2.5.1各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站可以說(shuō)是一個(gè)平臺(tái)，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，并通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷投遞給用人單位的HR，HR再通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選合適的人選，邀請(qǐng)求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務(wù)求職者和企業(yè)的方式。

目前，國(guó)內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) /

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無(wú)憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

四川省人才網(wǎng) https://www.scrc168.com/

四川省人力資源市場(chǎng) https://www.sc91.org.cn/scw/

成都新津人才網(wǎng) https://www.cdxjrc.com/

其中，智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂專注于高端人才招聘，主要服務(wù)于各類有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人士；應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務(wù)于廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，是目前國(guó)內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場(chǎng)

四川省人才交流中心

四川省人才交流中心是四川省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位，成立于1984年7月，并于1993年2月創(chuàng)辦了四川省人才市場(chǎng)， 2008年3月四川省人才市場(chǎng)更名為四川省人力資源市場(chǎng)。自中心成立以來(lái)，在省人力資源和社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)黨和政府的中心工作，牢固樹(shù)立“開(kāi)拓、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信”的服務(wù)理念，遵循“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)宗旨，按照公益性事業(yè)方向和市場(chǎng)需求導(dǎo)向扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才服務(wù)工作。

電話：028-86140600

地址：青羊區(qū)小南街99號(hào)

成都市人事局民興人才交流中心

成都市人事局民興人才交流中心是經(jīng)成都市人事局批準(zhǔn)成立的集體所有制企業(yè)〔成人許2003（12）〕），并經(jīng)過(guò)工商行政管理注冊(cè)（510100000178170）注冊(cè)經(jīng)營(yíng)地址：成都市金牛區(qū)光榮西路65號(hào)。本中心是專業(yè)從事人才交流，代招代聘、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)安置，擇業(yè)指導(dǎo)，信息咨詢，個(gè)人、單位參保補(bǔ)報(bào)，辦理各種職業(yè)資格證等多項(xiàng)人才交流中心，中心成立近十年來(lái)多次被市人事局評(píng)為信得過(guò)的人才交流單位。

中心成立以來(lái)，本著真誠(chéng)待人。用心服務(wù)為企業(yè)精神，在上級(jí)主管部門(mén)及社會(huì)各界的關(guān)心和支持下，中心每年成功安置人員均超過(guò)萬(wàn)人，每年均成功舉辦專場(chǎng)和綜合招聘會(huì)100次以上，長(zhǎng)期為大中型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)：如成都棠湖集團(tuán)、成都金蘋(píng)果教育投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省鑫升工程建筑有限責(zé)任公司、成都市萬(wàn)基房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、成都市旅游專修學(xué)校、上海漢邦實(shí)業(yè)有限公司、成都空軍醫(yī)院（解放軍第452醫(yī)院）、四川長(zhǎng)達(dá)路橋建設(shè)有限公司、四川西南經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展中心、成都國(guó)際貿(mào)易餐飲食品批發(fā)超市有限公司、民盟成都社會(huì)大學(xué)、四川新時(shí)代實(shí)時(shí)代實(shí)業(yè)股份有限公司、中國(guó)裝飾集團(tuán)華西裝飾公司、詩(shī)雨電腦超市、萬(wàn)通商場(chǎng)等數(shù)千家單位，常年提供各種初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)人才資源。

電話： 66684728 87673699

地址：成都市二環(huán)路北一段營(yíng)門(mén)口勞動(dòng)保障大廈北側(cè)

蜀都英匯人力資源市場(chǎng)

公司的目標(biāo)：要打造四川人力資源行業(yè)的第一品牌；始終秉承“以人為本，開(kāi)拓創(chuàng)新；人才匯聚，企業(yè)繁榮的理念”，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展；客戶的滿意，是我們企業(yè)發(fā)展的根本為宗旨；幫助每一個(gè)客戶，成就每一位員工，是我們的使命；力爭(zhēng)成為國(guó)際級(jí)人力資源領(lǐng)先品牌的偉大愿景，我們將不懈努力，追求卓越；誠(chéng)信，拼搏，好學(xué)，團(tuán)結(jié)，分享的價(jià)值觀；專注，創(chuàng)新，高效，責(zé)任的服務(wù)價(jià)值觀，贏得了客戶的廣泛信任。

電話：028-86787738 028-86787778

地址：總府路49號(hào)蜀都大廈南樓4層

新津縣人才交流服務(wù)中心

工作職能：

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于人才流動(dòng)的政策、法規(guī)，研究草擬全縣有關(guān)人才流動(dòng)的政策和辦法；

（2）收集、發(fā)布人才智力供求信息，組織人才智力合理流動(dòng)，并根據(jù)需要辦理全縣企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)人才的審批手續(xù)，使人才資源在本縣合理配置；

（3）擬定全縣人才資源規(guī)劃并組織實(shí)施；

（4）負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接收、就業(yè)指導(dǎo)工作；

（5）負(fù)責(zé)流動(dòng)人員的人事檔案管理，與有關(guān)部門(mén)配合，為流動(dòng)人員的社會(huì)保險(xiǎn)提供服務(wù)；

（6）依法辦理行政事業(yè)單位人員在錄用調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、履行聘用合同等過(guò)程中與用人單位發(fā)生的仲裁工作；承辦人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)日常工作；

（7）負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的檢查、管理及執(zhí)法工作；

（8）負(fù)責(zé)為企、事業(yè)單位和流動(dòng)人員搞好人事代理服務(wù)；

（9）負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)及事業(yè)單位聘用人員合同鑒證管理工作；

（10）負(fù)責(zé)各類招考、人事考試等的報(bào)名工作。

電話：028-82529296

地址：瑞通路146號(hào)

2.5.3校園招聘會(huì)

每年每個(gè)學(xué)校都會(huì)邀請(qǐng)很多知名企業(yè)去到學(xué)校，舉行應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，參會(huì)的企業(yè)都是有意向?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會(huì)是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時(shí)候不可錯(cuò)過(guò)的好機(jī)會(huì)，在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，起點(diǎn)也比作為參加社會(huì)招聘時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來(lái)成都異地求職的同學(xué)們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會(huì)信息，多參加各個(gè)學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)，即使沒(méi)有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應(yīng)屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早日找到理想的工作。

校園招聘會(huì)求職攻略： 關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷最好自己來(lái)做，套用模板會(huì)給HR視覺(jué)疲勞。一頁(yè)紙為宜，主要涉及這樣幾個(gè)方面：基本信息、學(xué)習(xí)情況、校園活動(dòng)、社會(huì)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、愛(ài)好特長(zhǎng)，最后最好帶上一兩句話的自我評(píng)價(jià)，這個(gè)很重要。至于怎么做簡(jiǎn)歷，這個(gè)要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對(duì)齊文字還要用空格鍵，那趕緊補(bǔ)課。HR對(duì)于簡(jiǎn)歷太熟悉了，認(rèn)真看的話一眼就能看出制作問(wèn)題，總歸對(duì)你的印象分有所影響。

每個(gè)人做簡(jiǎn)歷的風(fēng)格不同，在此談下我的想法。首先我覺(jué)得簡(jiǎn)歷是不需要貼照片的，因?yàn)榫蜆I(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標(biāo)題處寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”字樣而基本信息里寫(xiě)“姓名：張三”，而應(yīng)該將姓名提出來(lái)作為標(biāo)題，用大字號(hào)；再次，排版要有講究，每個(gè)項(xiàng)目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項(xiàng)目編號(hào)。如果你有獲證書(shū)和獲獎(jiǎng)，應(yīng)該在頁(yè)面的最右邊注明時(shí)間（需要使用制表位，時(shí)間要單獨(dú)右對(duì)齊）。整張簡(jiǎn)歷文字分布均勻，重點(diǎn)地方需要加粗，但除標(biāo)題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時(shí)學(xué)校會(huì)開(kāi)出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績(jī)表。將這兩張復(fù)印幾份。一張自己做的簡(jiǎn)歷、一張推薦表、一張成績(jī)表、然后附上自己的各類證書(shū)復(fù)印件，再做個(gè)彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡(jiǎn)歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應(yīng)聘材料就好了，跑招聘會(huì)時(shí)帶著。

關(guān)于面試

招聘會(huì)開(kāi)始是企業(yè)的HR來(lái)做個(gè)宣導(dǎo)，放個(gè)PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學(xué)有問(wèn)題可以問(wèn)。之后就是接受大家的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)快速的初步篩選后，就會(huì)當(dāng)場(chǎng)宣布面試名單。面試的問(wèn)題一般比較簡(jiǎn)單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會(huì)怎么做等等，和藹的HR還會(huì)和你聊些輕松的話題，在這個(gè)過(guò)程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當(dāng)簡(jiǎn)單，多有看完簡(jiǎn)歷直接問(wèn)“協(xié)議帶來(lái)了么”而直接簽約的。私企的面試相對(duì)認(rèn)真，一般在初次的簡(jiǎn)單面試后，HR們會(huì)商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時(shí)間來(lái)考察你。這時(shí)候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問(wèn)題把你難倒，他不是來(lái)考你，而是來(lái)了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，態(tài)度要誠(chéng)懇，顯得緊張一點(diǎn)都沒(méi)關(guān)系，但一定要認(rèn)真。

初次面試大家都會(huì)緊張，就像初次和異性約會(huì)。就算你一次沒(méi)通過(guò)，多來(lái)幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問(wèn)的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問(wèn)你自己的缺點(diǎn)是什么，你若回答“我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是做事太執(zhí)著”“我覺(jué)得我的缺點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”就顯得很虛偽了。在回答問(wèn)題前先快速想一想HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是干嘛的。作為一個(gè)學(xué)生，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)是必要素質(zhì)，遇到這樣的問(wèn)題，撿一個(gè)不太大的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就行了，同時(shí)要有輔助的信息，比如“我在組織活動(dòng)時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的把握不夠好，不過(guò)我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說(shuō)一些信息，HR一般不限時(shí)的。

對(duì)于一些具體的問(wèn)題，盡量思考，然后真誠(chéng)回答。一次HR問(wèn)我，“假設(shè)現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會(huì)怎么做？”這樣的實(shí)際問(wèn)題可以說(shuō)，天天念書(shū)的學(xué)生幾乎不可能在短時(shí)間里考慮得很全面，甚至很可能會(huì)忽略很重要的要素。這時(shí)你可以一方面盡力回答，一方面虛心請(qǐng)教HR，“不知道我想得是否全面，您覺(jué)得我還應(yīng)該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時(shí)不要談待遇問(wèn)題，除非HR主動(dòng)說(shuō)。一面往往是不對(duì)等的，是企業(yè)在挑選學(xué)生，到了二面才是雙向選擇，什么問(wèn)題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會(huì)講明薪資會(huì)有多少，至多講個(gè)大概，因?yàn)椋?

1.薪資一般是按崗位來(lái)的，而招聘時(shí)一般還不能立即定崗；

2.前來(lái)招聘的一般是公司的HR而不是老板，無(wú)權(quán)決定能給你開(kāi)多少工資（老板來(lái)招聘的除外，比如有些大企業(yè)來(lái)招聘時(shí)可能有相關(guān)的副總一起來(lái)），只能說(shuō)個(gè)大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》。

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