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合肥緊缺人才引進補貼申請需要哪些條件
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初次申報必須符合以下基本條件：
1、自2019年7月1日至2020年6月30日期間，首次引進至我市申報范圍內企業工作的急需緊缺人才。認定時間以與用人單位簽訂勞動合同時間為準，本輪生活補貼可享受月數從該企業為引進人才初次繳納社保之日（2019年7月1日后）起計算；
2、與同一企業簽訂不少于3年的全職勞動合同，合同期內未出現離職情況并繳納在肥城鎮職工保險，特殊原因不在我市繳納社保須提供個人所得稅證明；
3、年齡一般不超過40周歲，特別優秀的不受年齡限制。
同時，須符合以下條件之一：
1、業內具有較高知名度的技術骨干；
2、市級以上科技進步獎主要完成人；
3、市級技能大賽三等獎以上獲得者；
4、博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業技術人才；
5、具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；
6、我市急需緊缺專業原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業生和其他高校全日制碩士研究生；
7、各縣（市）區、開發區認定的具有獨立知識產權或特殊專長的緊缺人才。
符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續在申報企業工作3年以上且未離職的，可按《合肥市產業緊缺人才引進資助暫行辦法》規定的標準享受3年生活補助，一年一申報，按時補助。
（1）基本條件都符合且滿足第（二）款之1、2、3、4項條件之一的，每月可享受3000元生活補助；
（2）基本條件都符合且滿足第（二）款之5、6、7項條件之一的，每月可享受2000元生活補助。
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