2.2 企業比較:
1、人員規模: 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤
據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了,而且應屆生的offer發得最多
2、專業方面:普華永道專業最沒有限制,和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了,安永對專業限制最為嚴格,周邊幾乎都是清一色的會計,財務,金融,經濟類專業,從安永的summer leadership program 也可以看出,邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生.安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER,畢馬威和德勤對專業的限制也不多。
3、從客戶方面:
普華永道:中國銀行, 中國石油,TOM網絡,諾基亞,愛立信,中國華能,中國鋁業,國
家電網,中國人壽
畢馬威:渣打銀行,花旗銀行,匯豐銀行,中國國際金融公司,德意志銀行,西門子,寶馬
中國電信, 中國移動,建設銀行,等等
安永:高盛銀行,瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟,中國工商銀行,中國人保財險,浦東銀行,
深證發展銀行 中國海油,百度在線,思科,ABB,奔馳,上海電氣,馬鞍山鋼鐵集團,
百盛集團,孟牛乳液, 中國國際航空公司,中鐵建,中國南車集團,國美電器等
德勤:中國農業銀行
從工業審計領域: 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤
從金融銀行領域: 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤
從IT領域: 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威
從零售領域: 普華永道 〉畢馬威 〉安永 〉德勤
從稅務領域: 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威
從內部控制(重大錯報風險評估領域) 安永 〉普華永道 〉畢馬威 〉德勤
2類對比:
從國內收入比較 普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威
從國際收入比較 普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威
從國內業務收入增長 安永 〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威
從全球培訓領域 安永 〉 (其他三家相差遙遠)
從畢業生熱度領域 畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤
從工作以后若非要四大內部跳動 安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤
從北京地位比較 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤
從上海地位比較 德勤 〉普華永道 〉畢馬威 〉安永
從總體收入比較 畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道
從勞動強度比較 畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永
從男性員工比例比較 普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永
從外國老板高級經理比例比較
安永(貌似很少中國內地老板)〉普華永道(部分內地老板)〉畢馬威 (內地合伙人比較多)〉德勤 (已經很LOCAL)
從偏愛的學校比較 :
普華永道 :
1、對外經濟貿易大學 (有1/4 的人,完全可以開班會)
2、中國人民大學
3、首都經濟貿易大學和北京工商大學
4、其他大學比例也多
其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議.
畢馬威:
1、北京大學
2、中國人民大學
3、北京外國語大學和對外經濟貿易大學
安永:
1、清華大學
2、中央財經大學和中國人民大學
3、首都經濟貿易大學和北京郵電大學,
其中安永和清華經濟管理學院,中央財經大學,北京郵電大學(中國電信中心方面)有合作協議
德勤:
1、德勤最喜歡中國人民大學
2、北京工商大學和北京外國語大學
3、對外經濟貿易大學
目前的北京的四大基本是:1、應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的) (所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)
2 、如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.
四大會計師事務所實習機會每年夏季和冬季,“四大”都有招聘實習生計劃,一般以俱樂部組織形式出現,如果在實習期間表現好的話,可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓(InternationalInternleadshipCon-ference),每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來,參加全球性的培訓和交流。
在四大會計師事務所的女性員工在中國,德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃,即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會,幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。