2.3.1晉升機制

2.3.2培訓機會

自2002年起，國美電器在全國范圍內啟動了獨具特色的"蓄水池"人才培養工程。即秉承"德才兼備，以德為先"的選人原則，每年在國內重點大學中遴選優秀的本科及以上學歷應屆畢業生加盟，重在培養具備深諳電器零售終端運營，同時高度匹配企業文化、綜合素質、專業技能要求的高級綜合管理人員以及資深業務骨干、高級技術工程師人才。基于此，國美電器為"蓄水池"員工設計提供了"管理類"和"專業類"的職業發展雙通道模式，通過培養→評估→晉升→再培養…… 的科學化、規范化、流程化成長機制，配合導師制、封閉式集訓，總經理座談，行動學習等常態化活動，以及在公司每年專門劃撥管理層崗位供"蓄水池"員工晉升的政策保障下，經過3-5年時間實現以上目標。

"蓄水池"人才培養工程實施以來，吸引了一批又一批的優秀畢業生走進國美電器，在公司的重視與關注、關懷下，在"蓄水池"人才培養工程各項政策、制度的指引下，找到了自身的職業發展目標，并一步步向目標邁進，最終得以實現。其中不乏優異者在短時間內實現了超常規發展，一躍成為了總監級高管人才。

2007年，國美電器即已榮膺"中國企業大學生十佳雇主"稱號，體現了公司在"蓄水池"人才培養工程方面取得的成效與外界廣泛的認可。

我們熱忱地期望有志與國美電器共同發展的優秀大學畢業生加盟，為實現公司"成為備受尊敬的世界家電零售行業第一"的愿景而共同努力奮斗。