9.1.1 薪酬待遇組成
作為畢業生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權）、保險、公積金。具體如下所示：
<1>工資：
|稅前
|稅后
|發多少個月
|年底是否有雙薪
<2>獎金：（獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）
|季度獎
| 年終獎
| 項目獎
| 明確獎金的數額（最低數）
<3>補貼：
| 通訊補貼
| 住房補貼
| 伙食補貼
<4>福利：
| 過節費
| 防暑降溫費
| 取暖費
| 購物券
| 電影票
| 生活用品（洗衣票）
| 健身卡
<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。
（1）五險：
|? 養老保險
|? 醫療保險
|? 失業保險
|? 工傷保險
|? 生育保險
（2）一金：住房公積金
注意：明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等。
<7>加班費等
9.1.2 過來人提個醒：年薪和月薪的差別
在如今國企備受推崇的氛圍中，十年前給應屆生 8000，十年后給應屆生8500 的知名外企瞬間成為大家秒殺的對象，可是大家是否清楚以xx 銀行派駐機構為代表的國企會讓身陷囹圄之中的員工那么怨聲載道呢？聽上去不是還不錯嗎？那么我為大家比較一個典型國企（條件：試用期半年4000 一個月，轉正后年薪 10 萬，轉正一年后年薪 15 萬，補充公積金 8%）和一個典型外企（月薪12000，年底雙薪，補充公積金8%，3 年內工資不調整）。實際上提年薪的國企福利絕對不會比外企好，這里就簡單省略了。
好了，以上兩家的條件擺在一起比較的時候，在現今情況下，由于大多數學技術的同學對于本專業并沒有太大的天賦和興趣，許多人會覺得后者沒有什么競爭力，工作壓力，裁員壓力，需要在用戶面前當孫子，擺在那里的收入又不見得高多少，還不如選前者呢，錢又不會少多少，可事實如此嗎？如果覺得是的話，那么你就太小瞧天朝財務的素質和奇葩的公積金制度了。
年薪的最奇葩一點是說年薪的企業往往要扣除其中的20%-40%第二年發，在這里假設為30%。同學們可能會想這也沒什么，但是這個方式好就好在由于第二年會發績效，也就徹底熄滅了年終獎的可能性，另外就是你 30%的收入平均今年 6 月發和明年 4 月發的區別，相當于晚發了 9個月，在 M2年增速 25% 的中國相當于你每年都損失工資總數的 6% （30*9/12*25%),好吧，這你也忍了，可是別忘了更殺手的天朝的公積金制度，該制度是每年七月調整一次，以調整年之前一年的所有工資收入除以 12 作為公積金基數，門道就在這里。
下面為前者和后者每年公積金的比較，以7 月入職開始算。前者名稱假設為ccbsc，后者名稱假設為FMA，以上面的條件，公積金總數均為個人支付50%+企業支付50%。（后者補充公積金可能會是企業 8%，個人 1%,為計算簡便，采用各8%的情況，這樣可以節省一點稅，但會有現金轉化成公積金的劣勢，兩種方案實際相差無幾）。
該情況下，二者公積金總數均為公積金基數乘以30%
月/元 ccbsc 基數?? 總數? ??fma 基數?? 總數
1-7?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-8?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-9?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-10? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-11? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
1-12? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-1?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-2?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-3?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-4?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-5?? 4000???????? 1200???? 12000???? 3600
2-6?? 4000?? ??????1200???? 12000???? 3600
好了至此該調整公積金基數了，前者為4000*6/6，仍然4000，所以無調整，后者為 12000* 6/6，也無調整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600
2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此調整基數，前者此時已經是年薪十五萬那個階段了，但是實際的基數計算是上圖中2-1——2-12 這個階段，并不是 15 萬/12，而是 10-10*30%的7 加上前一年的績效（在這里為0）作為基數，后者為 13 個月工資/12，為 13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900
好了，此時又該調整基數了，我們的同學此時也已經工作三年了，他在上表中的基數為 3-1——3-12? 的總收入，好了直到這個時候，他轉正第一年年薪 10 萬階段的績效才第一次計算進來，他的基數為 10*30%+? （15-30*15）為13 萬五，我們的后者在這時候總算漲了25%的工資，（好吧，我們假設后者是豬）但是此時公積金基數這時不會變。此時前者在公積金已經 5 萬了，而后者為 13 萬......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
好了，這個時候工作4 年的前者終于公積金接近當初他認為一年半后就可以接近的后者
了前者為基數15 萬，后者為 12000*7+15000*6 作為基數
5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
我們看到上表中前者的追擊已經停止了，當然現實情況中，前者的收入還在增長，但是后者收入真的只增長 25%嗎？這樣的問題太復雜了，情況各有不同，我就不計算了。至此 5 年中前者公積金總數 135000，后者為232200，前者和后者差了 10 萬，其中前三年差了8 萬