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      2. 上海產假工資發放標準

        時間:2024-08-17 13:27:34 綜合指南 我要投稿
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        上海產假工資發放標準

          產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理上海產假工資發放標準相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

          上海產假工資發放標準

          上海市規定產假工資按病假工資來算,上海病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標即2480元每月,因此上海產假工資不得低于2480元每月。

          具體發放基數按以下原則確定:

          1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

          2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

          3、勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

          拓展相關

          在上海男性陪產假天數+工資計算方法

          一、本人在上海工作,男性陪產假是怎么算的?

          2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規定,符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

          該條例明確,配偶陪產假的設立,有利于倡導男性參與和男女平等的理念,也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關于假期天數的確定,既考慮了生育家庭的實際需求,也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后,配偶陪產假規定為10天。

          二、配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給

          陪產假工資如何計算?按照上海最低工資標準計算陪產假工資是否合理?

          目前,依據《上海市企業工資支付辦法》第9條規定:勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業應當按規定支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

          假期工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

          假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。

          《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定:符合法律法規規定生育的夫妻,男方享受配偶陪產假10天,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

          另外,關于勞動者正常工作時間工資,根據勞動部在1995年印發的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條:“勞動者正常工作時間工資”,是指勞動合同規定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資。

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            上海產假工資發放標準

              產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理上海產假工資發放標準相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

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              2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

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