A:1、要有針對(duì)性的選擇招聘會(huì)，不能盲目趕場(chǎng)，亂投簡(jiǎn)歷。通常，第一選擇是畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，參加這類(lèi)招聘會(huì)的用人單位不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗(yàn);其次是選擇企業(yè)主辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，目標(biāo)性較強(qiáng);其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，比如畜牧業(yè)、農(nóng)資業(yè)、種植行業(yè)等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，這樣針對(duì)性強(qiáng)。

2、盡量不要錯(cuò)過(guò)企業(yè)在校園舉辦的小型專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)。因?yàn)檫@種直接到學(xué)校特別是院系招人的方式，是最有針對(duì)性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時(shí)間也長(zhǎng)，可選擇范圍較廣，還可以降低求職成本。

3、在無(wú)數(shù)單位中找準(zhǔn)適合自己的。進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，先仔細(xì)瀏覽主辦方提供的招聘會(huì)刊，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)，來(lái)衡量哪些單位是適合自己的。確定目標(biāo)單位后，安排好主次，逐一交談。這樣不僅能夠節(jié)省時(shí)間和精力，還能提高應(yīng)聘命中率。

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了，一般以1至2頁(yè)A4紙為佳。一般分為個(gè)人基本情況、專(zhuān)業(yè)成績(jī)或取得的相關(guān)證書(shū)、求職意向等幾項(xiàng)，層次要分明，盡量不要有描述性的語(yǔ)言。

5、投放簡(jiǎn)歷要有的放矢。不要只針對(duì)心目中的“好單位”，應(yīng)盡量選擇與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的行業(yè)、崗位，這也是招聘單位希望的，否則你的簡(jiǎn)歷很可能先被封存。

6、學(xué)會(huì)最有效地表達(dá)自己。面對(duì)招聘人員時(shí)不要急于自我介紹，先禮貌地遞上自己的簡(jiǎn)歷，等對(duì)方瀏覽完畢，再用簡(jiǎn)練地語(yǔ)言自我介紹，重點(diǎn)突出自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng);之后，讓對(duì)方提問(wèn)，簡(jiǎn)要回答。自己提問(wèn)時(shí)，一定要提有效問(wèn)題，如：企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化如何?對(duì)應(yīng)聘者有何素質(zhì)要求等等，切忌張口就是薪水、福利待遇等問(wèn)題。理想情況是三分鐘搞定。

7、第一印象至關(guān)重要。在招聘人員面前要滿(mǎn)懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，不要忘記表達(dá)對(duì)公司和就業(yè)機(jī)會(huì)的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過(guò)分隨意的打扮。同時(shí)，要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)、語(yǔ)音清晰。不管對(duì)方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開(kāi)座位。

8、以積極的態(tài)度給企業(yè)一個(gè)好的印象。對(duì)于投出多份簡(jiǎn)歷的學(xué)生來(lái)說(shuō)，不要指望在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就能得到答復(fù)。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)人多，雙方不可能進(jìn)行詳細(xì)交流，要抓緊時(shí)間盡量多了解應(yīng)聘單位信息，留下對(duì)方的聯(lián)系方式。會(huì)后及時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，不要坐等招聘企業(yè)來(lái)找你。至于何時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)較合適，應(yīng)在面談時(shí)了解清楚。

9、要敢于表達(dá)自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，而要表現(xiàn)出你能很快適應(yīng)工作的能力，以及一定能創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。

10、參加招聘會(huì)切忌家長(zhǎng)“越俎代庖”。通常，那些有家長(zhǎng)陪同或代勞的應(yīng)聘者會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

11、選擇單位應(yīng)視野開(kāi)闊。不要因?yàn)閷?duì)方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住，在未來(lái)10年中，全新的就業(yè)機(jī)會(huì)主要來(lái)自中小型公司。

12、耳聽(tīng)為虛、眼見(jiàn)為實(shí)。參加招聘會(huì)前，不要根據(jù)朋友或家人聽(tīng)到的傳言而輕易放棄某個(gè)公司，放棄就等于失去機(jī)會(huì)。要親自與公司接觸，才能做出明智的選擇。

A:1.學(xué)校組織的校園招聘會(huì)一般分為兩種，一種是大型供需見(jiàn)面會(huì)或就業(yè)洽談會(huì)，一般在學(xué)校體育學(xué)院室內(nèi)籃球場(chǎng)舉辦，其特點(diǎn)是參會(huì)的教育或企事業(yè)等單位一般較多，應(yīng)聘畢業(yè)生也較多;一種是校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，是針對(duì)個(gè)別用人單位或少量用人單位專(zhuān)門(mén)舉行的洽談會(huì)，一般在人文科技中心310就業(yè)洽談室、招聘大廳或各學(xué)院有關(guān)場(chǎng)所舉行，其特點(diǎn)是可以更詳細(xì)地相互了解和溝通，現(xiàn)場(chǎng)簽約可能性大。

2.校園招聘會(huì)一般會(huì)提前通過(guò)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、各學(xué)院就業(yè)聯(lián)絡(luò)員、就業(yè)宣傳欄或短信平臺(tái)等方式進(jìn)行公布，畢業(yè)生應(yīng)經(jīng)常關(guān)注有關(guān)招聘信息。

3.畢業(yè)生參加校園招聘會(huì)時(shí)一般應(yīng)準(zhǔn)備好以下材料：就業(yè)協(xié)議書(shū)、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、學(xué)習(xí)成績(jī)單、各類(lèi)證書(shū)原件及其復(fù)印件和其他材料。

4.為保護(hù)招聘場(chǎng)所設(shè)施，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吃口香糖、嚴(yán)禁吸煙，要自覺(jué)愛(ài)護(hù)場(chǎng)內(nèi)地面衛(wèi)生，如有損壞原價(jià)賠償。同時(shí)，希望廣大畢業(yè)生有序入場(chǎng)，并保持會(huì)場(chǎng)秩序，充分展示我校畢業(yè)生良好的精神風(fēng)貌。

A:1、不要開(kāi)口就問(wèn)“公司給我多少上升空間”，這會(huì)給用人單位留下自我意識(shí)太強(qiáng)的印象;

2、不要主動(dòng)打聽(tīng)薪酬福利，用人單位如果對(duì)你感興趣，會(huì)主動(dòng)告訴你;

3、不要以名牌大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認(rèn)為名校出來(lái)的都是優(yōu)秀生;

4、不要只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)一字不談，這會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué);

5、不要對(duì)用人單位招聘人員“拍馬屁”，過(guò)分套近乎;

6、不善于打破沉默，膽怯，有求職恐懼;

7、不善于向用人單位提問(wèn);

8、缺乏主見(jiàn)，沒(méi)有個(gè)性;

9、不要因用人單位拒絕而無(wú)禮貌地憤然離開(kāi)。