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三方協(xié)議可以簽幾次
在日常生活和工作中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的三方協(xié)議可以簽幾次，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協(xié)議可以簽幾次1
關(guān)于三方協(xié)議可以前幾次的問題，其實(shí)三方只能簽一次，如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金（如果當(dāng)初填了），再到學(xué)校就畢辦重新申請一張，再與新公司簽。
還要注意的是，不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方，三方協(xié)議只有一份。
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
簽訂三方后，只有在一方毀約的情況下，才可以去學(xué)校換取第二份，每人最多只能有兩份，但是不影響你考公務(wù)員，如果你考上，第一次毀約沒有問題，支付完違約金后，企業(yè)會取消，但是如果已經(jīng)悔過一次，就不可以再換取了，一般情況下是這樣的。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。但超過造成協(xié)議損失30%以上的部分，法律不予支持。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
�。�1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的.后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
�。�3）對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。再次建議強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
三方協(xié)議可以簽幾次2
三方協(xié)議只能簽一次。
如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金（如果當(dāng)初填了），再到學(xué)校就畢辦重新申請一張，再與新公司簽。還要注意的是，不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方，三方協(xié)議只有一份。
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等問題。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署對方的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的'特殊規(guī)定有所了解。
訂立協(xié)議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來。作為一種能夠明確彼此權(quán)利與義務(wù)、具有約束力的憑證性文書，協(xié)議書對當(dāng)事人雙方（或多方）都具有制約性，能監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，的作用，與合同基本相同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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