2.5.1各類招聘網

招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。

目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：

應屆畢業生網/

智聯招聘網 https://www.zhaopin.com/

前程無憂網 https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網 https://www.dajie.com/

趕集網

西安市人才網 https://www.xasrc.com/

中國西安人才網 https://www.xajob.com/

其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。

2.5.2人才市場

西安人才市場

西安人才市場（以下簡稱“市場”）是由國家人力資源和社會保障部、陜西省人民政府和西安市人民政府為主管理的國家級區域性人才市場。市場堅持為經濟建設和社會發展服務，為人才服務，為用人單位服務的宗旨；立足陜西，輻射西北,服務全國，面向世界，與國際人才市場接軌。

電話：029-85389200、029-85215995

地址：陜西省西安市長安北路14號省體育場陜西國際展覽中心北三樓

高新區人才市場

西安高新技術產業開發區人才服務中心，人才勞務市場是西安高新技術產來開發區所屬的事業單位，承擔著高新區人才資源管理、開發與配置的重要職能。

西安高新區人才服務中心于一九九二年經管委會批準正式成立以來，始終堅持“適應市場經濟、服務區內企業、拓寬服務職能、提供人才保障”的服務宗旨和發展思路，突破傳統的人事管理模式，建立起完善的人才資源管理體系。針對發展高新區技術產業所需的各類人才，不斷拓寬人才引進渠道，健全各項機制、形成有利于人才引進的良好環境，建立起快捷、高效、低成本、多渠道的人才資源配置體系和開發體系，形成國際化人才新模式。

電話：　029-88855899 、88855900、 88316701 88316002

地址：高新開發區錦業路1號都市之門

西安市人才服務中心

西安市人才服務中心成立于1983年4月，隸屬西安市人力資源和社會保障局，是從事人力資源社會化服務和公共就業服務的專業機構。中心秉持“唯人才是根本，視服務為己任”的服務宗旨，始終堅持“服務人才、服務社會、以人為本、誠信為先”的發展理念，走“專業化、規模化、品牌化”的發展道路，促進西安地區人才資源開發。

近年來，中心以科學發展觀為指導，積極貫徹國家中長期人才發展規劃綱要，中心服務質量、服務能力和人才市場的標準化建設的水平不斷提升。以西安市人才服務中心為主體，區、縣人才中心和本市重點行業為兩翼的人才發展服務平臺基本構成。

電話:029-87650695 85237872

地址：西安市南二環西段88號老三屆@世紀星大廈4層市場部

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來西安異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關于面試

招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

關于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網主編的《應屆畢業生求職寶典》。