薪酬 5200元/月，有 CPA證加 1000元;研究生加 200元;稅后(并扣除三險、公積金)3900元/月，加班時有餐補 30元/餐差補 180元/天，年底雙薪。

Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium.

To meet our clients' needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice.

Medical costs incurred after consultation with KPMG's appointed medical practice are met by the Firm.

KPMG ensures that staff members are well protected for the future.

We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year.

Study leave is awarded to help you prepare for your professional exams.

Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are carefully identified for you.

畢馬威中國在北京、青島、上海、成都、杭州、福州、廣州、深圳、香港特別行政區和澳門特別行政區共設有十家分公司。薪酬 5200元/月，有 CPA證加 1000元;研究生加 200元;稅后(并扣除三險、公積金)3900元/月，加班時有餐補 30元/餐差補 180元/天，年底雙薪福利被聘用的畢業生進入事務所后將接受為期 10周的帶薪培訓。其中，畢業生將用 2周時間了解事務所的組織架構，認知― Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve的企業文化以及― KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community的企業使命。

接下來，畢業生將接受系統的會計、審計知識的培訓，并熟悉畢馬威的審計方法、流程與標準。在此期間，畢業生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業生接受的更多的還是在職培訓。而在招聘推介會上，經理或合伙人已經將一個明晰的職業發展路徑告訴了每一個學生。

在畢馬威待了三年，也算是個老員工吧。其實在中國的四大會計師事務所和國外不大一樣，在中國，四大的人相對有一些優越感，因為中國的信用體系太差，在這個圈錢的社會，四大變成了讓掏錢人信任的一個名稱。國外的四大不過是小白領級別。北京的畢馬威客戶群體不錯，對于個人的發展有很好的職業背景和學習機會。公司的管理相對于嚴謹而又條理，不過相對保守。這幾年為了留住人才，相對的薪酬還是不錯的。沒什么企業文化，大家無非是雇傭和被雇傭的關系，更多的是作為工作機器能夠學到什么。人與人之間的關系，界別的感覺很明顯，尤其是審計，真是四大的通病。但是在咨詢部門，相對不那么明顯。但是還是簡單的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作為長期規劃，如果你從一畢業作為小朋友一直上來，思想非常的單純和思維模式固化，會很脫離社會。

作為企業，四大的中介業務決定了它不可能做得太大，太強，而且看事物的角度想對單純，不能夠鍛煉一個人全方位對事物的理解和宏觀判斷能力。聰明的做法一般在這樣的地方鍛煉一段時間，培養周密的工作邏輯和技術能力，然后去其它的地方發掘自己的潛力。

畢馬威對于員工發展感覺是很重視的，新人進去所能得到的培訓很多，也很系統，往后所發展的道路也很清晰。因此，公司里不乏從畢業就進去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人從來沒有到別的公司工作過。

公司的福利待遇在外企里面相對不錯，據說在四大里面也還算中上，但工作壓力相對也大，尤其是審計部門。每年的流動率都挺大的，不過這可能是‘審計’這個工種的通病了。在那里面工作久了，很多人脾氣都很大，都是被壓力逼的。在畢馬威做了四年的審計，應該有點發言權吧!

1)薪酬福利我在入職的時候，畢馬威的薪酬比不上當時安達信和普華。但對一個大學生來說已經很不錯了。

2)個人發展在這個行業里，畢馬威乃至四大的優越感都是很明顯的。但對于審計師來說，除非對這個行業有著極深熱愛程度，否則對個人的發展幫助不是很大。審計是勞動密集型的而非知識密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。

3)工作環境由于級別的關系，上級的“官威”都比較大。工作關系和國企很象，硬件上也很一般。

4)企業文化我并不是對香港人有什么偏見，可是在他們的領導下，我真的沒感覺到什么企業文化。記得當時入職的時候，北京的 engagement partner是一個加拿大人，在他的領導下，能感受到一個真正美國企業的文化傳統。

5)企業前景在中國，國內所根本就不會對畢馬威乃至其它 3大造成什么威脅。我是 2003年 9月加入北京四大會計師事務所之一的審計部，現在說說大家比較關心的

問題：

1、薪水：第一年 5000，碩士每月多 300，第二年 5800-6000，碩士每月補貼降為200，出差每天 130-180;

2、培訓：剛進入有 5周左右的培訓，主要是針對審計實務和基礎會計知識;

3、注會：第一次考每科 4天考試假，第二次考每科 2天，公司有輔導班和網上學習資料;全科合格，每月多給 500元補助;senior全科合格每月多 1000;升經理必須是 CPA;

4、工作強度：審計每年 11月到次年 4月為忙季，平均下來每周工作 6天，每天 12 -16小時;但是可別指望加班全有加班費，由項目預算決定，平均要打個 7-4折，而且全年加班前 120小時不給加班費，只可以換成休假，大多數人都攢到 7-9月閑季時準備考注會了。以上我說的是：

第一，只作年審，如果作 IPO上市項目，就沒有什么忙/閑季了，忙一年多不休假的多得是;

第二，這是審計第一年的生活，隨著職位越高，責任越重，工作時間也

5、升職：基本前三年都可以順利升職，第四年以后，公司會不升一些人，以減少成本和調整職員結構;

6、工作氛圍：公司高層為外籍人，9成為香港人，同等職位他們收入是大陸人的 n多倍，一般大陸人升到 manager就不錯了。

過 cpa每月+1000。考試假一門 5天，不超過 10天，公司鼓勵一年考兩門。出差一天：180。加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3。另外看到：“hr說 annual bonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為 52/h。僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會有小變化。”年假：10天。OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

咨詢人員有 70%的工作時間都花在出差上。雇員們力圖在本地完成業務，但由于客戶位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨詢人員都非常年青，從事大項目的員工的年齡范圍在 25-35歲之間。KPMG鼓勵員工參加社區服務——每個月員工都有四個工作日可從事志愿者工作。一位稅務咨詢人員說一些辦事處內實行彈性工作制。比如他自己，每天從早上 10點工作到晚上 7點，以避開交通高峰期。KPMG為每位新員工重新包裝，并給他們提供印有公司標志的公文包。公司將病休日從假期中扣除，這項制度對那些年青力壯的員工十分有利。各辦事處，各合伙人，各經理的額外津貼都不同，但各地的福利制度均保持一致。公司的工作時間為上午 8:30至下午 5:30，除去一個小時的午飯時間。一位員工透露下班時間有時為 5:30，但在很多時候都是 7:30。咨詢人員的工作時間相當長，包括整理及分析數據，為項目會議和董事會議作準備。