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      1. 求職寶典

        5.1 UT斯達(dá)康網(wǎng)申秘籍

        5.1.1 網(wǎng)申入口

        應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)YJBYS為您提供UT斯達(dá)康網(wǎng)申入口:

        UT斯達(dá)康官網(wǎng)入口;

        https://www.hiall.com.cn/job/position_165630.html

        5.1.2 網(wǎng)申內(nèi)容

        1、進(jìn)入U(xiǎn)T斯達(dá)康官方或是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的網(wǎng)申入口,選擇職位招聘:

        2、選定你適合的職位,點(diǎn)擊申請(qǐng)職位,進(jìn)入下一步,未注冊(cè)的用戶(hù)則申請(qǐng)一個(gè)新用戶(hù),有則直接登錄:

        3、登錄成功后,保存職位,并進(jìn)入下一步,填寫(xiě)申請(qǐng)表:

        4、完善簡(jiǎn)歷信息,對(duì)于顯示“*”表示為必填項(xiàng):

        5、填寫(xiě)好申請(qǐng)表后即可保存并提交并簽,則網(wǎng)申申請(qǐng)成功:

        5.1.3 網(wǎng)申小貼士

        何為網(wǎng)申?

        所謂“網(wǎng)申”,即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)申請(qǐng)),目前很多“大牛”公司(比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔)可都是通過(guò)這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前,應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛,看到有合適的工作,就隨便扔份簡(jiǎn)歷到人家HR(人力資源)的信箱里,然后坐等面試機(jī)會(huì)上門(mén)。現(xiàn)在,這樣的時(shí)代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。

        網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤

        1、為了及時(shí)提交申請(qǐng),打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)

        在申請(qǐng)前,應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如,看看公司的企業(yè)文化,公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面,這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好,不致白忙一場(chǎng)。

         

        2、細(xì)節(jié)并不重要,只要差不多就可以了

        錯(cuò):千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤,注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專(zhuān)業(yè)精神,像平時(shí)寫(xiě)email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見(jiàn)面,卻也別因手指的失誤,失去了寶貴的印象分。

        例如,某同學(xué)在給美林證券寫(xiě)完Cover Letter,募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫(xiě)的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”;另外一個(gè)同學(xué)在填寫(xiě)美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開(kāi)放題:第三題請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因,看看這位同學(xué)的答案:多元化的經(jīng)營(yíng)策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景;企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制,節(jié)奏緊湊,效率高;海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級(jí)的錯(cuò)誤真是不應(yīng)該。

         

        3、感覺(jué)網(wǎng)申太麻煩,填了一半就放棄了

        網(wǎng)申過(guò)程一般情況下需要很長(zhǎng)時(shí)間,有的甚至三四個(gè)小時(shí),所以大家千萬(wàn)不要放棄,不認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中,淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申!

         

        4、隨心所欲,想怎么填就怎么填

        一般都是填寫(xiě)中英文兩份簡(jiǎn)歷,但是在填寫(xiě)過(guò)程中務(wù)必將中英文對(duì)應(yīng)起來(lái)。

        關(guān)于網(wǎng)申的9條建議

        由于一般公司的服務(wù)器相對(duì)于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁,則當(dāng)很多人在線(xiàn)申請(qǐng)的時(shí)候時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況,所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng),如午飯、凌晨等;此外記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容,免得做無(wú)用功。

        另一方面,配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線(xiàn)后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況,所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng),還有在填寫(xiě)比較大篇幅問(wèn)題的時(shí)候,盡量在word環(huán)境下填寫(xiě),然后再粘貼到網(wǎng)頁(yè)上去。不過(guò)用WORD保存還有一點(diǎn)好處,那就是它可以顯示一些錯(cuò)誤,提醒你改正,尤其是一些不太容易察覺(jué)的比如拼寫(xiě)之類(lèi)的小錯(cuò)誤。

        很多公司的“網(wǎng)申”提供在線(xiàn)修改的服務(wù),不必等到所有的問(wèn)題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前,都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和思考更好的答案。

        很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異,因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫(xiě)的答案,以方便今后答題。

        多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程,做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大好處就是資源共享,千萬(wàn)不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

        千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤,注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都較注重專(zhuān)業(yè)精神,如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫(xiě)語(yǔ)法等錯(cuò)誤,不是你不夠重視就是你英語(yǔ)不過(guò)關(guān)。在“復(fù)制-粘貼”的時(shí)候,注意格式的變化,有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示,需要替換為*號(hào)和#號(hào)等分類(lèi)符。

        網(wǎng)申前一定要通過(guò)公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解,千萬(wàn)別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”,對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國(guó)分公司發(fā)展等情況的了解,有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外,網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線(xiàn)索,如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言等。

        有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專(zhuān)門(mén)的公司負(fù)責(zé)的,例如,Unilever(聯(lián)合利華)的網(wǎng)上申請(qǐng),第一輪的簡(jiǎn)歷篩選就是由ChinaHR來(lái)負(fù)責(zé)的。這份網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善,從個(gè)人信息到教育背景,實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題。對(duì)于這樣的表格,首先,你的信息要盡可能填的完善,因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索,所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有HR想要的這一類(lèi)關(guān)鍵字,很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關(guān)鍵字。當(dāng)然你不可能知道這些關(guān)鍵字具體是哪些,因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對(duì)于那些開(kāi)放性的問(wèn)題,盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制,既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來(lái)說(shuō),注明需要用300字來(lái)回答的問(wèn)題,你只寫(xiě)了一百個(gè)字恐怕是很難符合要求的。

        公司自己的網(wǎng)站有專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類(lèi)申請(qǐng)表格是通過(guò)格式的話(huà),那么這一類(lèi)的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請(qǐng)表格都是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的,符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例如GE,它的網(wǎng)上申請(qǐng)的表格是十分完善的,填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:一,申請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重,雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的,但是當(dāng)心,這很有可能成為面試的話(huà)題。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí),除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力,否則只會(huì)給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。其次,注意你的申請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能,要著重地強(qiáng)調(diào),和前一種一樣,盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。

        網(wǎng)申簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的STAR法則

        STAR法則,500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇(寶潔HR培訓(xùn)資料有專(zhuān)門(mén)的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過(guò)往事跡從而判斷其能力)。

        如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò),沒(méi)聽(tīng)說(shuō)也無(wú)所謂,現(xiàn)在知道也不遲。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問(wèn)題的回答,盡管我們還在寫(xiě)簡(jiǎn)歷階段,但是,寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)能把面試的問(wèn)題就想好,會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信,做到簡(jiǎn)歷,面試關(guān)聯(lián)性,邏輯性強(qiáng),不至于在一個(gè)月后去面試,卻把簡(jiǎn)歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容)

        在我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),每個(gè)人都要寫(xiě)上自己的工作經(jīng)歷,活動(dòng)經(jīng)歷,想必每一個(gè)同學(xué),都會(huì)起碼花上半天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷,爭(zhēng)取找出最好的東西寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

        但是此時(shí),我們要注意了,簡(jiǎn)歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問(wèn)對(duì)象,所以說(shuō),不能只管寫(xiě)上讓自己感覺(jué)最牛的經(jīng)歷就完事了,要想到今后,在面試中,你所寫(xiě)的經(jīng)歷萬(wàn)一被面試官問(wèn)到,你真的能回答得流利,順暢,且能通過(guò)這段經(jīng)歷,證明自己正是適合這個(gè)職位的人嗎?

        所以,

        寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要準(zhǔn)備好面試時(shí)的個(gè)人故事,以便應(yīng)付各種千奇百怪的開(kāi)放性問(wèn)題。

        為了使大家輕松應(yīng)對(duì)這一切,應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)向大家推薦“個(gè)人事件模塊”的方法,以使自己迅速完成這看似龐大的工程。

        頭腦風(fēng)暴+STAR法則→個(gè)人事件模塊

        頭腦風(fēng)暴

        在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過(guò)所有活動(dòng)(尤其是能突出你某些能力的活動(dòng)),包括:

        社團(tuán)活動(dòng)、職務(wù)、時(shí)間、所做事情;

        在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷 職務(wù) 時(shí)間 所做過(guò)的事情;

        與他人一起合作的經(jīng)歷(課題調(diào)研,幫助朋友辦事;

        回憶要盡量的詳細(xì),按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳希绱笠簧蠈W(xué)期發(fā)生......大一下學(xué)期發(fā)生......如此類(lèi)推。

        我相信這一步,很多朋友都已經(jīng)做了,但是僅僅這樣就滿(mǎn)足了,就直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上當(dāng)完事了,那是不行的,想提高競(jìng)爭(zhēng)力,還得繼續(xù)。

        STAR法則應(yīng)用

        STAR法則即為Situation、Task、Action、Result的縮寫(xiě),具體含義是:

        Situation 事情是在什么情況下發(fā)生

        Task:你是如何明確你的任務(wù)的

        Action針對(duì)這樣的情況分析,你采用了什么行動(dòng)方式

        Result:結(jié)果怎樣,在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

        簡(jiǎn)而言之,STAR法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說(shuō),是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么,合理熟練運(yùn)用此法則,可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

        將每件事用S T A R 四點(diǎn)寫(xiě)出,將重要的事情做成表格:

        大一辯論比賽獲得冠軍

        S(Situation)

        系里共有5支隊(duì)伍參賽,實(shí)力……我們小組……

        T(Task)

        熟悉辯論流程,掌握辯論技巧……

        A(Action)

        自己主動(dòng)整理資料,組織小組學(xué)習(xí)流程,編制訓(xùn)練題,小組訓(xùn)練,根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn),分配任務(wù)(詳細(xì),盡量詳細(xì),包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來(lái),自己是怎么解決的)

        R(Result)

        獲得系辯論賽冠軍

        以上這個(gè)例子中,可以讓HR迅速了解你整個(gè)活動(dòng)的前因后果,同時(shí),也突出了你在這個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,主動(dòng)解決問(wèn)題的能力等等。

        將剛才在頭腦風(fēng)暴中,想到的事情都用這個(gè)方法做出表格。一般來(lái)說(shuō),特別突出的事情應(yīng)該要達(dá)到7,8件。

        這個(gè)時(shí)候,個(gè)人事件模塊的工作就算完成了,但是,怎么運(yùn)用呢?還得再做多一步。

        挖掘閃光點(diǎn)

        開(kāi)放性問(wèn)題大家都要回答吧?大家也都知道,其實(shí)每一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題都在考查自己的每一項(xiàng)能力,如領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,適應(yīng)能力等等。而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力,如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,主動(dòng)解決問(wèn)題。這時(shí)候,就可以在下面加多一行,能力體現(xiàn)。

        大一辯論比賽獲得冠軍

        S(Situation)

        系里共有5支隊(duì)伍參賽,實(shí)力……我們小組……

        T(Task)

        熟悉辯論流程,掌握辯論技巧……

        A(Action)

        自己主動(dòng)整理資料,組織小組學(xué)習(xí)流程,編制訓(xùn)練題,小組訓(xùn)練,根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn),分配任務(wù)(詳細(xì),盡量詳細(xì),包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來(lái),自己是怎么解決的)

        R(Result)

        獲得系辯論賽冠軍

        能力體現(xiàn)

        溝通能力,協(xié)作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,主動(dòng)解決問(wèn)題能力

        有了事情模塊,也知道了每個(gè)事件自己所體現(xiàn)出的能力,這時(shí)候的你,還需要害怕那些開(kāi)放性問(wèn)題嗎?

        以上所說(shuō)都是主要為面試而準(zhǔn)備的,但是,寫(xiě)簡(jiǎn)歷階段時(shí)就應(yīng)該應(yīng)用上這些模塊,結(jié)合英文簡(jiǎn)歷帖子的格式,在你的工作單位,擔(dān)任職務(wù)下,列出你所干過(guò)的事情,講模塊中的A,R兩項(xiàng)以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫(xiě)上,這樣,當(dāng)HR問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題時(shí),你還愁不會(huì)答嗎?而且還可以突出自己的優(yōu)勢(shì)呢。

        而且,隨著職位的不同,工作性質(zhì)和要求也不同,但是,這一切都可以用模塊解決,例如,你要申請(qǐng)的是銷(xiāo)售類(lèi)的,你就將模塊中的關(guān)于溝通能力,營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的事例寫(xiě)上,從而突出自己與工作的相關(guān)性,提高簡(jiǎn)歷的命中率。

        如何通過(guò)網(wǎng)申海選關(guān)

        1、覆蓋關(guān)鍵字!

        網(wǎng)申初選中有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索,所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有HR想要的關(guān)鍵字,就很有可能在到達(dá)公司前就被刷掉了。一般先由專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站代為篩選,通常先以一些硬性指標(biāo)如學(xué)校,英語(yǔ)能力等淘汰掉一批人,然后根據(jù)不同的層次,實(shí)踐經(jīng)歷,獎(jiǎng)學(xué)金,學(xué)生工作等篩選出符合條件的候選人數(shù)據(jù)送至公司,至此應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷才正式進(jìn)入公司HR的眼球。下面列出一些常用的關(guān)鍵字以及相對(duì)優(yōu)秀的要求,供大家參考:

        ★學(xué)校:屬于211工程學(xué)校的可以加分

        ★專(zhuān)業(yè):明確說(shuō)明專(zhuān)業(yè)的最好對(duì)口,四大;咨詢(xún)業(yè);部分知名外企等基本無(wú)嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)要求。經(jīng)管類(lèi),理工類(lèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)選擇范圍較廣。

        ★成績(jī):最好有獎(jiǎng)學(xué)金可以作為關(guān)鍵字,成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。

        ★學(xué)生工作:最好有一定職位,并要說(shuō)出自己從中鍛煉了哪些能力,如領(lǐng)導(dǎo)力,溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等,都是企業(yè)比較看重的關(guān)鍵能力。

        ★實(shí)習(xí):公司有名的可以加分,與職位相關(guān)的公司可以加分。留的時(shí)間最好長(zhǎng)一些,可以多學(xué)習(xí)了解到該公司及該行業(yè)的信息,同時(shí)可以顯示自己的穩(wěn)定性。

        ★各類(lèi)學(xué)術(shù)論壇及比賽經(jīng)驗(yàn):每年都有很多國(guó)際級(jí)別的論壇和各類(lèi)比賽活動(dòng),大家都盡量參與看看,不一定要拿獎(jiǎng),鍛煉自己也是很有必要的。

        ★國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn):有的話(huà)是一個(gè)加分,沒(méi)有的話(huà)也不用太在意,畢竟基本上這類(lèi)機(jī)會(huì)很少,可遇而不可求。

        2、Open Question(OQ)

        網(wǎng)申中最讓人頭疼的也許就是一個(gè)接一個(gè)的open question了,Open question ,即我們俗稱(chēng)的開(kāi)放性問(wèn)題,是大部分網(wǎng)申中無(wú)法繞過(guò)的一關(guān)。大多要求用英語(yǔ)回答,主要考察申請(qǐng)者的領(lǐng)導(dǎo)力,解決問(wèn)題的能力,溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。那么回答open question有什么思路呢?且看潛力新人為您支招!

        招式一:摸清題目套路

        很多公司的開(kāi)放式問(wèn)題都大同小異,大致有申請(qǐng)理由,列舉事例,個(gè)人興趣等。下面列舉一些常見(jiàn)的題目,供大家參考:

        典型例題1:你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?

        這幾乎可以算作最常見(jiàn)的open question,回答時(shí)可以結(jié)合自身性格,強(qiáng)項(xiàng),企業(yè)文化,職位要求等來(lái)回答。盡量突出你適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

        典型例題2:請(qǐng)說(shuō)出你遭遇到…方面成功/失敗的事例。

        此類(lèi)問(wèn)題考查你分析,解決問(wèn)題的能力,回答此類(lèi)問(wèn)題有一個(gè)基本思路,即一個(gè)“STAR”的小模式。

        S=Situation,你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下,當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源,面臨怎樣的問(wèn)題;

        T=Target,事情或者決定最終的目標(biāo)是什么;

        A=Action,你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等);

        R=Result,最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例,那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因,并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

        例子最好專(zhuān)業(yè)一些,比如從社會(huì)實(shí)踐中找例子,一般比從朋友父母圈子中找例子要好。

        典型例題3:請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

        對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言,有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體,如“3年成為主管,5年成為經(jīng)理”等,在不清楚對(duì)方職位等級(jí)和晉升條件的情況下,此類(lèi)過(guò)于具體的回答都不甚明智。

        典型例題4:你喜歡的休閑方式/體育/活動(dòng)/書(shū)。。。

        此類(lèi)問(wèn)題考查你生活中體現(xiàn)的狀態(tài)如何,是否能平衡工作與娛樂(lè),您的性格是否適合該項(xiàng)工作等。

        ★招式二:推敲弦外之音

        不要認(rèn)為直接把自己的事例往上套就可以了,一定要看清楚題目背后的用意

        典型例題1:你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么?

        此類(lèi)問(wèn)題HR旨在了解到你的個(gè)人價(jià)值觀(guān),即對(duì)你來(lái)說(shuō),什么才是成功,進(jìn)一步來(lái)講就是什么對(duì)你來(lái)說(shuō)是最重要的。

        典型例題2:“舉例說(shuō)明你是如何說(shuō)服一個(gè)難以說(shuō)服的人。”

        此類(lèi)問(wèn)題了解你的溝通能力和影響能力。

        ★招式三:做好備份

        備份內(nèi)容包括哪家公司,具體問(wèn)題,自己的回答。因?yàn)榫W(wǎng)申提交后可能就服務(wù)器就直接跳轉(zhuǎn)到結(jié)束頁(yè),就看不到自己做過(guò)的頁(yè)面了。做備份不僅可以以后方便地回答類(lèi)似問(wèn)題,如果網(wǎng)申通過(guò),Open question的內(nèi)容在后面的面試中很可能被問(wèn)到,一定要記得自己都寫(xiě)了些什么。

        ★招式四:條理清晰

        標(biāo)示出重點(diǎn)或綱領(lǐng)以利HR閱讀。不一定要機(jī)械地一二三分條寫(xiě),但一定要有邏輯,有條理。

        ★招式五:控制字?jǐn)?shù)

        對(duì)于字?jǐn)?shù)限制,既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來(lái)說(shuō),注明需要用300字來(lái)回答的問(wèn)題,只寫(xiě)一百個(gè)字恐怕很難符合要求。

        ★招式六:利用word

        內(nèi)容最好寫(xiě)在word里,因?yàn)橛衅磳?xiě)檢查。用Word還有一個(gè)好處是可以保存答案,即使斷網(wǎng),也可以把word中保存好的答案再貼上去。

        ★招式七:格式檢查

        用word寫(xiě)完之后建議復(fù)制到記事本里,可以看出格式有沒(méi)有問(wèn)題。直接從word貼到網(wǎng)申表格里可能會(huì)出現(xiàn)格式變化,而記事本里出現(xiàn)的格式和網(wǎng)申表格中的是一樣的。

        ★招式八:應(yīng)對(duì)性格測(cè)試

        有些公司網(wǎng)申提交之后會(huì)要求做一個(gè)性格測(cè)試,看你的性格是否符合企業(yè)文化和你申請(qǐng)的崗位。注意兩點(diǎn):

        如實(shí)回答。

        這種性格測(cè)試通過(guò)大量的題可以測(cè)出你是不是在說(shuō)謊,它會(huì)把同一個(gè)問(wèn)題換N種問(wèn)法在不同的地方出現(xiàn)讓你無(wú)法防備,如果你前后不一致就說(shuō)明你沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà),肯定會(huì)被淘汰的。提前了解一下該公司的企業(yè)文化和員工風(fēng)格。

        有些公司喜歡個(gè)性張揚(yáng)的,有主見(jiàn)的,有些喜歡低調(diào)沉穩(wěn)的。比如普華永道就比較偏愛(ài)張揚(yáng)一點(diǎn)的,雀巢喜歡低調(diào)一點(diǎn)的。

        ★招式九:利用網(wǎng)絡(luò)

        比較著名的有寶潔的八大經(jīng)典面試問(wèn)題,網(wǎng)上很容易找,這里就不一一列舉了。這8個(gè)問(wèn)題基本涵蓋了Open question的主流思路,比較值得參考。

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