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      2. 生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

        時(shí)間:2024-07-01 02:52:42 綜合指南 我要投稿
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        生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

          生育津貼,顧名思義就是國家對(duì)女性員工在懷孕期間因?yàn)樯『⒍x開工作給予的生活補(bǔ)助費(fèi)用,是國家對(duì)懷孕女性的合法權(quán)益保護(hù),體現(xiàn)了國家對(duì)其的福利政策。以下小編為大家整理了生育津貼計(jì)算公式是怎樣的的詳細(xì)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

          生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇1

          一、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

          1、生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。;

          2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

          3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

          4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

          看完這個(gè)詞條解釋,很多人還是一頭霧水,我們就在此舉例來說明一下:

          假設(shè)一家企業(yè)有100名職工,月申報(bào)工資總額為40萬元,那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為:

          職工月平均工資:40萬÷100人=4000元/人。

          順產(chǎn)生育津貼總額:4000元÷30天x98天≈13067元。

          難產(chǎn)生育津貼總額:4000元÷30天x128天≈17067元。

          二、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下天數(shù)執(zhí)行

          1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假,難產(chǎn)的(包括剖宮產(chǎn))增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

          2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

          3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假7天,產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天;

          4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天,產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延;施行輸精管結(jié)扎的休假15天;

          5、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的'休假30天;施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。

          這也就是說,計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù),職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。

          生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇2

          生育津貼計(jì)算公式如下:

          生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的`,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

          法律依據(jù)

          《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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            生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

              生育津貼,顧名思義就是國家對(duì)女性員工在懷孕期間因?yàn)樯『⒍x開工作給予的生活補(bǔ)助費(fèi)用,是國家對(duì)懷孕女性的合法權(quán)益保護(hù),體現(xiàn)了國家對(duì)其的福利政策。以下小編為大家整理了生育津貼計(jì)算公式是怎樣的的詳細(xì)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

              生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇1

              一、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

              1、生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。;

              2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

              3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

              4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

              看完這個(gè)詞條解釋,很多人還是一頭霧水,我們就在此舉例來說明一下:

              假設(shè)一家企業(yè)有100名職工,月申報(bào)工資總額為40萬元,那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為:

              職工月平均工資:40萬÷100人=4000元/人。

              順產(chǎn)生育津貼總額:4000元÷30天x98天≈13067元。

              難產(chǎn)生育津貼總額:4000元÷30天x128天≈17067元。

              二、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下天數(shù)執(zhí)行

              1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假,難產(chǎn)的(包括剖宮產(chǎn))增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

              2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

              3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假7天,產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天;

              4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天,產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延;施行輸精管結(jié)扎的休假15天;

              5、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的'休假30天;施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。

              這也就是說,計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù),職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。

              生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇2

              生育津貼計(jì)算公式如下:

              生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的`,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

              法律依據(jù)

              《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。