5.1 網(wǎng)申入口

簡歷接收郵箱：china-hr@kaspersky.com

5.2 網(wǎng)申小貼士

所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請)，目前很多“大�！惫�司(比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔)可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機會上門�，F(xiàn)在，這樣的時代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。

網(wǎng)申初選中有一個很重要的檢索步驟是電腦自動按照關(guān)鍵字檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的關(guān)鍵字，就很有可能在到達(dá)公司前就被刷掉了。一般先由專門的網(wǎng)站代為篩選，通常先以一些硬性指標(biāo)如學(xué)校，英語能力等淘汰掉一批人，然后根據(jù)不同的層次，實踐經(jīng)歷，獎學(xué)金，學(xué)生工作等篩選出符合條件的候選人數(shù)據(jù)送至公司，至此應(yīng)聘者簡歷才正式進(jìn)入公司HR的眼球。下面列出一些常用的關(guān)鍵字以及相對優(yōu)秀的要求，供大家參考：

★學(xué)校：屬于211工程學(xué)校的可以加分

★專業(yè)：明確說明專業(yè)的最好對口，四大;咨詢業(yè);部分知名外企等基本無嚴(yán)格專業(yè)要求。經(jīng)管類，理工類相對來說選擇范圍較廣。

★成績：最好有獎學(xué)金可以作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進(jìn)前30%。

★學(xué)生工作：最好有一定職位，并要說出自己從中鍛煉了哪些能力，如領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，團隊協(xié)作能力等，都是企業(yè)比較看重的關(guān)鍵能力。

★實習(xí)：公司有名的可以加分，與職位相關(guān)的公司可以加分。留的時間最好長一些，可以多學(xué)習(xí)了解到該公司及該行業(yè)的信息，同時可以顯示自己的穩(wěn)定性。

★各類學(xué)術(shù)論壇及比賽經(jīng)驗：每年都有很多國際級別的論壇和各類比賽活動，大家都盡量參與看看，不一定要拿獎，鍛煉自己也是很有必要的。

★國際交流經(jīng)驗：有的話是一個加分，沒有的話也不用太在意，畢竟基本上這類機會很少，可遇而不可求。

網(wǎng)申中最讓人頭疼的也許就是一個接一個的open question了，Open question ，即我們俗稱的開放性問題，是大部分網(wǎng)申中無法繞過的一關(guān)。大多要求用英語回答，主要考察申請者的領(lǐng)導(dǎo)力，解決問題的能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力等。那么回答open question有什么思路呢?且看潛力新人為您支招!

很多公司的開放式問題都大同小異，大致有申請理由，列舉事例，個人興趣等。下面列舉一些常見的題目，供大家參考：

典型例題1：你為什么申請這個職位?

這幾乎可以算作最常見的open question，回答時可以結(jié)合自身性格，強項，企業(yè)文化，職位要求等來回答。盡量突出你適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

典型例題2：請說出你遭遇到…方面成功/失敗的事例。

此類問題考查你分析，解決問題的能力，回答此類問題有一個基本思路，即一個“STAR”的小模式。

S=Situation，你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題;

T=Target，事情或者決定最終的目標(biāo)是什么;

A=Action，你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等);

R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。

例子最好專業(yè)一些，比如從社會實踐中找例子，一般比從朋友父母圈子中找例子要好。

典型例題3：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

對于一個未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，在不清楚對方職位等級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不甚明智。

典型例題4：你喜歡的休閑方式/體育/活動/書。。。

此類問題考查你生活中體現(xiàn)的狀態(tài)如何，是否能平衡工作與娛樂，您的性格是否適合該項工作等。

不要認(rèn)為直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚題目背后的用意

典型例題1：你認(rèn)為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么?

此類問題HR旨在了解到你的個人價值觀，即對你來說，什么才是成功，進(jìn)一步來講就是什么對你來說是最重要的。

典型例題2：“舉例說明你是如何說服一個難以說服的人�！�

此類問題了解你的溝通能力和影響能力。

備份內(nèi)容包括哪家公司，具體問題，自己的回答。因為網(wǎng)申提交后可能就服務(wù)器就直接跳轉(zhuǎn)到結(jié)束頁，就看不到自己做過的頁面了。做備份不僅可以以后方便地回答類似問題，如果網(wǎng)申通過，Open question的內(nèi)容在后面的面試中很可能被問到，一定要記得自己都寫了些什么。

標(biāo)示出重點或綱領(lǐng)以利HR閱讀。不一定要機械地一二三分條寫，但一定要有邏輯，有條理。

對于字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說，注明需要用300字來回答的問題，只寫一百個字恐怕很難符合要求。

內(nèi)容最好寫在word里，因為有拼寫檢查。用Word還有一個好處是可以保存答案，即使斷網(wǎng)，也可以把word中保存好的答案再貼上去。

用word寫完之后建議復(fù)制到記事本里，可以看出格式有沒有問題。直接從word貼到網(wǎng)申表格里可能會出現(xiàn)格式變化，而記事本里出現(xiàn)的格式和網(wǎng)申表格中的是一樣的。

有些公司網(wǎng)申提交之后會要求做一個性格測試，看你的性格是否符合企業(yè)文化和你申請的崗位。注意兩點：

如實回答。

這種性格測試通過大量的題可以測出你是不是在說謊，它會把同一個問題換N種問法在不同的地方出現(xiàn)讓你無法防備，如果你前后不一致就說明你沒有說實話，肯定會被淘汰的。提前了解一下該公司的企業(yè)文化和員工風(fēng)格。

有些公司喜歡個性張揚的，有主見的，有些喜歡低調(diào)沉穩(wěn)的。比如普華永道就比較偏愛張揚一點的，雀巢喜歡低調(diào)一點的。

比較著名的有寶潔的八大經(jīng)典面試問題，網(wǎng)上很容易找，這里就不一一列舉了。這8個問題基本涵蓋了Open question的主流思路，比較值得參考。