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外地社保轉入回本地社保辦理流程
社保一般是由用人單位和個人共同交納的，而社保關系會隨著勞動者的轉移而轉移，例如勞動者在戶籍外的地點工作的，如果轉回戶籍地工作，就需要辦理社保轉移，那么外地社保轉入回本地社保辦理流程是怎樣的？以下小編為大家整理了外地社保轉入回本地社保辦理流程，希望對大家有所幫助！
一、外地社保轉入回本地社保辦理程序
第一步，帶上你的身份證到你之前所工作過的城市，找到【XX市社會保險基金管理局】服務窗口打印一份這樣的文件就可以了。
第二步，回到你當地的【社會保險基金管理局】給你兩份表格。
1、【基本醫療保險關系轉移接續申請表】；
2、基本養老保險關系省內（外）轉申請表。
第一份比較好處理，填上基本信息就行了。
第二份就難在這個公章上，這個公章是指現在給你買社保的那個公司的名稱。
1、如果給你買社保的公司是當地的公司和你之前的公司沒有關系的，就比較好處理，找現有的公司財務就可以了。
2、如果你還是在以前的公司里的，那就可能是你公司找了當地的人力資源公司代買的，你就要去找到這個代理公司的財務。（我的就是第2種）
最后再復印一份身份證就可以了，加上前三份一共4份表，交給你當地的社全保險基金管理局就行了，三個月后查詢結果，在網上可以查。
二、辦理社保轉移的申請資料
（一）申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》：
繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委托他人代為辦理的，請提供委托書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料。、
（二）出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系：
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件并填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。
（三）辦理基金轉移手續：
原社保經辦機構收到《聯系函》后，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》并辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。
（四）辦理接續保險手續：
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》；
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；
3、政策規定的其他相關材料。
三、社保中斷幾個月不交對以后有影響嗎
1、養老和醫療險的年限是可以積累的，如果中斷了，往后交夠年限就行。
2、而醫保斷繳后，重新繳后還是可以報銷的，但通常會有2—3個月的恢復期，在某些地方規定如果斷繳超過2個月，將有可能遇到6個月的等待期。
實際中，有些公司為了不再承擔員工的社保，故意中斷社保。員工無法認定工傷，造成損失的，建議可以及時去申請仲裁。
要申請仲裁，就要按下面的流程走：
1、申請。首先你要在被公司中斷社保，勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。
申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料，不過這些提交的材料是復印件的還要帶原件核對。
2、委托。要是被中斷社保的人比較多，你們可以聯合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就需要公司方面負責提供證據。
因此，是因為社保問題發生糾紛的，你就要拿出證據來了。
4、審理。在仲裁時間、地點出來后，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準時出庭。
5、調解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你們雙方達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對你們具有法律效力。
6、裁決。如果說調解時沒達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。
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