三方協議離職很麻煩嗎

三方協議離職很麻煩嗎

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編整理的三方協議離職很麻煩嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　你簽了三方協議，沒有簽正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。

　　也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之后用來落戶口的。那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋里，是下聯。

　　一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什么的，所以既然沒寫，你什么都不用擔心，實習過后就可以走了。

　　你說的丟失干部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年后才會轉為干部身份，剛畢業的學生不是干部身份，也談不上丟失干部身份。

　　擴展資料：

　　簽訂三方協議的注意事項：

　　1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

　　國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

　　畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。

　　一、簽訂三方協議后辭職算違約嗎

　　簽了三方，辭職并不算違約。勞動者可以以協商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，或者試用期內的，只要提前三日通知用人單位。

　　二、簽了三方協議還是應屆生嗎

　　應屆生簽了三方后，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關系。所以，三方協議并非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆生身份了。但是，雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向，對勞動關系沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。

　　三、簽了三方協議不想去了該怎樣辦

　　在原來的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議表格，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然后你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什么影響。三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

　　從上文我們可以知道在校簽訂三方協議后辭職的不算違約，當事人不需要支付違約金。以上就是找法網小編為您詳細介紹關于簽訂三方協議后辭職算違約嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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