yjbys寫給企業(yè)HR的第二封信

親愛的HR：

還記得小時候，我們的初中、高中為了提高學(xué)校的升學(xué)率，進行過的"生源爭奪戰(zhàn)"嗎？

還記得當(dāng)年高考，清華北大等985、211名校紛紛派出招生隊伍前往各地招生的情景嗎？

八月，新一屆的應(yīng)屆畢業(yè)生即將開學(xué)，又到了各大名企紛紛爭搶應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)季，你是否還像往年一樣，眼睜睜地看著一個個優(yōu)秀的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生被其他企業(yè)收入囊中？

大家都知道，在教育行業(yè)競爭非常激烈，生源至關(guān)重要，沒有好生源，老師再努力也起不到好效果，學(xué)校高考的成績不好，就會嚴(yán)重影響學(xué)校的形象和聲譽，以后就更沒有學(xué)生愿意來學(xué)校就讀，這樣就會形成一個惡性循環(huán)，對學(xué)校的發(fā)展將會極為不利。相反，有好的生源，學(xué)校高考成績好，就會吸引更多優(yōu)秀的學(xué)生來學(xué)校就讀，這樣就會形成一個良性循環(huán)……

生源對學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，人才對我們企業(yè)的發(fā)展也至關(guān)重要。當(dāng)我們公司剛起步的時候，正因為不強大，吸引不了優(yōu)秀的人才加盟。但是，我們知道"企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭"，我們積極提升企業(yè)的形象，在招聘環(huán)節(jié)加大投入，一旦我們有了第一批優(yōu)秀的人才，企業(yè)就不愁發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，就可以吸引到更多優(yōu)秀的人才加盟！這樣會不會也形成一個良性循環(huán)？

你知道嗎？每一年的畢業(yè)季，很多知名企業(yè)都會專門預(yù)算"招聘經(jīng)費"，在全國各高校開展盛大的校園宣講會，他們甚至愿意為"沒有工作經(jīng)驗"應(yīng)屆畢業(yè)生開出高于社會招聘員工的薪酬，因為他們知道，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生人才，才是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本所在。而相對于這些人才的潛力及創(chuàng)造的價值，招聘的時候花費一點點小錢，又算得了什么呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生，富有朝氣，可塑性強，可以為企業(yè)長遠發(fā)展儲備力量，自己培養(yǎng)的人才才是最合適自己企業(yè)的人才；

應(yīng)屆畢業(yè)生，單純，易于管理，相對于經(jīng)過多次跳槽的人來說，對企業(yè)更具忠誠度；

應(yīng)屆畢業(yè)生就是一張優(yōu)質(zhì)的白紙，企業(yè)可以在上面畫出最合心意、最優(yōu)美的畫卷。"沒有經(jīng)驗"，就是他們最大的優(yōu)點。沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，是一個企業(yè)最大的財富。

因此，應(yīng)屆畢業(yè)生，是企業(yè)回報率最高的投資，招聘一個應(yīng)屆畢業(yè)生的成本，是招聘一個社會人才的一半，但應(yīng)屆畢業(yè)生將回報企業(yè)更多的忠誠，更大的潛力，更多的朝氣，他們在迅速提高自己的同時，也將為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值！

現(xiàn)在，你知道人才對企業(yè)發(fā)展如此重要，是不是要讓老板重視咱們?nèi)肆�資源部門，重視咱們?nèi)肆�資源工作？

現(xiàn)在，你也知道應(yīng)屆畢業(yè)生人才有如此多的優(yōu)點，是不是要為企業(yè)發(fā)展制定一個長遠的發(fā)展規(guī)劃，多儲備一些合適的應(yīng)屆畢業(yè)生人才？

現(xiàn)在，我們衷心地希望，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)能為更多的企業(yè)、更多的應(yīng)屆畢業(yè)生搭建一座求職就業(yè)的橋梁，真正實現(xiàn)讓天下企業(yè)沒有難招的人才。

yjbys求職網(wǎng)

2013年8月12日

yjbys寫給企業(yè)HR的第一封信

親愛的HR：

時光荏苒，不知不覺已經(jīng)到了八月，還有一個月，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生將踏入他們大學(xué)生活的最后一個階段，全國數(shù)百萬應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)做好了離開象牙塔，正式踏入社會的準(zhǔn)備。相信各位HR也不會錯過一個廣納賢才的機會。

我們都知道，21世紀(jì)最重要的是人才！企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭！人才投資是效益最大的投資，在招聘環(huán)節(jié)投入大，挑選到更合適的人才，將會給企業(yè)帶來巨大的回報，可謂是"花小錢賺大錢"。因此很多企業(yè)都非常重視人力資源部門，將人力資源管理工作提升到一個很重要的戰(zhàn)略高度，長年大力招聘。

提供應(yīng)屆畢業(yè)生崗位，可以幫國家解決"畢業(yè)生就業(yè)難"，是實現(xiàn)公司的社會責(zé)任的第一步！
應(yīng)屆畢業(yè)生富有朝氣，可塑性強，可以為企業(yè)長遠發(fā)展儲備力量，自己培養(yǎng)的人才才是最合適自己的企業(yè)。

應(yīng)屆畢業(yè)生單純，悟性好，易于管理，在企業(yè)的正確引導(dǎo)下，一般上手很快，他們忠于企業(yè)，以感恩的心為企業(yè)做事！

應(yīng)屆畢業(yè)生充滿激情、活力、陽光、積極向上，他們的到來，對企業(yè)文化注入活力，帶動企業(yè)文化的發(fā)展，推動企業(yè)與時俱進！

這些也是世界500強企業(yè)每年都大力舉辦校園招聘活動，大量招攬優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生人才的根本原因。應(yīng)屆畢業(yè)生，是每一個有遠見企業(yè)發(fā)展過程中必須重視的投資。

近年來，我們很高興地看到，越來越多的中小企業(yè)也開始重視應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，越來越多企業(yè)舍得在應(yīng)屆畢業(yè)生人才儲備上投資，這些年里，yjbys始終與HR們一起，為應(yīng)屆畢業(yè)生人才的就業(yè)及成才努力。

當(dāng)然，當(dāng)越來越多HR選擇yjbys的時候，我們感到既溫暖又不安，溫暖的是HR們的信任，讓我們感到了自己的工作沒有白費；不安的是，幫助越多HR找到合適的人才，HR越信賴我們，我們的責(zé)任就越大，因為必須越來越好，必須不斷改善我們的服務(wù)，才能實現(xiàn)yjbys當(dāng)初對所有HR許下的承諾——讓天下沒有難招的人才！

為此，我們努力傾聽HR朋友們的反饋，改進我們的服務(wù)。

五月，為了讓HR更好地使用yjbys的招聘服務(wù)，我們對網(wǎng)站的企業(yè)招聘后臺進行了顛覆性的改版，剔除了大量重復(fù)性的功能，也增加了很多新的功能。

六月，我們收到很多HR的反饋，新的企業(yè)后臺邏輯更加清晰，功能更加完善，但界面創(chuàng)新度較大，新手HR較難操作。為此，yjbys求職網(wǎng)的全體工作人員連續(xù)一個月加班加點，再次對企業(yè)后臺招聘系統(tǒng)界面進行改版，并撰寫了《企業(yè)后臺使用手冊》。最終得到了HR朋友們的一致好評。

七月，我們努力為企業(yè)HR提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，yjbys招聘系統(tǒng)提供了大量實用的"HR文檔"下載，同時，我們努力編寫"職位百科"，為HR朋友們發(fā)布招聘信息的時候提供職位信息的參考標(biāo)準(zhǔn)。

八月，我們正在策劃為企業(yè)用戶提供個性化的招聘服務(wù)，企業(yè)用戶可以向yjbys訂制個性化的招聘頁面和更有效的人力資源解決方案。

實現(xiàn)社會人力資源的最優(yōu)配置，是yjbys一直以來的目標(biāo)；讓天下沒有難招的人才，是yjbys給所有HR用戶的承諾。

為此，我們一直在努力，我們一直在改善，我們一直在前進!

yjbys求職網(wǎng)

2013年8月1日