沈陽歷年社保繳費比例
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。接下來由小編為大家整理出沈陽歷年社保繳費比例，希望大家喜歡。
沈陽歷年社保繳費比例
2016—2018年間，養(yǎng)老保險單位繳費比例為20%，個人為8%；醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人為2%；失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人為0。5%；生育保險單位繳費比例為0。6%，個人無需繳納；工傷保險單位繳費比例為0。6%，個人無需繳納。2019年7月起，養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%，其他不變。
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一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。全省執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險單位繳費比例。
二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率
自2019年9月1日起，全省失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行總費率為1%的階段性降低費率政策，期限延長至2020年8月31日。
三、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策
1、調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起，以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資），核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。全口徑平均工資由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局依據(jù)省統(tǒng)計局、省市場監(jiān)管局提供的數(shù)據(jù)計算，省人力資源社會保障廳每年公布一次，作為社保專用指標(biāo)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，省人力資源社會保障廳、省財政廳要制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
2、完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。自2019年7月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可在全省全口徑平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個繳費基數(shù)中自愿選擇，繳納基本養(yǎng)老保險費。
3、完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險繳費基數(shù)政策。自2019年7月1日起，各市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險繳費基數(shù)按本市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定，繳費費率等其他政策保持不變。
四、加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局要加快制定完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方案，逐步統(tǒng)一參保繳費、單位及個人繳費基數(shù)核定辦法等政策，建立完善基金收支缺口分擔(dān)機制，加快建設(shè)數(shù)據(jù)省級集中的信息系統(tǒng)，確保2020年底前實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。
五、建立工作協(xié)調(diào)機制
省政府成立由分管副省長任組長，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省市場監(jiān)管局、省統(tǒng)計局、省醫(yī)保局有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加的遼寧省降低社會保險費率和完善省級統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率和完善省級統(tǒng)籌等相關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳。市、縣（市、區(qū)）政府都要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，有關(guān)部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，確保各項工作順利進(jìn)行。
六、認(rèn)真做好組織落實工作
降低社保費率是黨中央、國務(wù)院從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、完善社會保險制度的重要舉措。各地區(qū)、各有關(guān)部門要切實提高政治站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保各項政策落地落實，確保企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)有實質(zhì)性下降。要妥善處理好歷史欠費問題，各地區(qū)不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法。要加強宣傳引導(dǎo)，主動解讀政策，積極回應(yīng)關(guān)切，穩(wěn)定社會預(yù)期。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實做好資金保障和待遇落實工作，確保各項社會保險待遇按時足額支付。人力資源社會保障、財政、醫(yī)保、稅務(wù)等部門要加強溝通，合理調(diào)整2019年度社�；鹗杖腩A(yù)算。
事業(yè)單位社保繳費比例
首先要知道什么是五險一金和社保。其中“五險”，是指五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；“一金”，就是住房公積金。社保也就是社會養(yǎng)老保險，它是“五險”中的一種。
每個城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總體來說，大部分事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都會比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭?/p>
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：
對于基本的養(yǎng)老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個人繳納部分的費率是8%；實行雙低標(biāo)準(zhǔn)的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個人繳納部分的費率是8%；城鎮(zhèn)個體勞動者的費率是27%。
基本醫(yī)療保險費機關(guān)事業(yè)單位繳納部分的費率為14.5%，個人繳納部分的費率為2%；企業(yè)繳納部分的費率為5%。
失業(yè)保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。
其中生育保險費的費率為0.6%。
工傷保險費根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度實行行業(yè)差別費率：一類行業(yè)0.6%，二類行業(yè)1.2%，三類行業(yè)2.0%。一類行業(yè)按基準(zhǔn)費率執(zhí)行，不實行費率浮動，二、三類行業(yè)工傷保險費根據(jù)用人單位工傷發(fā)生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動保障部門公布的規(guī)定執(zhí)行。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。
社保繳納比例是怎么樣的
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。
社保繳費比例
1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8％繳納。
2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。[1]
醫(yī)療保險
以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業(yè)保險
單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險
根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的'實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
社保繳費比例
以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金�；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。[1]
北京社保繳費比例
1.城鎮(zhèn)職工基數(shù)確定：每年4月根據(jù)上年平均收入核定，當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%，醫(yī)療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。
2.農(nóng)民工基數(shù)確定：每年4月根據(jù)上年最低工資和社平工資核定，當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)保險基數(shù)為本市最低工資，生育、醫(yī)療保險基數(shù)為上年社平工資60%，本市、外埠農(nóng)民工工傷保險基數(shù)為上年社平工資60%。
3.工傷保險實行行業(yè)差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。
4.生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。
5.各項社會保險繳費保留兩位小數(shù)。
6.農(nóng)民工繳費辦法比較特殊。
一、工傷、醫(yī)療保險有單行文件（京勞社辦發(fā)[2004]101號、[2005]136號）出臺，在繳費比例、醫(yī)院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規(guī)定。
二、農(nóng)民工保險繳納辦法具有可選性。
一是可“先行辦理工傷、醫(yī)療險”，也可以五險全上，養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險比例與城鎮(zhèn)職工一樣，但農(nóng)民工失業(yè)保險個人不繳費；
二是醫(yī)療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的“本市/外埠農(nóng)村勞動力”繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的“本市/外埠農(nóng)民工”繳納。
住房公積金，從2008年7月1日起，繳費比例[4]統(tǒng)一為12%。
北京在職本市城鎮(zhèn)職工：
單位 個人
養(yǎng)老保險 20% 8%
基本醫(yī)療保險 9% 2%
大額醫(yī)療保險 1%3元
工傷保險 0.5%-2% 無
失業(yè)保險 1.5% 0.5%
生育保險 0.8% 無
住房公積金 8%-12% 8%-12%
北京在職外埠城鎮(zhèn)職工（無北京市居住工作證的）
單位 個人
養(yǎng)老保險 20% 8%
基本醫(yī)療保險 9% 2%
大額醫(yī)療保險 1%3元
工傷保險 0.5%-2% 無
失業(yè)保險 1.5% 0.5%
生育保險 無 無
住房公積金 8%-12% 8%-12%
北京在職本市農(nóng)民工
單位 個人
養(yǎng)老保險 20% 8%
基本醫(yī)療保險 1.8% 無
大額醫(yī)療保險 0.2%無
工傷保險 0.5%-2% 無
失業(yè)保險 1.5% 無
生育保險 0.8% 無
住房公積金 8%-12% 8%-12%
北京在職外埠農(nóng)民工
單位 個人
養(yǎng)老保險 20% 8%
基本醫(yī)療保險 1.8% 無
大額醫(yī)療保險 0.2%無
工傷保險 0.5%-2% 無
失業(yè)保險 1.5% 無
生育保險 無 無
住房公積金 8%-12% 8%-12%
北京自由職業(yè)者
個人
養(yǎng)老保險 20%
基本醫(yī)療保險 6.5%
大額醫(yī)療保險 0.5%
工傷保險 無
失業(yè)保險 無
生育保險 無
住房公積金 無
同時，城鎮(zhèn)居民、靈活就業(yè)人員以及參加大病醫(yī)療保險的外地農(nóng)民工的生育費用也將有途徑解決，即納入基本醫(yī)療保險支付范圍。參保人員需要繳納的具體數(shù)額和企業(yè)內(nèi)所有符合參保條件職工月平均工資總數(shù)掛鉤，然后按照一定比例繳納。
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