經驗 1：

7 點 20 起床，比昨天還早起了 10 分鐘，快速洗刷完畢，帶上昨晚準備好的包，go go go 113時間剛剛好，到達本元大廈，這時拿出便簽，oh，my god!沒有寫下公司所在樓層， 直覺：19 樓，go go ,懷著忐忑心情，剛走出電梯門，就看到前臺大標識：creata ,aha,心 里大石頭終于落地了～

稍微等了一會，hr 的拿來個人簡歷 form 和 it 技術問卷，很快填完交回，接著是英 文和推理測試，在規定的 40 分鐘前兩三分鐘交上。靜靜的等待期間，突然看到一個穿著 07 百公里服裝的人走過，心里想著這是哪個公司，上班挺隨意啊。然后是 hr 的一些提問和互相了解，跟著是亞太區的 it 主管 jan(字母可能有些偏 差～～)面試，整個過程交談十分愉快，當中還有個英文題沒看明白，他給指了出來并 糾正，我能夠深深感覺到對方的誠意和善意。很多招聘單位面試時總會設置一些陷阱， 或者是故意刁難以及嚴肅加逼供的態勢，感覺自己就像敵人或犯人一樣。如果進了這樣 的公司，大概可能跟進了監牢也許有得一拼，當然是開個玩笑了～～

時間過的真快，輪到 tom 面試我的時候，都快 12 點了，不過，他還是非常細致的 問了一些平常比較高發的問題，當然了，這些問題偶有的有接觸過，有的則是條件和環 境所限，只能憑經驗和掌握的知識盡量作答�；�本上來講，還算 ok 了，畢竟也工作這 么多年了，呵呵，稍稍自喜下～～

其實今天有深刻印象的不止是面試的過程，還有對 creata 的更多一些了解，既然能 跟諸多世界知名企業合作，應該說實力還是超強的，在這里祝福下 creata，也祝福下自 己，無論將來怎樣，希望一切如意。

經驗 2：

Trainee, management trainee, ANA

很早就收到通知了，4 月 30 號早上 10 點趕到創維大廈的華娛衛視(Tom 集團的成 員之一)面試。
不愧是電視臺，前臺的 mm 很卡哇伊啊!給我印象很深刻，哈哈!所有面試的被 安排在一個會議室里面等，大部分都是女生，也許是華南區吧，來的童鞋們也都是來自 于廣州，汕頭的學校，讓我意外的是有也有不少在香港讀書的，貌似BU的比較多，哈哈，畢竟人家傳媒方面比較強嘛!

我被安排在10：00，好像是第一個。一共有兩個 HR，第一輪面試每次面 2 個人， 大約 20 分鐘左右，如果通過了第一輪面試，會當場發放一張小紙條，憑著這個小紙條 參加下午的筆試。我被帶到了很隱蔽的一個辦公室，其中穿過整個 office，華娛衛視的 工作環境還是很不錯的，開放式的辦公，也不乏美女主持人在其中。

進入 HR 的辦公室，面試就開始了，先是自我介紹(HR 突然用中文說，你用英語說吧!汗......)問題很 general， 大概就是根據簡歷問了一下實習的問題，還有職業規劃。但其中還是有一些問題比較刁鉆，包括你如何處理你同事對你的投訴?請你舉一個例子說明當老的辦法不能適用是， 你是如何尋找新的方法?你認為自己是一個很強勢的人嘛?最后則是一些比較簡單的 中文問題，HR 見我簡歷上有學鋼琴的經歷，就問鋼琴這么細膩的東西是如何和自己強 勢的性格相結合的，這個問題也讓我大汗......

要注意， HR 手上有張 A4 紙，她會根據這個 A4 紙上的標準給你打分，可憐的我只拿到 13 分(20 分滿分)，但是 HR 最后仍然給了我機會參加下午的筆試，感覺很奇怪， 不知道那張評分表的作用在哪里。

上午大概面了 30 個人，據說淘汰了 2/3，參加下午的筆試的有 11 位童鞋。2 個 男生，9 個女生。中午飯去了創維大廈后面的蒸功夫，不得不說一下新出的花雕雞飯味 道很好，哈哈哈!一起吃飯的 2 個美女都很強，一個在歐洲實習游學了大半年，另不 但去臺灣 exchange 了一個學期，更是手上有網易和強生的 offer，看來 Tom 還是很挑人的!

下午筆試在漫長的等待后開始了，來了個香港的 HR，那個普通話講得是爛啊!筆 試 2 個小時，只允許用英文答題，只有一份 case study。但是時間卻很不夠用.case 大概 是這樣的：你是一個廣告公司的銷售總監，你出外渡假了 10 天回來，發現郵箱里有 24 封郵件，分別都是不同的內容，有的是說約你開會，有的是老員工辭職，有新員工入職，有財務報表，每一樣都是需要你去處理的。答題紙上有 3 個問題，第一個是要你根據 這些事情的緊急情況不同，分別在五天內把這些要處理的事情安排到你的時間表中去， 并要求寫清楚時間和處理方式。這個問題非常的耗時間，因為有的郵件是其迷惑作用， 有的郵件會推翻前面的郵件，建議把全部郵件讀完再做題，這樣會省不少麻煩。也有的 童鞋建議一天處理一方面的事情，如周一處理客戶，周二處理人事等.....但是要注意有 些會議時間已經安排好，那些都是不可以少也不可獲缺的!第二題是說你的同事因為商業賄賂正在被調查，請問為什么會出現這種情況，對于 這個同事你有什么處理方式，哪一種最好，為什么!最后一道題是說到你們公司的免費雜志準備開始收費，要求你針對這個收費的議案 提供一些意見讓公司高層參考和討論，寫一個 Memo，因為時間有限，我這部分沒有寫 完，只寫到了為什么要收費分析了一下原因。后頭想想還是要從一個銷售總監的立場去 考慮，這樣會方便很多。

不報太大希望，畢竟沒有一個很好的 ending，哈哈，在這里和大家分享一下，纘一下 RP，感 覺 Tom 家的面試還是很有水平的，在這里也祝愿昨天全體參加筆試的 童鞋們好運，特別是 CU 的 MM，廣外的 MM，暨大的 MM，還有兩個汕大的 MM(貌 似我認識的都是 MM，哈哈)。

經驗 3：

5號的面試分兩個部分，presentation 和 dicussion.

希望大家還記得在筆試的時候，有一道題是說現在免費發放的雜志是否要 charge， 現在就這個情況給出一些 details，但是還是基于當時筆試的信件，有一封是說有人抱怨 送貨不及時，他們的顧客還要等這個雜志出版后一段時間才能拿到，一封說希望下個月 能夠多定 100unit.還有一封是說 finance manager 把這個要收費的雜志的消息告訴大家， 下午開會時討論一下。前面給了一些預算收入之類的報表，這就是要用到計算器的環節， 我認為，我是根據它小算了一下該雜志收費的話應該收多少錢。總之，我認為不管你覺得是否該雜志要收錢，給出充分的理由就好了!接下來他會對你的 presentation 做出提 問。他問我，那要收費的話，銷售量下降怎么辦啊?你怎么跟消費者說要收費啊?怎么 和客戶解釋銷售量下降啊?如果一段時間內，銷售量還不能回升怎么辦啊?

第二部分是一個案例，講的是籌辦車展的事情。從給出一定的預算，讓你來選場地， 人員安排，食物的配置等幾個方面來考察你的分析能力，我覺得是。30 分鐘自己準備， 20 分鐘討論。她們會在旁邊打分之類的。

注意，團隊合作和時間的控制!

祝大家好運!!