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三方協(xié)議一般什么時(shí)候簽
在日常生活和工作中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的三方協(xié)議一般什么時(shí)候簽，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
三方協(xié)議一般什么時(shí)候簽
三方協(xié)議在畢業(yè)前簽署。三方協(xié)議，也稱為就業(yè)協(xié)議。一般來說，畢業(yè)前每年六月前簽字是正常的。
三方就業(yè)協(xié)議書有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到為止。過了這個(gè)有效期則協(xié)議無效。
三方協(xié)議的有效期為三年。如果原協(xié)議具有勞動(dòng)合同的基本條款，如明確報(bào)酬、期限和工作性質(zhì)等，則應(yīng)視為勞動(dòng)合同。只要此后沒有更換或變更新合同，雙方就應(yīng)該履行合同，合同有效。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋�(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展閱讀簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)
法律分析：
1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題。
2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問題：就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒有形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違約金額一般不超過一個(gè)月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對(duì)較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關(guān)于公司的背景問題，公司是否為合法經(jīng)營(yíng)的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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