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工傷保險糾紛應該怎么處理
工傷一旦發(fā)生勞動者應當及時保護自己的權益，由工傷保險進行賠付，承擔救治費用，那么具體應當怎么處理呢？以下小編為大家整理了工傷保險糾紛應該怎么處理的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、工傷保險糾紛應該怎么處理
工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第二，工傷職工或者用人單位對當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。
第三，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（１）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（２）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；
（３）簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；
（４）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷保險的特點
作為社會保險的一個險種，工傷保險有以下特點：
（１）具有強制性。工傷保險和其他社會保險險種一樣，是國家立法強制執(zhí)行的。在規(guī)定范圍內的用人單位、就業(yè)者必須參加。
（２）屬于非營利性。工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。國家舉辦工傷保險，目的是為勞動者謀福利，提供所有與工傷保險有關的服務，均不以盈利為目的。
（３）具有保障性。是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或者遺屬發(fā)放的工傷待遇要能保障他們的基本生活。
（４）互助互濟性。是指工傷保險通過強制征收保險費，建立工傷保險基金，由社會保險機構在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對費用實行再分配，調劑使用基金，保證一個人、一個單位或一個行業(yè)的需要。
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