2.3.1晉升機制

2008年，華碩校園人才招募培養活動步入第八個年頭。依托“華碩之翼”、華碩“碩市生”、“華碩學院”三個校園人才培養組織，華碩構建起完整的人才培養梯隊。每年，華碩的校園巡講和人才招募活動都覆蓋至全國百余所重點高校，在大學生中取得了良好的反響。華碩在校園中主動延伸人才培養線的模式，不僅成就了華碩源源不竭的成長原動力，同時也成為了各大跨國公司人力資源儲備創新的范本。

截至目前為止，華碩“碩市生”團隊覆蓋全國45多個城市，人數總計達到4300多人；而在業界享有“職場西點軍�！泵雷u的“華碩學院”開辦6年來，更是為華碩中國培養了近400多名優秀人才，其中，還有一部分優秀的“華碩學院”畢業生被公司派往其他國家工作。華碩在中國的11大業務平臺中，華南、華北、東北、西北等6大平臺的平臺經理均畢業于“華碩學院”。“華碩學院”的培訓經歷成為許多成功求職IT企業的學子簡歷中最濃墨重彩的一筆。學生將在華碩學院中接受來自華碩高層經理人和智聯招聘資深人力顧問聯合授與的就業力培訓及能力訓練。同時，華碩學院也是學生進入華碩大家庭的必經之路。
據統計，七年來參與華碩各類校園活動的大學生累計已超過100萬人次。目前華碩全球擁有員工10萬余名，公司高速發展，每年仍需補充大量新鮮力量。華碩不僅提供在中國大陸發展的廣闊空間，同時還有大量海外培訓、發展的機會。

2.2.2培訓機會

華碩公司會對員工做一系列的培訓，包含： 公司經營理念、品牌文化、企業戰略規劃培訓； 員工行為準則、工作流程和業務技巧培訓； 產品知識和行業狀況培訓； 商務及辦公禮儀培訓；

管理技能培訓； 素質拓展培訓（組織興趣愛好小組，團隊室外拓展和個人潛能拓展等）。