富士康公司問卷部分考題如下:

一>選擇部分:(選擇答案略)

魯迅原名是?4選一:巴金,老舍,朱自清,周樹人

中國四大發明是?...

四大洋中面積最大的是?...

等腰直角三角形,直角邊為1,周長是?...

二>漢譯英(部分)

手,蛋糕,狐貍,...(還有幾個記不起了)

三>智力部分

1.一隊考古隊人員,在考古過程中,突然一隊員向隊長報告"我發現一枚公元前6世紀的金幣",結果這人被開除,為什么?

2.一人要在兩分鐘內走完2里路,才能趕上火車參加一場面試,這人在第一里路的速度是30里/小時,那么這人在第二里路應該以什么樣的速度行走才能趕上這班車參加面試,或者根本就趕不上?請給出結果,并分析.

四>補充詩句:

1.窗前明月光_________

2.明月幾時有_________

3.欲窮千里目_________

4.夕陽無限好_________

五>作文:請寫下你印象最深刻的一次面試經歷,不少于300字

上午作上面的問卷,下午面試,也就和普通的談話差不多了,,不多說了.

就這樣,還要等一禮拜才有結果....郁悶呀.~!

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

*請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

請描述一下這樣一個經歷：

你使別人參與、支持你的工作， 并最終達到了預期目的。

假設你發現你的一位工友做了不道德的事情， 你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不 道德行為?

假如管理層要對工作程序進行調整， 這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

請說說你的這樣一個經歷：

你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。

你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?

我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的?

我想知道你是否遇見這樣的情形：

部門的某位員工不 愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?

請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?

你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?

講講這樣的一個經歷：

你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?

描述一下這樣一種經歷：

你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?

客戶服務類工作：

服務提供者需要有特別的態度和心理素質，這種特殊的心態體現在：

不要把所有事情的是非都聯系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。

他們能夠認識到：

沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。

他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發達的關系。

下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。

請講一次這樣的經歷：

你使一個非常不滿的客戶改變了看法。是什么問題?你是怎樣使客戶回心轉意的?

講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而? 做出個人犧牲的經歷。

你認為質量和客戶服務的關系是什么?

很多人都把客戶服&務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?

給我講一個你曾經遇到的這樣的一個問題：

和你打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司利益發生沖突。你是怎樣解決這個矛盾的?

在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用?

請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。

你為什么認為這四種基本素質很重要?

如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?

統計數字表明，19個客戶中，只有1個客戶會投訴，而其他18人盡管不? 滿意也不會說什么，但再也不會購買你的產品了�？蛻舴�務代表怎樣鼓勵沉默的客戶發表自己的看法?

若客戶不滿,他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。

你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。

你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

管理人員能否不&做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?

你在解決這個困難中起了什么作用?

請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

你認為怎樣才算一個好的團隊者?

你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的?

有效的溝通技能

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。

其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

請講一個這樣的情形：

某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?

一個好的溝通者應該具備哪些條件?

請說一下別人是怎樣看你的?

請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的?

若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿?

我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，? 你是怎樣應對的?

你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

你認為良好溝通的關鍵是什么?

假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做?

培養人的能力

若一個公司想要生存和發展，處在領導崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養到領導崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發展空間。這需要激勵每位員工奮發向上，并發揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵員工有敢于冒險的精神，善于承擔責任的精神。下面一些問題能問出應聘者在培養人方面的能力。

說說你曾經鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法。

你是怎樣鼓勵員工的，有時怎樣獎勵他們的?

就工作表現而言，你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么?

你采取什么辦法來鼓勵你的下屬培養他們的能力?

你怎樣決定工作中的分工負責情況的?

你用什么方法來監督你負責項目的工作進程的?

你是怎樣評估你的每位下屬的工作發展的需要的?

請描述某位員工有工作表現問題的情形。你給他提供了什么樣的幫助?

在評估你的員工的工作表現時，你怎樣才能確保評估的客觀公正?

請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是怎樣做的?

管理者多長時間、在什么情況下該讓員工參加培訓?

如果你的某位職員對所有的發展努力都不感興趣，你該采取什么措施或辦法來改變他的態度?

在9月12日那一天，本人接到了富士康深圳營口公司的面試電話，說是在51JOB上看到了我的簡歷，并說有一個物料組長的職位挺適合我的，問我有沒有興趣去面試。我當時就反問她說：“物料組長與我曾任職的職位有一定的差距吧?”(因為我做了三年的物料組長，同時還有兩年的物料主管工作經驗哦!)她的回答是：“這個職位相當于一個主管職位滴。”我就開心的答應了他并連聲致謝。心想在富士康這樣的企來做一個基層管理人員也不錯哦，而且，別人還是主動找上門來的，這說明俺的運氣還OK啦。

第二天上午，我就精心著裝一翻，頭發上還加了一些亮發定型物質，以致于讓自已更好的面對面試官。12點還未到就坐車去了富士康，以便于能在1:30以前準時趕到面試地點。到是到了，可是到1：30的時候還是沒有見到人呀。打電話一問，原來門錯了。原來，雖說在南門，可是南門又有好幾個門呢，門與門之間還相隔好幾百米呢。沒辦法一路小跑，好不容易趕到正確地點，已經2點了。

接著，就是一系列的填表，考試。�？茖W歷的考試就是一些英語(相當于CET3)和智力測試，不難。但是，3點剛過，也們說時間到了，因為面試人員過來了，我們必須得一一的面試了(因為那天有好多人哦)。都沒來得及把試題完全做完，僅完成了英語部分。面試，一個接一個。終于到我了，作了一個簡單的自我介紹。面試官問一些與工作經驗相關的問題，根據我以往的工作，這些問題還是難不到我的。最后，他問我待遇方面有什么要求嗎?我說了一句按貴司的薪資標準吧。他看了一下我填的表，我填的資料上面有以前的薪資情況的。后來，他說：“今天快要下班了，那就這樣吧，到時給你電話。”我說：“好的。”并對他表示特別感謝。

素不知，這一等就到了7月5日了，郁悶哦!那天，接到富士康的電話叫我第二天去體檢。我問她說為什么這么久才有答復呀，他們的回答是部門經理出差剛回來。說的也是，大公司的經理都比較忙吧。我又順便問了一下，工資待遇有沒有定下來呢?她說體檢合格后可以與部門主管面談。我懷著非常的感激答應了會準時去貴司體檢的。(富士康安排所有面試人員在公司內體檢)

7月6號，一大早就到富士康去體檢了。正好趕上他們公司內部一年一度的體檢，人吶，何止是多呀，簡直就是超多。好不容易搞定了，已經12點過了。結果又是等電話。過程中問了一下同去體檢的人，經歷與我都差不多，也是等了將近一個月。

第二天，7月7日下午，收到了富士康的報到電話，叫我于7月8日8點去富士康報到。我想，都要去報上班了，薪資方面應該定下來了吧，就順便問了一下。她說應該是定下來了，叫我問杜小姐，說她應該知道的。并幫我轉了過去。杜小姐非常樂意的告訴了我的薪資結構：底薪1200+240/月的食補+包住(不住公司，三個月后享有500/月的房補)，并且試用期6個月。我一聽，崩潰了。問也是不是弄錯了。她說沒有，資料上就是這樣寫著的。我說那好謝謝你，那我能否與林小姐(就是這位林小姐在網上找到我的簡歷并通知我去面試的，她是負責外招的)談一下呢?她說可能，并幫忙轉了過去，可是沒有人接，因為當時已經19點多了。所以，她叫我第二天再打過去，我說了OK，并道了謝。

09年11月份的時候，聽朋友介紹說富士康在電子科技大學(成都)有一場招聘會，也就帶著簡歷過去了。那個時候富士康還不是現在這么'火' ，呵呵。

面試那天早上8點半左右就到電子科大了，有不少的人。隨后到了富士康指定的一個多媒體教室，外面擺了富士康各個事業群的信息和相應的招聘信息，隨便看了看，感覺富士康確實挺大的。等到大家都差不多坐下的時候，富士康的工作人員簡單的介紹了一下公司信息，隨后各個事業群的招聘負責人也都講了幾句，然后就讓大家投遞簡歷到自己想去的事業群，各個事業群都是分開收簡歷的，我投了TMSBG事業群。經過大概一個小時的簡歷篩選，他們貼出了面試的名單，要求下午的時候到指定的地方進行筆試和面試，看到自己的名字當時挺高興的，后來想想，那個篩選應該是看看你的專業是不是相關的吧。

吃過午飯很早就到了面試的地方休息，也看了看自己準備的一些面試技巧，希望能在面試的時候起到作用。預定時間，來了兩個負責面試的人員，手里還拿了我們投遞的簡歷和一些試卷。很快他把試卷發給我們，是英語和一些智力題目，挺簡單的我覺得(和我一起去的一個同學筆試了兩次都沒過，悲催!~呵呵)，很快就做好交了上去，等到大家都做好提交了以后，兩個負責人就開始閱卷了，試卷閱完以后，他們在那商量了一會，就開始告訴那些估計是面試沒過的同學他們可以回去了，叫走了多少人我也記不清了，反正不是很多。而后，就開始面試了，兩個招聘人員分開負責，一個一個的單獨進行面試。為了早點能夠回學校(我們學校離電子科大比較遠)，我向面試人員申請了提前進行面試。他先叫我簡單的介紹一下自己，我把自己早已準備好臺詞背了一遍，到最后講了一下自己的優缺點，這時他打住了我，問你能具體舉個例子說明一下你很細心嗎?我當時先是一懵，沒想到他會叫我舉個例子!幸好前兩天格力的招聘會讓我有所觸發(具體是什么就不說了)，簡單的描述了一下自己的想法，他好像還挺滿意，應該是我的反應速度而不是我的回答，也有可能他覺得這優點能對上號。然后他看了看簡歷，問都學過些什么專業課程，然后看了看成績單，說你的某某科目好像不是很好，我答：那段時間做了一些兼職(正好符合簡歷上寫的)，沒什么時間學習，所以那些科目考的有些差。再后來又問了一些簡單的問題就完了。完了以后他告訴我說，叫我等通知，于是我禮貌性示意說好，就離開了。面試的過程大概有20分鐘左右，個人覺得主要還是看看你的臨時發揮能力和你簡歷上寫的東東是不是屬實~當然這是對應屆畢業生的，對社會招聘這應該就不是最重要的了吧。

6點鐘到學校不久就接到電話說叫我明天去簽約。

整個過程挺順利的，富士康的校園招聘相比BYD、廣西柳工、格力空調容易，沒有考專業方面的知識(柳工和格力的專業知識考題太變態了，估計能做的人沒幾個。。)

水平有限，沒描述清楚的地方還請海涵!呵呵!

面試問題

簡單的介紹一下自己!

都學過哪些專業課程?

你覺得你最大的優點是什么?

舉個實際的例子說說看!?

富士康，全球五百強，現排名估計一百三十多位，于今日在南院舉行招聘會，于是早上七點多起床，趕去應聘，到了那里九點多了，九點半開始，可一個大教室都被塞滿了前來面試的同學，到后來結束估計有大幾百人吧。

富士康招聘流程也和其它一些公司差不多，先進行宣講，在簡歷篩選，然后面試，唯一不同的是沒有筆試，除了個別的專業。在大約11點左右宣講完畢開始投遞簡歷，說12點半將選出名單公布于教室門口。于是我們投遞完簡歷去吃飯，回來大約12點左右，一直在那里等著面試通告，知道1點左右，公布了大約二百人吧，很幸運有我和我同學張的名字(我們一起來的，還有一個陳同學，可惜沒通過篩選)，面試將于2點半開始。以前等待的過程我們一直在教室樓站著等著面試，一直等到4點半，我同學不耐煩了，想回去，我勸勸他，反正也來了，怎么也得看看他們的面試流程吧，終于在5點半左右我們接到了通知，進去面試。

其實期間也聽說了不少出來的同學，說四級不過，出局;有不及格者，出局;本三的，出局。我也是本三啊，我是不甘心就這樣離去才等待面試的。

到了那里，我們填寫一張信息表，很詳細，有關學歷，有無補考史，有無處分，是否本三，所得獎勵，在校職位，四級成績等。我們進去六個，三男三女，先問了三個女生，都是一本的，面試官(女的)一邊讓他們做下自我介紹，一邊看著她們的榮譽證書，成績單等，我聽著他們的介紹，毫無新意，而且面試官問到的問題都沒回答清楚，尤其我旁邊一個女生，聲音小的跟蒼蠅嗡嗡似的，回答也磕磕絆絆。她們三個解說完畢，面試官說只能從三個里面選擇一個，而這個名額就給了我身邊這位女生，很令我不解，因為在我看來，這個女生最起碼是這三位中最差的一個了，最后面試官給出了理由：你們三個都很優秀，可公司只給了一個名額，而她的成績最好。

輪到我們三位男生，那位男生是一本的，在做了簡短的自我介紹后面試官問了一些問題，終于輪到我和我同學了。面試官(很蔑視的表情)：張*，做一下自我介紹吧。一邊說著一邊看著他的證書、介紹。張*剛說了兩句，面試官說：位了節省時間，你們最好用五到十分鐘吧。張*本來就覺得應聘職位不適合自己，聽到這句話張*停住了，也意味著他放棄了。

終于輪到我了，其實我還是挺有自信的，雖然英語成績不理想，但四級還是過了。我說：我叫段立衛，出生在一個勤勞善良的家庭......剛說到兩句，面試官：你們和前面三位女生一個班的吧?我們說不是。我繼續：在大學期間我.......剛說了兩句，面試官：你認為你在大學四年最大的收獲是什么?我說：我最大的收獲就是雖然我的成績不太理想，但是，這時面試官打斷我：你也知道成績不好嗎?我說，雖然我成績不太好，但也是班里十名左右，過了英語四級......面試官突然打斷：知道我剛才問了你什么嗎?我無語，問別人：你們知道嗎?沒人應答。面試官：我問你四年里你最大的收獲是什么?我(無奈的表情)我最大的收獲就是四年里，話沒說完，面試官：好了你們兩個可以走了(指我和我同學)，我這時氣氛之極，因為我好多話還沒說呢，馬上站起來和同學沖出去，留下了那位一本的同學。這次面試也就這么結束了。

上面說了很多廢話，下面做下最后總結：1.成績很重要。大學期間的成績確實很重要，最好別掛科，因為你掛一次科，就意味著你就可能別別人少了一個砝碼，就像富士康，掛科的基本不要。2.榮譽證書很重要。沒有了榮譽證書，就意味著你沒取得好的成績，你的競爭力會明顯減少很多。3.四級證書很重要。四級證現在也已經成了各個公司的必須證書了，經過這幾次的公司宣講會，全部要求英語四級以上，沒有四級證，根本就不能參加面試。4.文憑很重要。好多公司都講，不太限制三本還是一本，但是他們還是嫌棄(早知道這樣，我才不要報三本呢)，有能力的盡量向上考，考碩士，考博士。4.對于跨專業或者對專業要求不高的職位，除非你有拿的出手的硬件，建議你還是別去應聘。因為他們會首要看你的成績及榮譽證書，學位信息等。5.對于技術類專業，比如我們IT編程類，大部分公司不要求很高的專業知識，但是基礎必須扎實，因為他們一般都會在面試通過后經過一段時間的培訓在上崗，他們比較重視你的學習能力，一般會有邏輯能力考試。除了個別的大公司要求很高的專業能力，所以有精力的同學還是盡量好好學吧。

其實對于這次面試我很失望，全球百強的面試竟然會如此讓人汗顏，根本不尊重人權(或許和富士康的軍事化管理有關吧)，不尊重人，好多面試出來的都特別生氣，至于細節就不多說了，關鍵是面試后的經驗。

1.富士康的面試一般都是集中面試,分筆試和部門面試,2-3輪不等,所耗時間至少也是半天以上,中餐自理.

2.富士康的面試人員大都非常有禮貌.無論是人事的同事還是部門主管或者經理.普遍比較有修養.

3.富士康的工資很低, 人事部會從你原來公司的行業背景,產品類型,所學專業,學歷等級,職業技能,崗位級別等各方面分別打分,然后綜合起來就評定為師一,師二,師三,師四等.

最后,就得出一個工資范圍,那個范圍可浮動部分很小,在RMB500里.

4.是否有獎金,獎金多少要看哪個事業部.

富士康有許多事業部,各事業部效益完全不同.也就是說獎金完全不同.有的可能沒有,有的可能高達十個月.

5.富士康面試禁止攜帶MP3,U盤,帶攝像頭手機等任何可儲存數據的電子產品入廠.不然會被保安扣住.

我的MP3就被扣了,說是要工程部檢查,明天才可以拿.

還要我來一趟這么遙遠的關外?我頭都暈了.

幸虧當時兩個保安換班,后來那個保安比較好,提醒我注意下就讓我拿回來了.

6.這是一次非常愉快的經歷,感覺不像是面試,而是一次工作經驗和方法的交流.謝謝那位經理.

7.面試回答問題,的確要簡潔,切中要害.

面試時間寶貴,大部分面試管都不喜歡聽長篇大論.