哈爾濱社保繳費比例

哈爾濱社保繳費比例

　　社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。以下是小編為大家整理的哈爾濱社保繳費比例相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　哈爾濱市企業職工社會保險繳費比例

　　1、養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

　　2、失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

　　3、工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

　　4、生育保險：公司繳0.6%，個人不繳；

　　5、醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。

　　哈爾濱市企業職工社會保險繳費基數

　　1、參加基本養老保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2017年度月平均工資確定。低于2017年黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%（2764元/月）為月繳費基數；超過2017年黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%的，按300%（13935元/月）為月繳費基數。

　　2、參加基本醫療保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2017年度月平均工資確定。低于2017年哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資100%，按100%（5628.5元/月）為月繳費基數；超過2017年哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資300%的，按300%（16885.5元/月）為月繳費基數。

　　3、參加生育保險、工傷保險、失業保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2017年度月平均工資確定。低于2017年哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%，按60%（3377.1元/月）為月繳費基數；超過2017年哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資300%的，按300%（16885.5元/月）為月繳費基數。

　　職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

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