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面對公司裁員失業保險怎么用
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。以下是小編幫大家整理的面對公司裁員失業保險怎么用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、公司賠償
裁員很可怕么，不，最可怕的是你被裁員卻不知道賠償標準！對于大多數職場人來說，被裁員是都不希望看到的結果，可是誰又能確保不發生在自己身上呢？我們更需要更多的了解公司裁員相對應的賠償標準，這樣在被裁員的情況下，才能確保自己的合法權益不被侵害。
（1）以基本工資為標準按照規定進行賠償
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（2）按勞動者在本單位工作的年限進行補償
根據《中華人民共和國合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”賠償金的標準計算公式為：離職賠償金=賠償金系數*勞動合同解除前十二個月的平均工資。
（3）公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金
勞動法規定，若公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。協商不成申請勞動仲裁。
2、失業金
領取失業保險金的核心條件是"被炒了魷魚"或合同終止，自己離職不算。
你需要做的是，讓公司人事部門在勞動合同解除日前15天內向失業保險繳納地的社保局辦理"失業報備"就可以了。
然后，帶上你的戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮）有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。
下一個月起，你就可以憑證到指定地點領取失業保險金了。
失業保險，個人繳納1%，單位繳納2%。能領取多少失業金，這就要看你為單位服務了多少年了。
領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準領取的月份數。
累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。
2016年中國失業保險期末參保人數約為1.8億人，領取失業保險金的人數其實只有幾百萬。
繳失業保險費的人多，領取的人卻很少。這筆隱形的保障基金，默默的被忽視掉了。
如果被公司裁員，除了企業應當賠付的N+1，也別忘了失業金的領取！
3、社保補貼
國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。
達到4050標準（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼。
我們通常指的40、50人員的優惠政策，泛指那些女性已滿40歲、男性滿50周歲的曾經的下崗職工、無業人員或是靈活再就業人員，可享受社保補貼的一項優惠政策。
此項社保補貼政策，年限一般為3到6年。符合政策到一定年齡的可到當地社保去咨詢辦理。各地對40、50人員的社保補貼政策有所不同。
除此之外，失業之后就沒有了社保的保障，還可以選擇專業社保代繳公司。但在選擇社保代繳公司之前一定要擦亮眼睛，因為一旦被騙，損失的不僅僅是一個月的社保費，還有自己的身份證等個人信息，更慘的是這個月的社保就真的斷繳了，之后是補不回來的！
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