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      1. 孝感社保認(rèn)證

        時(shí)間:2023-03-02 15:48:17 社保 我要投稿
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        孝感社保認(rèn)證

          社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ),是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn),保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身。以下是小編為大家整理的孝感社保認(rèn)證,希望對(duì)大家有所幫助!

        孝感社保認(rèn)證

          孝感社保認(rèn)證

          1、有資格的人員可以在辦理退休手續(xù)以后,在養(yǎng)老金首次發(fā)放的時(shí)候攜帶本人的退休證、身份證到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理身份鑒定和指紋登記,并登記居住地址和聯(lián)系電話(huà);

          2、異地居住的話(huà)可以通過(guò)QQ視頻的方式進(jìn)行網(wǎng)上認(rèn)證,或者可以在孝感市人社局領(lǐng)取《異地居住退休人員協(xié)助認(rèn)證表》到居住地的社保局進(jìn)行蓋章認(rèn)證然后寄回;

          3、本地居住人員可以直接攜帶退休證、身份證到市人社局和社區(qū)辦理的資格認(rèn)證,對(duì)于行動(dòng)不便的人員可以安排工作人員上門(mén)進(jìn)行認(rèn)證。

          認(rèn)證時(shí)間:每年的3月1日至12月31日

          注:孝感部分區(qū)縣停止線下認(rèn)證,采用智能手機(jī)下載“社保認(rèn)證”APP,輸入自己的身份證號(hào),進(jìn)行人臉識(shí)別后,完成領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證。

          孝感社保單位繳費(fèi)指南

          繳費(fèi)基數(shù)

          2020年度(2020年7月-2021年6月)社保繳費(fèi)基數(shù)范圍

          月繳費(fèi)基數(shù)上限為15000元,月繳費(fèi)基數(shù)下限為2700元。

          養(yǎng)老保險(xiǎn)單位:16%;個(gè)人:8%

          醫(yī)療保險(xiǎn)單位:8%;個(gè)人:2%

          失業(yè)保險(xiǎn)單位:0.7%;個(gè)人:0.3%

          生育保險(xiǎn)單位:0.5%;個(gè)人:無(wú)需繳納

          工傷保險(xiǎn)單位:按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別確定在0.2%~1.9%之間;個(gè)人:無(wú)需繳納

          繳費(fèi)流程

          1、委托銀行收款

          與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂借記合同、授權(quán)書(shū)-征繳中心辦理銀行托收業(yè)務(wù)

          2、單位自繳

          查詢(xún)當(dāng)月應(yīng)交數(shù)據(jù)-10日前轉(zhuǎn)賬至社保費(fèi)賬戶(hù)-25日前服務(wù)大廳打印收據(jù)

          3、地稅代收

          查詢(xún)當(dāng)月應(yīng)交數(shù)據(jù)-5-8日到地稅局打印《稅款專(zhuān)用繳款書(shū)》-繳費(fèi)

          辦理地點(diǎn)

          省、市工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照在孝感的人力資源和社會(huì)保障局辦理

          區(qū)工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照在區(qū)機(jī)構(gòu)參保

          拓展內(nèi)容

          湖北社保政策最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

          湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?

          一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。

          二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。

          三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。

          四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域

          (一)1300元/月、14元/小時(shí)

          武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

          (二)1020元/月、11元/小時(shí)

          武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽(yáng)市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽(yáng)市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽(yáng)市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門(mén)市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚(yú)縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門(mén)市。

          (三)900元/月、9.5元/時(shí)

          陽(yáng)新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、?悼h;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長(zhǎng)陽(yáng)縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢(mèng)縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團(tuán)鳳縣;通城縣、崇陽(yáng)縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來(lái)鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。

          最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

          《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已

          據(jù)了解,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

          一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

          二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

          三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。

          四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),適用最低工資規(guī)定。

          五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià);居(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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