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武漢男職工生育保險報銷比例
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府給予補貼并承擔最終的責任。以下是小編為大家整理的武漢男職工生育保險報銷比例相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
支付標準
（一）男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規定，可享受15天的護理假津貼。
�。ǘ┠新毠ぷo理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算；用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算（2018年8月1日起執行）。
�。ㄈ┳o理假津貼=護理假津貼日支付標準×產假天數。
（四）撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。
辦理條件
1、符合國家、省、市計劃生育規定，職工所在單位為其足額繳納生育保險次月后生育及流產；
2、在非生育保險定點指定醫院實施生育分娩、流（引）產、計生手術的；
3、因其他原因未在生育定點醫療機構刷卡結算的；
4、醫療終結2個月后一年內，將申報材料報轄區社會保險經辦機構辦理費用申報；
5、經轄區社會保險經辦機構審批通過。
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