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簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金
通常高校在畢業(yè)生畢業(yè)之前都會要求畢業(yè)生實習，這是對畢業(yè)生進入社會的一個實踐課，去實習的時候就會簽署三方協(xié)議，應屆畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書違約金法律，以下是小編為大家收集的簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金，歡迎閱讀與收藏。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金
有違約金。
就業(yè)協(xié)議書中違約金規(guī)定是否有效，如何規(guī)避：
很無奈，如果三方協(xié)議中有違約責任特別是違約金的相關條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認，那么該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說三方協(xié)議只能算是一份“求職意向合同”，但是只要其真實有效，依然受《合同法》調(diào)整。一旦畢業(yè)生想悔約，可能要支付違約金，數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當。
若想規(guī)避違約金，在簽訂三方協(xié)議之前，要注意協(xié)議的內(nèi)容。如果三方協(xié)議關于工作地點、崗位等內(nèi)容可以自由填寫，畢業(yè)生應當主張不設定違約條款；如果三方協(xié)議中含有已經(jīng)設定好的，直接填寫數(shù)額等細節(jié)即可的格式條款，畢業(yè)生也應主張刪除違約責任的相關內(nèi)容。
因為，愿意簽署三方協(xié)議的用人單位大多參與校招，面對的都是應屆生，其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性很小。多數(shù)情況下，都是畢業(yè)生想要悔約，但是受制于違約金。在三方協(xié)議中訂立違約責任條款對于畢業(yè)生而言并無益處，只算是用人單位將畢業(yè)生留在身邊的一個籌碼。
用人單位想畢業(yè)生主張就業(yè)協(xié)議上的違約金怎么辦：
畢業(yè)生面對這種情況不要盲目想著“花錢了事”，“用錢買個自由之身”，要先看違約的原因是什么。如果違約是因為用人單位達不到在三方協(xié)議中所約定的條件（如幫助畢業(yè)生落戶，工資待遇等），畢業(yè)生是有正當理由解除合同的，不需要支付違約金。如果畢業(yè)生違約是單純的因為找到了一份更好的工作，那可以與原單位的HR多做溝通，盡量減少違約金的數(shù)額，甚至免付。
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