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      2. 蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        時(shí)間:2024-09-16 01:44:26 綜合指南 我要投稿
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        蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

          蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定,勞動者依法享有的產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:

          1、用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;

          2、雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

          3、前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,其中勞動者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

          拓展:蘇州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

          蘇州產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

          休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

          懷孕和產(chǎn)假待遇

          1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

          2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

          3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時(shí)間。

          4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

          5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

          6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

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            蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

              產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

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              1、用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;

              2、雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

              3、前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,其中勞動者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

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              1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

              2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

              3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時(shí)間。

              4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

              5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

              6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。