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病假單可以補(bǔ)開(kāi)嗎
一般來(lái)說(shuō)生病住院一般都是非常突然的，因?yàn)闆](méi)有任何人可以預(yù)測(cè)自己即將生病或者是住院，那么我們?cè)谏≈缶蛻?yīng)該去公司請(qǐng)假休息。那么大家知道病假單可以補(bǔ)開(kāi)嗎，以下小編為大家整理了病假單可以補(bǔ)開(kāi)嗎的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、病假單可以補(bǔ)開(kāi)嗎
可以補(bǔ)開(kāi)病假條，完善病假手續(xù)。病假單是由醫(yī)院開(kāi)具的，如果丟失需要和醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商再次開(kāi)具，但是只能按照原休息證明的日期進(jìn)行開(kāi)具，不會(huì)改變?cè)械臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)。
醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。
二、病假的醫(yī)療期的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)
【醫(yī)療期】是指企業(yè)或者公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
�。�1）公司或企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
�。�2）員工實(shí)際工作年限10年以下的（從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計(jì)工齡），在本公司或企業(yè)工作年限五年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
�。�3）員工實(shí)際工作年限10年以上的（從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計(jì)工齡），在本公司或企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
�。�4）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假單可以補(bǔ)開(kāi)嗎
1、病假單可以補(bǔ)開(kāi)。
2、如果情況緊急的，員工可以先向單位請(qǐng)病假，事后再補(bǔ)開(kāi)病假條，并提交本人去醫(yī)院就醫(yī)的相關(guān)證明材料，例如正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療單等。
3、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
孕婦請(qǐng)病假能請(qǐng)多久
女職工在懷孕、哺乳期間，享有法定的產(chǎn)假，其具體的時(shí)間期限是：
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)
病假工資不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于80%。
如果在病假期間提出辭職，是否可以拿到病假期間的工資呢
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
單位是否可以請(qǐng)病假為由扣除年終獎(jiǎng)
病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。
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