(diǎn)通》開展了長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的節(jié)目研討工作。在一個(gè)又一個(gè)的看片會(huì)上，我們將很多期自認(rèn)為不錯(cuò)的片子拿出來研究，將同類節(jié)目和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的片子也拿出來進(jìn)行一對(duì)一的比較、分析。大到選題尋找方向，小到觀眾的一個(gè)表情，《一點(diǎn)通》就是用這種“找茬兒”的精神，不斷的`發(fā)現(xiàn)自己的不足，否定自己的固化觀點(diǎn)，最終打破了制作思路的瓶頸。如今的飲食類的選題已不再是枯燥的菜譜，而是融合了飲食文化、美食典故、神奇竅門、真人秀場(chǎng)于一體的電視節(jié)目。主持人也走出了演播室，節(jié)目場(chǎng)景豐富了，觀眾體驗(yàn)的過程真實(shí)了，觀眾又開始打電話興奮的說“一點(diǎn)通越來越好看了!”從一對(duì)一的模仿，到形成新的編輯思路，《一點(diǎn)通》就是在一次次地推翻自己、否定自己中成長(zhǎng)并成熟起來了。
今年，《一點(diǎn)通》和各兄弟欄目一起經(jīng)歷了很多重大新聞事件，我們的收視率依舊飄紅。下一年《一點(diǎn)通》依然會(huì)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞、善于學(xué)習(xí)的光榮傳統(tǒng)為公司重大戰(zhàn)略調(diào)整提供堅(jiān)實(shí)的內(nèi)容基礎(chǔ)。
集團(tuán)年度優(yōu)秀部門獲獎(jiǎng)感言模板三
今天能作為優(yōu)秀員工的代表發(fā)言我感到非常榮幸!優(yōu)秀員工的榮譽(yù)不僅是獲得這個(gè)獎(jiǎng)的個(gè)人，應(yīng)該是屬于在座的所有人的，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)，沒有同事們的一起努力，就沒有今天這些優(yōu)秀員工。而我們所有人的成長(zhǎng)都離不開公司的精心培養(yǎng)，下面請(qǐng)?jiān)试S我以個(gè)人成長(zhǎng)為例在這里我說幾句心里話。
進(jìn)入咱們公司，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們安排的半年輪崗實(shí)習(xí)，使我們對(duì)公司各個(gè)子公司或中心有了一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了我們對(duì)公司的歸屬感和榮譽(yù)感，再此再一次感謝各個(gè)中心為新來的我們作的精心安排。
定崗在油田技術(shù)中心，感謝油田技術(shù)中心的領(lǐng)導(dǎo)給我安排的.鉆井、完井、設(shè)計(jì)、軟件等方面的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，使我對(duì)鉆完井工藝有了一個(gè)更加深入地提高。
調(diào)入鑫達(dá)鉆采試驗(yàn)及培訓(xùn)中心，感謝鑫達(dá)中心領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)發(fā)揮作用的舞臺(tái)，感謝和我一起努力的同事，我們共同編寫一本培訓(xùn)教材，培訓(xùn)三個(gè)批次新員工，兩批次北京研究中心員工，兩批崖城司鉆副司鉆，為公司做了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，而這些都與公司的精心培訓(xùn)分不開的。
作為優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)道路是不同的，但感恩的心是相通的!
最后想和大家分享的一句是：“心有多大，舞臺(tái)就有多大”，我們公司是一個(gè)年輕有朝氣的公司，給我們年輕人提供了很多機(jī)會(huì)。
敞開胸懷，放飛夢(mèng)想，為公司的騰飛貢獻(xiàn)我們年輕的力量吧!
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