大學生領取就業(yè)補貼需要勞動合同嗎

大學生領取就業(yè)補貼需要勞動合同嗎

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領土內輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出大學生領取就業(yè)補貼需要勞動合同嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　大學生領取就業(yè)補貼需要勞動合同嗎

　　大學生領取需要與用人單位簽訂的勞動合同原件及復印件。

　　拓展內容：

　　一、申請就業(yè)補貼所需材料：

　　1、身份證、戶口簿原件及復印件；

　　2、畢業(yè)證書原件及復印件；

　　3、與用人單位簽訂的勞動合同原件及復印件；

　　4、社保繳費明細賬單；

　　5、社�？ó惓５娜藛T需提供個人的銀行儲蓄卡或存折復印件；

　　6、大學生實習補助發(fā)放表；大學生實習考勤紀錄表；

　　7、大學生實習意向書，實習開始前到人才中心備案；

　　8、大學生實習鑒定表。

　　二、領取所需條件：

　　1、通過全國普通高等學校統(tǒng)一招生考試，實施高等教育的全日制大學、獨立設置的學院和高等專科學校、高等職業(yè)學校和其他機構的應屆�？啤⒈究坪脱芯可�畢業(yè)生；

　　2、屬于困難家庭；

　　3、是畢業(yè)當年年底仍未就業(yè)并進行失業(yè)登記。

　　三、領取方法：

　　1、高校畢業(yè)生應持身份證等有效證明，到戶籍所在地公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記，領取就業(yè)失業(yè)登記證。

　　2、勞動保障部門設立的失業(yè)保險經(jīng)辦機構受理高校畢業(yè)生領取失業(yè)補助金的申請，審核確認領取資格，核定失業(yè)補助金，負責發(fā)放失業(yè)補助金和調查統(tǒng)計、咨詢服務等工作。

　　未畢業(yè)大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎

　　還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同�！秳趧臃ā返谑�五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同�！蛾P于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　大學生實習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因為該條規(guī)定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

　　第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

　　第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　大學生勞動合同

　　甲方(單位)名稱(以下簡稱甲方)：

　　法人代表：

　　乙方姓名(以下簡稱)： 性別：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　1.合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制�？茖W歷則本合同自動終止。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事工作。

　　2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　3.乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　1.甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　3.甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營狀況及本人的業(yè)績確定。

　　2.甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。

　　3.甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　1.乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和所在地市有關規(guī)定處理。

　　2.甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

　　3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

　　4.乙方因病或非因工負傷需治療的，按照有關規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和所在地市及甲方的有關規(guī)定處理。

　　第八條勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

　　2.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　3.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7.對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定和所在地市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　第十一條勞動爭議

　　1.甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　2.若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十二條其他

　　1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《所在地市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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