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蕪湖最新高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)補貼申請指南
中國的補貼有好多種，在中國經(jīng)濟體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關(guān)系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進行和社會穩(wěn)定創(chuàng)造條件。以下是小編為大家整理的蕪湖最新高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)補貼申請指南，希望對大家有所幫助！
一、申請對象
2018年以后畢業(yè)，在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上，簽訂勞動合同且參加社會保險的本科及以上學歷高校畢業(yè)生。
二、補助標準
補助標準按每人每年5000元標準給予補貼，補貼限期為2年。
三、申請條件
1.2018年及以后取得本科及以上學歷。
2.申請人為與我市納稅企業(yè)簽訂勞動合同，且實際工作崗位在我市的就業(yè)人員或在我市創(chuàng)辦企業(yè)人員(不含各級財政經(jīng)費供給人員)。
3.在我市就業(yè)人員須參加企業(yè)職工五項社會保險;在我市創(chuàng)辦企業(yè)人員，須參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。
4.穩(wěn)定就業(yè)6個月以上是指申請人取得相應學歷后，參加社會保險滿6個月，期間社保間斷不超過2個月的可累加計算;社保中斷超過2個月的，終止補貼。
四、申請材料
1.《蕪湖市高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)補貼申請表》;
2.申請人身份證、畢業(yè)證書、勞動合同原件及復印件;創(chuàng)辦企業(yè)人員須另提供營業(yè)執(zhí)照;派遣制員工須另提供包含實際就業(yè)企業(yè)及崗位信息的派遣合同。
五、申請流程
申請人向?qū)嶋H就業(yè)單位納稅所在地縣區(qū)人社部門提出申請;市級納稅企業(yè)就業(yè)人員向企業(yè)注冊地址所在縣區(qū)申報。
安徽高溫補貼標準
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
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氣溫35 以上露天作業(yè) 企業(yè)要為工人發(fā)高溫津貼
河南進入全年最熱季節(jié)。記者從省人力資源和社會保障廳了解到，7月3日至8月3日，全省將組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定的情況。
據(jù)了解，此次專項檢查范圍為各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。
根據(jù)要求，日最高氣溫達到40 以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37 以上、40 以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。連續(xù)作業(yè)時間亦不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35 以上、37 以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
根據(jù)往年規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時間一般為6月到8月，共3個月，發(fā)放標準為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即可：用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下。
為露天工作人員發(fā)放綠豆湯、防暑藥品等，算不算是發(fā)放津貼了?記者了解到，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，高溫津貼不能計入最低工資。
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