九月工作總結20篇
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此，讓我們寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的九月工作總結，希望能夠幫助到大家。
九月工作總結 1
金秋的九月，即是豐收季節，又開啟了新的征程，提出了新的挑戰。不過我們不能懼怕挑戰，更多的時候是克服困難，勇于接受新的考驗。堅持自我學習和向他人學習結合，爭取更大的進步。
雖說是老生的班級，新的學期孩子們的身心，也都不同程度的發生著變化。這就是我們重新接納他們，重新認識他們，包括生活和學習。積極鼓勵學習成績差的學生，使之在班級中找到自己的位置，采取進步必表揚的方法，使他們找到強烈的表現欲望，這為我班班級工作的開展奠定了基礎。設立光榮榜的，把學生的一技之長充分展示出來，讓學生發現自己的`閃光點，積極發揮自己的特長，促進學生學習和身心健康發展。
教學工作方面，充分做好備課工作，萬事教學不能馬虎。認真備課，不但備學生而且備教材，根據學生的實際情況，靈活設計設計課的類型，認真寫好教案和課后反思。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣課件，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記。做好課后輔導工作加大，對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他鼓勵他們，讓他們意識到學習的重要性和必要性，增加對于學習的興趣，從內在轉化他們。
保持良好的工作心態，忙而不亂，有條不紊。就拿迎接工作檢查來說，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，緊扣工作主題，力爭在工作要求的范圍內提前完成，這也不失為一種鍛煉和磨礪。金秋的九月，秋高氣爽，美麗的校園，可愛的孩子，濃厚的學習氛圍都推動著人奮發向上。
九月工作總結 2
根據國家安全生產監督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》以及公司的相關文件規定，我們于9月x日—9月x日按照《煤礦新工人安全培訓培訓教學大綱(試行)》和《布爾臺礦員工教育培訓管理制度》對煤礦新進員工必須進行崗前培訓。特將培訓工作情況總結如下：
一、 領導重視，認真組織
為了規范我礦職工教育培訓工作,提高全體員工的整體業務素質和安全意識,強化安全培訓,促進安全生產,根據《神東集團公司員工教育培訓管理辦法》我礦成立了專門機構加強對職工教育培訓工作的組織領導，為更好完成各項培訓任務提供了強有力的組織保障，奠定了堅實的基礎。
二、 制定相關培訓方案
根據《煤礦新工人安全培訓培訓教學大綱(試行)》并結合我礦實際制定了新員工安全培訓方案，實行礦、區隊、班組三級安全教育與培訓，并經考核合格后方能發證上崗。每批新員工在參加工作三月后，進行復訓，并考試備案。
三、 制定培訓內容
1、礦安全教育與培訓的主要內容應嚴格執行《煤礦新工人安全生產培訓大綱》：國家、分公司及有關部門制訂的'安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度、井工礦開采安全知識、職業病防治、事故應急處理、自救與創傷急救、現場參觀等。教育與培訓的時間不得少于72學時。
2、區隊安全教育與培訓的主要內容是：煤礦技術作業規程、操作規程、施工現場環境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少于16學時。
3、班組安全教育與培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少于20學時。
4、新員工在現場工作三月后，由經營辦組織針對性復訓。復訓內容包括安全意識提高、技能提高等。
四、 制定靈活多變的培訓方式
根據培訓內容的不同選擇了講師講授、現場觀摩、視頻學習等形式。
五、 改進措施及努力方向
1、加大對培訓過程的監督檢查力度。
2、逐步收集整理新入礦員工培訓的內容，形成統一的教材，進一步提高培訓的質量.
3、根據實際情況不斷完善、修訂入礦新員工的課程安排，逐步達到煤礦新工人安全培訓教學大綱(試行)》的要求。
九月工作總結 3
青春之路，就像一首歌，時而低回婉轉，時而激昂高亢；青春之路，就像一支舞，須排練幾載，才能綻放光彩；青春之路，就像一本書，由許多精彩片斷拼湊而成，便更加豐富多彩。
從雙腳剛踏入中學大門的那刻起，就意味著我的青春之路開始了。剛開始我非常地懵懂，也很害羞，不敢和同學、老師講話，所以我也沒有什么朋友。看著同學們在操場上玩耍的樣子，如一片片蝴蝶在那舞翩躚，陽光普照，他們湊在一起，如花團般，熠熠生輝，似乎燦爛了半邊天�？粗麄冊陉柟庀峦嫠＃�，在那陰影處，似乎那里的熱鬧并不屬于我。
本以為，我的青春之路是平淡的，直到那個人的出現。
她叫小紅，是我的同桌。我們的故事，就發生在初一下學期時的一個夜晚。雖已立春，但雪女似乎不愿離去，白雪皚皚，璀璨傷眼。那天我生病了，她敲起了我家的門�！斑@么晚了，你來干什么？”我冷冷地說�！跋轮芤灰】�，這些是復習資料，周六、周日你復習復習吧�！彼卣f。“我可以明早去拿。”我說。“明早有大雪，我離你家還挺近的，就幫你拿回來了�！彼f。我請她喝一杯熱水再走，她拒絕了，走之前她對我說：“其……其實，同學們并不是討厭你，而是，不知道怎么表達罷了�！闭f罷，她走了，在雪地上留下一片片腳印如花瓣般，在那空曠的雪地上，只有她那瘦小的身軀，以及那些花瓣……
周一那天，她沒來。聽人說，她是因為在寒冷的'夜晚走了半個小時，我這才意識到，她離我家并不近。往日里，我對她愛搭不理，但現在，我卻想在她來上課時對她說；“我們能做朋友嗎？”后來，當然是成功了，我們成了要好的朋友，再后來，我也融入了這個班集體，不再孤獨了。我也突然發現，青春竟可以如此地豐富多彩。
青春，它會如五月的槐花，在不知不覺中，綻放出甜蜜的氣息來。有時，你卻忽視了它的美好。盡情地渲染它吧，不要讓你的青春留白。讓你的青春之花開成花海吧！它會嬌艷燦爛，它燃燒、蔓延、鋪展，形成力量強大的花潮，涌動著一派欣欣向榮的生機和朝氣。自卑，就像是還未綻放的花骨朵。綻放吧，多彩的青春！
九月工作總結 4
九月從家里來到了久違的校園，對于組織部我的了解真的不是很多一切都是“摸著石頭過河”。簡單的醞釀后我們迎來了xx級新生，我的組織部長生涯從此大學組織部長九月份工作總結拉開帷幕。
至今仍記得招新那天我在男生宿舍樓下迎接新生的景象：媒體就我一個女生但我絲毫不輸給男生，我舉著牌子在校車門口迎接可愛的師弟們，我幫著疲憊的師弟把行李提到他們宿舍，記得還有一個新生時動畫學院—新媒體班里的`結果跑錯了地方到了媒體大本營，我把上半年黨委組織部工作總結行李提到4樓才覺得不對勁。當時雖然很累卻很開心，記得去年的時候自己也是接受師兄師姐的幫助才找到宿舍的。
那次的年級大會只有龐燕、福欽和我一起組織，當時的我們毫無經驗可言，記得當時找不到306的總閘，還有座次表安排每一個班兩到三列，結果那些可愛的師弟師妹們真的很聽話就選兩列造成當時沒有足夠的座位。當時我就在想有些東西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行，要根據具體情況來定。當時現場稍微有點亂哦，不過還好總體上還可以，最終還是圓滿結束。會后我們就兩個人收拾會場，真的好多垃圾哦，當時就在想只有當好干事才能當好干部，適時自己親身體驗一下也不錯，至少以后會體諒自己干事的辛苦，就像古代君王只有體會民間疾苦才會愛民如子。
市外省外中秋晚會那天我們給所有市外省外生派發水果和月餅后就有一些同學悄悄走掉，還有晚會中間有人陸陸續續離開搞得會場很亂，這些我們都沒有考慮到，不過從那之后我們就積極改正了，看來那次真的是一次發現錯誤的機會，記得曾經有人跟我說人不20xx年上半年黨委組織部工作總結要害怕犯錯，犯了錯可以改正，最可怕的就是根本不知道自己錯在哪里，那樣連改正的機會都沒有。但是我們還有一個不足就是活動安排不得體，本來應該是聯歡會的被搞得好像年級大會，認識到沃恩的錯誤就積極改正結果我們分團委就在發現錯誤于改正錯誤的過程中不斷成長著。
后來我們又組織了市外省外交流與安全知識分享會，事實證明我們分團委比前面進步好多，這一次的活動組織的真的很好。我上臺去給新生講解一些假期安全事項的時候真的有一些緊張，在分團委中我也許是最羞澀的女孩了，可是我覺得我講的挺有條理的，這都要歸功于前一天晚上忙到2：30去查資料了，真的是臺上一分鐘臺下十年功呀！
總結一下九月的點點滴滴，我收獲不少，進班我認識了很多純真的師弟師妹們，結識一些新朋友，組織活動讓我覺得分團委真的就是一個家，在這個家中我們兄弟姐妹互相幫助，互相愛護，我們在發現錯誤于改正錯誤的過程中共同進步！分團委的兄弟姐妹我愛你們！
九月工作總結 5
【教研簡述】
金秋九月，清風起，云朵開，教研興！茶山鎮小學英語教研工作在市工作理念指引下，以打造“品質教育”為核心目標，深入推進“品質課堂”，以評價體系構建促進“品質課堂”教學改革，以提高教學質量為中心，優化作業設計改革，深入探索落實“品質課堂”內涵發展理念和要求，扎實開展品質教研活動。
【鎮街速遞】
●開學之初，為更好地貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒發的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，推進學校教育教學的發展，切實提升學校育人水平，減輕學生負擔，茶山鎮各校小英團隊均積極開展基于“雙減”政策下的“優化作業改革”研討活動。各校認真研讀“雙減”政策，結合自己學校的實際，探索符合自己學校學情的作業改革形式，從而提高作業實效性。
●20xx年9月17日下午，茶山鎮20xx學年小學英語教研工作會議在茶山嘉盛實驗小學錄播室舉行。鎮小學英語教研員、茶山鎮第二期小學英語教研中心組成員和各公民辦學校英語科組長等三十余人參加本次英語教研工作會議。
會議首先由各學校教研組長根據本校實際，依次解說本校新學期英語教研工作計劃，提煉最關鍵最核心的問題，分享最有智慧，最有價值的想法。接著英語教研員龐健老師對各學校的教研亮點做了總結和回顧，她充分肯定了我鎮小學英語在教學教研方面取得的成績，并就本學期的教研工作計劃進行了深度解讀和詳細的布置。最后，教研員龐老師強調新學期將持續以開展品質課堂建設，全力提高教學質量為核心，加強骨干教師的培訓，促進教師專業發展為方向，進一步開展專題式分享交流，充分利用信息技術豐富高效課堂資源，加強科研引領，促進茶山鎮小學英語特色發展。
【學校薈萃】
●9月9日，茶山鎮冠華學校開展小學英語教研組會議，討論關于“日日清”“周月清”的具體落實，根據“日清”“周清”針對性的對學生進行培優輔差，在會議上根據要求學習了關于課件詳細內容的制定和課件的規范制作。
●9月15日，光正實驗學校小學部五、六年級開展了英語口語選拔賽活動。孩子們用流利的口語、豐富的表情盡情地展現自己的風采，他們出色的表現讓在場的師生贊不絕口。本次活動給孩子們提供了一個展示自我，交流學習的舞臺，孩子們學習英語的積極性、自信心和成就感從中得以提升。
●9月15日，茶山鎮第三小學英語科組以“我為什么當老師”為主題開展了一次主題討論會。科組的每一位老師分別到臺上吐露自己的'心跡，這不僅是一次全面的師德師風教育活動，還喚起所有老教師的教育初心，并為年輕教師端正人生坐標，未來能更好地進步。
●9月16日，茶山鎮第二小學開展青年教師推門聽評課活動。通過此次活動，青年教師正確認識到了自身教學的不足，為改善課堂效果，創建“品質課堂”向前邁進了一小步。
●9月18日，茶山鎮中心小學英語科楊玨禎老師以優異的成績進入了東莞市省青賽選拔賽決賽，茶山鎮中心小學英語科組借助市鎮平臺各項比賽，著重培養青年教師，發揮青年教師的優勢，開展優質的教研活動，同教共研，共同成長。
【本月Hot picture】
�。▓D一：英語教研員龐健老師主持茶山鎮小英教研會議）
�。▓D二：茶山中心小學進行“作業管理與優化設計”校本研討活動）
�。▓D三：嘉盛實驗學校進行“英語口語”選拔賽活動）
（圖四：茶山鎮第三小學開展“我為什么當老師”主題討論活動）
�。▓D五：茶山鎮第二小學開展青年教師推門聽課活動）
�。▓D六：光正實驗學校開展聽評課活動）
九月工作總結 6
在過去的九月份中生活部在完成自己部門常規工作的同時，積極參與系迎新晚會，配合其他部門工作，同時也完成了招新工作，為生活部注入了新鮮的血液。現將生活部的工作進行如下總結。
部門常規工作方面：生活部本月的常規工作主要就是配合校學生會生活部完成餐廳檢查工作。在餐廳檢查工作中，生活部成員與校學生會生活部成員協調配合，確保了工作的順利進行，在完成工作的同時與校生活部同學和睦相處，增進了本部門與校學生會生活部的交流溝通，方便了以后工作的進行。
系迎新晚會：生活部成員積極參與系迎新晚會準備工作，積極配合其他部門工作，按時完成分配給本部門的各項工作。部門成員從晚會節目彩排過程到晚會結束都堅守自己的'崗位，積極參與工作，完成了分配給自己的任務。
招新工作：在系團委學生會的招新工作中，生活部招新以“踏實”、“肯干”為主要篩選條件，經過初試篩選出了8名同學（2女6男）進入復試。在復試階段，根據其復試時的表現確定了女生人選，同時經過會后商議確定出4名備選男生，并且經過隨后的私下接觸觀察最終確定出生活部10級干事成員，完成了生活部的招新工作，為生活部引入了新鮮元素。
回顧生活部九月份的工作，生活部成員在完成工作任務的同時也有許多應當改進的地方，這些都是生活部成員在以后的工作中所需要注意的。同時，部門完成了招新工作，人員配置已經完善，相信生活部能夠在以后的工作中圓滿完成任務，并且做得更好。
九月工作總結 7
一、九月份工作小結：
轉眼間，一個月的時間即將結束，本月的工作主要以下幾個方面：
1、開學籌備：新學期新開始，為了能給同學們創設一個優美且舒適的學習環境，對我班教室進行布置和裝飾。
2、開展了班干部競選活動。根據學生要求和實際需要，選舉新一屆班委成員
召開了新班委會議，樹立“我以班級為榮，我為同學服務”的理念，開始有意識的培養班干部對班級的管理能力，繼續挑選和物色小干部，在學習和管理上注重對小干部的培養，多創造給他們鍛煉的機會。及時指導。
3、繼續加強對全班同學的行為習慣的養成教育：
�。�1）訓練學生課間文明活動，注意活動安全。
�。�2）培養學生良好的學習習慣。
�。�3）培養同學間團結互助和熱愛生活的良好風氣。
�。�4）組織學生學習和背誦《中學生日常行為規范》和《中學生守則》；結合學校的.《紀律衛生條例》，努力培養學生良好的學習習慣。
（5）班級常規整治：衛生的掃除、教室紀律等要安靜、有序地進行。
�。�6）堅持讓值日班長每日要督促值日組長要及時開、鎖教室后門。
4、組織學生討論，制定了班級公約。每條都很明確，很具體，容易實施。
5、班主任學習情況：及時有效地學習班主任培訓的學習材料，反思自己的教育教學。創造性地開展班主任工作，加強與學生的交流談心，和學生建立和諧的師生關系。
6、召開了“做一個有理想的人�！钡闹黝}班會。
二、不足之處：
1、有一部分學生衛生紀律差，集體觀念不強。
2、沒有與家長溝通、交流。
3、沒有更好的與與任課教師溝通、交流。
三、十月份計劃：
1、繼續加強學生的常規，重視養成教育，提高學生的安全意識。
2、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和方法。
3、加強日常常規的教育，引導學生養成良好的學習、生活習慣。
4、盡量抽出多些時間和孩子們相處，多留心孩子們的心理世界，多和家長溝通
5、召開一次“我們為什么要學習”的主題班會。
九月工作總結 8
一、工作概述：
依照國家政策、法律法規和公司的有關規定，按照公司董事會賦予的職權和公司規定的審計程序對公司各生產部門（車間）的生產管理制度和生產消耗等進行監督。
保證生產業務活動按照適當的授權進行；保證所有生產數據，在適當的會計期間及時記錄于適當的賬戶，使生產部門報表的編制符合會計準則的相關要求；保證對資產和記錄的接觸、處理均經過適當授權；保證生產部門賬面物資與實存物資核對相符；
二、本月工作內容：
1、硅膠部生產管理控制制度審計（續8月）
2、低壓車間生產管理控制制度審計。
3、公司對外投資業務專項審計（協助） 。
4、公司購買資產業務專項審計（協助）。
5、smc制品部生產管理控制制度審計。
三、本月存在的問題：
1、在公司對外投資業務專項審計和公司購買資產業務專項審計中：
公司存在嚴重制度不健全。購買資產的內部控制制度的相關制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司購買資產的內部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》。
對外投資的內部控制制度的相關制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司對外投資的內部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》。
建議公司盡快結合公司的具體情況進行細化和具體化建立完善
�。�1）崗位分工與授權批準制度；
�。�2）對外投資可行性研究、評估與決策控制；
�。�3）對外投資執行控制；
�。�4）對外投資處置控制；
�。�5）監督檢查等基本制度以及詳細的流程說明。作為公司的對外投資的內部控制制度，應該是符合公司的自身的管理、經營、生產特點的，并反映了公司文化背景的操作性的控制標準、控制程序和控制方法，而不是抽象地缺乏公司自身特征的專業人事普遍知曉的一般性的管理措施。
2、在生產部門審計中：
三賬兩表的檢查：設備工量具臺賬只起清單的作用，沒有連續性和永續性；產品臺賬只起產品清單的作用，沒有連續性和永續性；原材料消耗臺賬沒有建立。三賬更查不出某臺設備的生產工時和利用率，生產了那些產品？這些產品生產了多少？消耗了那些原材料？各消耗了多少？它們的損耗率和平均損耗率是多少？工資分配如何？定額調整的依據是什么？
工資核算沒有系統分析，如計件工資、計時工資、其他津貼或補助所占總工資的比例，以及定額調整的依據等。 設備保養沒有嚴格執行，設備點檢表過于簡單，每臺設備都是三四個點檢保養項目或就是一張清潔記錄表。 崗位職責說明過于粗略，沒有具體的職責和權限，責權利不明確，授權情況沒有規范。人員培訓不具體不系統：沒有成文文件或制度規定，質量指標不具體。生產計劃落實與控制制度沒有連續性，車間主管憑經驗組織生產，具體表現為如下問題。
（1）生產機能方面的問題有：
①生產均衡性差。
②生產能力的利用率低。如硅膠部設備閑置嚴重，如固體膠6臺設備閑置3臺，液體3組閑置1組，絕緣平板機4臺全部停產且設備和模具都有輕微的銹蝕和灰塵，apg設備5臺閑置2臺。epdm所有設備處于新產品開發階段。smc制品部模壓車間共有18臺設備，一般情況下使用8至10臺，設備利用率在44。44%到55.55%之間，設備臺賬及設備工時沒有完善，在設備有效利用率、使用率的統計上還比較模糊。
�。�2）生產計劃職能及工作方面的問題主要表現在：
�、佘囬g的生產作業計劃不夠具體、明確甚至沒有計劃。
�、谌粘Ｗ鳂I缺乏計劃性。
�、圻M度控制與生產調度隨意性大。 管理人員對生產管理認識不足，缺乏系統的管理知識，憑經驗和頭腦記憶來處理事件，僅僅停留在為生產而生產，只注意產品數量上的質量合格率，將時間花費在人員調配和生產排班上，沒有充分發揮出管理者的領導和示范作用。如在培訓方面大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來了解、感悟。經驗是很重要，但是經驗畢竟不系統，存在一些盲區，所以必須經過系統的理論培訓和沉淀來提高管理水平，使管理工作由自發上升到自覺的層次。
四、本月工作心得：
1、一個好的制度和規范，應該得到很好的執行并推廣，但是在實際的操作中并不存在如此的現象。
2、心得。
隨著公司近期改革的深入，我本來只打算盡力完成自己的審計計劃，但隨著審計的進程，很多事情越來越讓我感到困惑。接單生產型企業和部門必須要有優異的執行能力，加上盯緊成本，才能立于不敗之地。正如一個成功企業初期30%靠戰略，40%靠執行力，30%靠運氣，發展成熟的企業20%靠戰略，60%靠執行力，20%靠運氣。執行力才是一個成功企業的保障，作為市場為導向的企業思考要以客戶為主軸，決策在于重要與效果，執行要靠靠核心骨干：
（1）部門的控制點和流程增加，如電器9月1日的盤點表一塌糊涂，重盤。9月2日還是一塌糊涂，無可奈何，三天后還沒有盤點報表。問：為什么不找熟手盤點？答：沒有，要生產，用物料員盤點，他們才來不懂，就這樣子。問：班長呢？答：安排生產，班長開好單交給物料員領料。問：你呢？你干些什么？答：我也安排生產，你這人怎么這樣問，大不了我不干了，我不干了行不行。沒有培訓先不說，沒有重視盤點也不說，單說管理流程，班長開單給物料員：去，把物料給我領來。物料員找叉車，找計劃部人員簽字，到倉庫，結果倉庫沒有，返回到班長處：倉庫沒有料。班長找到車間主任：沒有了，沒法安排生產。車間主任急忙找計劃部物控：物料什么時候能到？
目前計劃的管理方式：計劃員、車間主任、班長都是生產安排管理人員，形成三級重管，物料員再直接控制計劃與現場生產管理間隔期必然導致反應緩慢，再加上計劃部人員經常到車間參加現場管理和生產計劃協調，很少一次能找到。生產管理又有幾個高級助理在從中協調。多管齊下，麻雀雖小，五臟俱全。而我有幸在生產計劃部辦公室里上班，總看見幾個領料的人員在等待簽單，而計劃人員總是在高管領導下開會或在車間控制進度查單去了。己所不欲，勿施于人，自己在幾個月的時間里都分不清楚所管轄的物資，又怎么能叫一個才來的員工完成不熟悉的工作？
（2）公司的企業文化有沒有形成凝聚力？
現在公司請假的人特別多，不論是什么樣的借口都有，特別是近期在車間或部門再也看不到：當你下班時誰會留在公司？當部門主管或車間主任不在時誰會等在機器的旁邊？當發貨很晚時，誰還會等到設備上車、拉走后才離開？當工作較忙時，誰會安排好晚間的工作才離開？不論是物料還是計劃，不論是主管還是班長，誰會為第二天的工作有一個初步的核查和準備？
（3）他們到底懂不懂，自己該做些什么？
該為下屬提供什么資源？沖突和績效在管理上是一種什么樣的關系，一個公司完全沒有沖突，表明這個公司工作沒有什么績效，因為沒有人敢講話，一言堂。抱怨是第二次表現的機會，因為抱怨就是投訴，投訴就是第二次表現的機會，誰重視這第二次表現的機會？反而靠基層人員與服務協助部門發生武力沖突。導致下屬身心疲憊。
（4）在培訓上注重一把抓，不注重培訓的成本和效果，在提高生產力的技能沒有起到什么作用，現場管理及物料管理還是那么混亂，計劃還是抓不住重點，加班不注重物料和技術支持的完備情況。
�。�5）工作指令注重形式不注重思想和效果。發掘和發現問題，有幾個會對這個問題尋找對策，會對自己做的決策或方法有一個應證。是不是在緊急狀況下隨便使用上一任的結果而將職責推在上一任的身上。
�。�6）審計建議很少受到重視和改善。也許任何人都明白癥結所在，而沒有系統的解決方法，甚至處處推委，搪塞，總認為這種建議在目前不能實施，好象只有讓老板看見自己的下屬在車間干活才能消除自己的危機感，也只有車間隨時都在加班才能展現蓬勃生機。
3、建議。
據所掌握的各種信息及分析結論，針對公司模壓制品多而雜的狀況和裝配式的生產方式，經過研究，我提出了如下改進建議：
�。�1）建議有關人員對各類產品進行合理的分類。統計近三年的每月的發貨記錄，分析產品發貨的頻率和數量來控制每月的生產計劃和庫存計劃。以發貨的次數和數量的多少來劃分abc。
（2）對各類產品年度生產計劃編制方法的建議：
�、倌甓壬a計劃以年銷售計劃（參考上年的出貨統計和近三年發貨頻率）及產成品的庫存情況為依據。
�、诰幹凭唧w明確的'年度生產作業計劃，分季分月安排生產任務，各月生產任務的安排，應針對不同類別的產品采取不同的編制方法。
（3）編制月份生產作業計劃應據上月的實際完成情況和本月的臨時任務及庫存增減情況進行修正從而確定本月的出產量，并據此確定月硫化量，進而據全月的生產任務規定各種產品每天的生產進度。
（4）建議在車間月生產作業計劃編制出來后，進一步具體分解為各臺設備在更短時期內的作業任務。
�。�5）實行詳細作業記錄制度，把作業記錄的累計和生產作業計劃的進度要求加以比較，據差異進行生產調度。
�。�6）裝配計劃管理：包括現實月度、三日滾動和當日裝配計劃的編制和調整；總成三日滾動、當日裝配計劃下達、執行和計劃進度跟蹤。
�。�7）裝配工藝管理：包括裝配生產的各個工序、裝配的零部件、裝配時間等的管理，以及裝配工藝改進和技術資料的沉淀。
（8）物料配送管理：根據總成當日裝配計劃合理配送各個工序時段的物料，并提供物料消耗情況及配送批次跟蹤。
（9）質量在線管理：根據質量標準，對所采集的數據和異�，F象進行判斷、現場記錄、報告、解決。
�。�10）設備維護管理：裝配車間設備運行和維修記錄管理；包括設備故障信息、設備例行檢修項目和設備的定期例行檢修（維護、保養、點檢和潤滑計劃管理）、工模夾具的狀態以及填制《維修備件領料單》和完善《維修備件清單》。
�。�11）車間考核和管理：根據裝配追蹤過程記錄的信息，對每個工序、每個工人、每個工班進行考核（質量、消耗、產量、設備）。
�。�12）生產統計分析：根據裝配追蹤過程記錄的信息，建立完善裝配車間的各種統計資料，如班報、日報、月報、季度、半年和年報等。計劃完成情況，裝配領料與裝配成品用料統計比較。
�。�13）裝配過程監控：實現對工序裝配信息的實時監控、裝配車間設備運行狀態監控、裝配車間設備報警控制，并將這些信息作為質量檔案予以保存。
�。�14）基礎數據管理：包括產品結構樹、裝配工藝控制參數、質量標準、設備基本信息、設備運行參數標準，以及維護保養項目信息的維護和查詢。
（15）加強對現場管理人員的職責細化培訓，對一個現場管理人員來說：必須知道三點（勞務管理、生產管理、輔助上級）四方面（質量、效率、成本、工傷事故）：
�、賱趧展芾砺氊燑c，人員的調配、排班、勤務、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術培訓以及安全操作、生產現場的衛生、班組的建設等都屬于勞務管理。
�、谏a管理職責點，生產管理職責包括現場作業、人員管理、產品質量、制造成本、材料管理、機器保養等等。
�、圯o助上級節點，現場管理人員應及時、準確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領導的參謀助手。
�、芴岣弋a品質量方面，質量關系到市場和客戶，現場管理者要領導員工為按時按量地生產高質量的產品而努力。
�、萏岣呱a效率方面，提高生產效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創新并挖掘員工生產積極性、改進操作方法和管理流程，生產出更多更好的高質量的產品。
�、藿档蜕a成本方面，降低成本包括原材料的節省、能源的節約、人力成本的降低等等。
�、叻乐构椭卮笫鹿剩辛税踩灰欢ㄓ辛艘磺�，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進機械設備的安全性能，監督職工嚴格按照操作規程辦事等。很多事故都是由于違規操作造成的。
4、20xx年度第四季度及10月份工作計劃。
�。�1）緊急協助：采購業務審計。
�。�2）生產審計：工裝部生產管理內部控制制度審計。
�。�3）生產審計：電器部生產管理內部控制制度審計。
�。�4）工裝生產記錄錄入和統計。
�。�5）其他臨時性工作。
�。�6）年終總結及20xx年工作計劃的編制。
九月工作總結 9
青春，一個說不完的話題！青春就像是一段色彩繽紛的路。
活躍積極的黃色
“好耶——這次歌詠比賽，我們得了第一！”頓時，我們與協作班的同學們的臉上都綻出了笑容。這不知是同學們犧牲了多少次的午休時間，不知是老師花費了多少心血的結晶！大家連連歡呼擊掌——哦，活躍積極的青春路！
亮麗創新的紅色
“這次英語誦讀比賽，我們不僅要在實力上爭第一，同時也要有創意�！卑嘀魅卧捯魟偮洌瑢W們便七嘴八舌地討論起來。有的說變化隊形，有的說手捧花朵，班主任聽了只搖頭。大家如墜云霧，到底怎么樣才算有創意？最后，還是班里的“機靈鬼”解了圍——將小紅旗藏在袖管里，到最后一起拿出。
果然，到演出那天，當我們一起“變”出小紅旗時，臺下的觀眾們全都驚呆了。結束后，還有老師問我們，這是怎么做到的——哦，亮麗創新的青春路！
永不言敗的綠色
“班里要選舉第一批團員了。”早聽同學們這么議論，今天老師真的就將候選人名單寫在了黑板上，我也在候選人中。“這次我們采用不記名投票的方法，選出票數數量前五作為第一批團員�！贝蠹壹娂姷皖^寫下自己的選擇。
讓人忐忑不安的讀票環節來了，我的心提到了嗓子眼——不會沒有人選我吧，讀票同學口中念著一個個名字，投票結束了，我沒有選上，但稍稍有些安慰——我不是得票數最少的。同時心中有那么一點失落�？闪硪晃宦溥x的同學卻哭了起來——她是班長，堂堂班長也有敗績。老師的鼓勵讓她止住哭泣，綠色的生命是不會輕易放棄的——哦，永不言敗的青春路！
憂郁低沉的藍色
“下周將進行期中考試……”教室里一片寂靜。要在往常，調皮搗蛋的.我們早就開始哀嚎，可現在，沒有一個人說話——誰心里都清楚考不好的后果，所有人都在悶頭復習。我瞄了一眼上次周考的試卷——加油！期中考個好成績。
一周的時間過得飛快，轉眼考試來了。考得快，成績公布得也快。真可謂“有人歡喜有人憂”！我便是“憂”的那一部分人了�！叮瑧n郁低沉的青春路！
……
這種種色彩，見證著我們不斷成長。作為走在青春路上的新時代少年，我們應多一些熱情，少一些低沉，度過最美好的青春！
九月工作總結 10
在新學期伊始，本部門完成了校團委交給的任務，各項工作都已有條不紊地開展起來了�；仡欉@個月的工作，既有做得比較好的方面，也有不足的地方�，F將本月工作總結如下：
一、迎接新生順利完成
新的學期里，學院又迎來了新的一批莘莘學子。本部門投入到了熱鬧而且富有挑戰性的迎新工作中去，本著“團結創新，服務同學”的精神，工作人員有的幫忙提行李，有的領著新生繳費，有的`和新生交流談心，有的領新生到教室和宿舍整個迎新活動在緊張而有序的氛圍中順利完成。
二、組織部招新圓滿完成
本月，本部門進行了招新活動。在本部門各位同事的積極組織下，招新任務圓滿結束，12級的新干事表達能力和學習能力都是十分優秀的，我相信他們可以勝任組織部的工作，他們給院團委注入新鮮的“血液”，為院團委以后的開展奠定了基礎。
三、團支部工作手冊的檢查
本月，本部門認真落實各團支部的工作，將工作落到實處。在我們全體人員共同的努力下，我們認真仔細的檢查了個各團支部交上來的作為本部門了解基層團支部的組織生活及團日活動工作手冊，并做好了及時的記載，以促進各團支部工作能夠更好的完成。四、推優入黨、推優入黨校工作的圓滿完成。
黨校和推優是組織部承擔的一項神圣職責，也是黨團銜接的關鍵環節。此環節直接關系到個人的政治前途，組織部全體成員對此特別認真負責，認真統計每一份各系（院）交上來的材料，并認真審查每份材料上的個人資料是否屬實，文件的格式是否正確，并反復推敲，最終定下名單，堅決防止和杜絕了不良現象的發生，做到公開，公正，公平，對每份檔案都做到真實，可靠，并且做好相應的電子存檔，紙質存檔，做到有據可查。
在九月的工作中，各方面工作已順利完成，但同時也存在一些問題，在以后的工作中，本部門人員因加強和團總支組織部的溝通，充分協調，更好的完成工作。
九月工作總結 11
本學期有幸與李老師一起帶可愛的小班孩子，針對孩子年齡小，又是剛入園，我們主要從以下幾個方面開展了工作。以下是九月份個人工作總結報告：
1、穩定情緒，讓孩子喜歡上幼兒園。
孩子第一次離開家，都有特別濃厚的依戀情緒，想著入園的頭兩天，孩子們倚在門口盼親人的情景，心里總是感慨萬千。其實學過幼兒心理學的老師都知道，這是孩子必經的心理歷程。為了穩住他們在報名時我們就有意識地讓家長帶來孩子喜歡的玩具，在孩子情緒不好時，給他們玩好玩的玩具，以轉移或減輕初離親人所帶來的壓力。另外，鼓勵和表揚也是穩定孩子情緒的妙方，在平時我們常常表揚獨自上幼兒園不哭不鬧的孩子，讓其他孩子模仿，對有進步的孩子用抱一抱，摸一摸，笑一笑等親密的'愛撫動作，把孩子的依戀家人的感情轉移到老師的身上。一個月下來，我發現哭鬧的孩子少了，樂意來上幼兒園的多了，入園情緒有了明顯的進步。
2、做好教學工作計劃，開展活動，激勵孩子自我表現。
本月中，我們小班共開展了(上幼兒園)、(真好玩)兩個主題的活動，在活動中我和主班李老師首先選擇了相關的教育內容，布置了與主題相匹配的環境。在每次活動中提前備好課，準備好活動所需的各類材料，運用兒童化的語言及有趣的情節導入活動，使孩子們愿意跟著老師學，樂意主動去探索。如：在棉簽畫(斑點狗)中，我用一段哭聲導入，然后幫小狗找衣服，接著幫小狗用棉簽點畫制作衣服。再如，在第五周的科學發現活動中，我用鉛絲卷成一個有柄的小圈，讓孩子把它放入調好的洗潔精的溶液中，撈起后讓孩子觀察上面的薄膜，再用牙簽戳，觀察其變化。在這些有趣的活動中，孩子們大膽的表現著自己，初嘗了活動帶來的快樂心情。
九月工作總結 12
青春像一道絢麗的彩虹，在生命的天空上，增添了幾抹絢麗的色彩……
赤，代表的是生命的朝氣。青春本就是生命中，最具活力的一段時光，我現在正值青春。好比是清晨八，九點鐘的太陽。拼搏向上，永不言敗是我們的代名詞，無論青春的道路多么崎嶇，我相信只要有這‘赤色的精神’就一定能在青春這條光明大道上勇往直前，快馬加鞭……
橙，代表的是青春的榮譽。學習上，那一張張沉甸甸、熠熠奪目的橘紅色獎狀，不僅是對我們學習能力的肯定，更是青春最好的見證；運動場上，那橘紅色的跑道，映出了跑道上飛馳的身影，當跑完這短短的100米，無數震耳的歡呼聲，喝彩聲。讓我們有了很大成就感，誰又能想到我們為這青春的.100米沖刺，經歷過多少次跌倒。那一滴滴汗水，承載了多少青春的榮譽和拼搏……
黃，代表的是青春的挫折。誰沒有個年少輕狂，誰又不曾一敗涂地。不用在意，只當它是青春路上的墊腳石，助你完美的走過青春路。挫折磨礪了心靈，使你內心強大；挫折使你面對殘酷的現實，警告你不在犯錯。在青春這條路上，每個人的心態都不一樣。但你請記住這一點：面對挫折不要灰心，因為今日的低俯，是為了明日更好的翱翔……
綠，代表的是青春的幻想。人與動物最本質的區別，就是人會思考，會幻想�；孟刖拖褚粋�漂流瓶，把所有的懵懂無知和天真的想法裝在這里，和夢想一起漂向遠方。等到成年，偶爾在海邊散步，有幸拾到這個漂流瓶，你會發現，這才是青春真正的財富！
青，代表的是青春的積淀。那句歌詞唱得好‘歲月像一把無情刻刀�！啻哼@條未知路上，你的面容愈來愈成熟，少了幼兒那天真稚氣的面容。你的心靈也在慢慢成熟，歲月的積淀使你談吐，作風有了很大的改變。這是青春時期的蛻變和積淀，才使你以后的道路更平坦……
藍，代表的是青春的友誼。你的朋友也許是你的競爭對手，或是跟你一起游戲的伙伴，甚至是一個只有一面之緣的陌生人。他們都會或多或少的給你帶來一些把幫助。也許是一句暖心的問候，或是一句晚安，一次謝意，甚至是一句呵責。正是有了這些溫暖的陪伴，才會使你在青春這條路上不會孤單……
紫，代表的是青春的延續，時光荏苒，歲月如梭，等到我們一夜間長大成人，才會眷戀青春，青春像一所‘特殊而普通的學�！�，在這里你會感悟到人生的真諦，等到你真正的感嘆歲月不饒人，那么說明你領到了青春這所學校的‘畢業通知書’。與其那時感嘆歲月的無情，不如把握好現在。趁著我們正值青春，好好地釋放自我。既為青春畫上圓滿的句號，也為了以后不留遺憾……
青春路正向這彩虹一般，各種顏色缺一不可。雖然有時酸楚，但不痛苦。雖然有時高興，但不驕傲……青春的路就在腳下，誰的青春也不平凡！
青春像一道絢麗的彩虹，在生命的天空上，增添了幾抹絢麗的色彩……
九月工作總結 13
一、扎實做好秋冬播工作。
一是制定好秋冬播工作的規劃。今年全市秋冬播計劃總面積67萬畝，占常用耕地面積的97％。其中油菜計劃面積30.5萬畝，總產力爭實現5．1萬噸；夏糧計劃面積25.5萬畝(其中小麥計劃面積23萬畝，馬鈴薯計劃面積1.5萬畝)，總產力爭實現5.7萬噸；蔬菜計劃面積lo萬畝；綠肥、飼料計劃面積1萬畝。
二是對秋冬播工作提出明確要求，確保秋冬播工作扎實開展。要求大力推廣高產優質良種，確保秋冬播主要農作物優良品種覆蓋率達到98％以上；重點推廣先進模式，大力壓減冬閑田，杜絕荒田、空地過冬現象，確保種滿種足；積極開展農業新品種、新技術、新模式技術培訓；以“三品”創建為目標，抓好優質農產品基地建設；鼓勵新型農業經濟組織開展土地流轉，推進農業規模經營，鼓勵龍頭企業與合作社、專業大戶簽訂產銷合同，促進生產、加工、包裝、宣傳、銷售分工協作，無縫對接。
二、認真做好柑桔銷售工作。
自9月初以來，我市采取措施抓好柑桔銷售工作。市農業局組織全市范圍內柑桔加工企業負責人、柑桔銷售大戶、部分人大代表召開座談會，共同商討柑桔銷售策略。通過成立柑桔銷售工作領導小組，各主產鎮也相應成立了工作專班，明確了各部門職責，積極開拓銷區市場，主動出擊直銷，廣迎客商聯銷，搶抓時機爭得了柑桔銷售開門紅。截止目前，特早熟蜜柑已銷售3.48萬噸，約占特早熟蜜柑的65%。
三、積極指導幫扶村檔案建設工作。
9月中旬，市農業局作為XX市創建省級社會主義新農村建設檔案工作示范市活動督導組成員單位，由局分管副局長帶隊，深入局“三萬”活動幫扶村，采取實地察看、業務指導等形式，對幫扶村村級檔案工作開展督導，進一步促進了村級檔案建設工作制度化、規范化。目前，我局為仙女鎮8個聯系村送去了檔案制度牌、檔案整理相關資料，幫助各村將制度上墻，確定了各村檔案室、檔案柜、明確了各村兼職檔案員，并指導兼職檔案員開展檔案收集整理工作。
四、繼續做好枝江糧棉油高產創建項目。
糧棉油高產創建活動是我市農業部門推進工作的`重要措施，是轉化科技成果的重要平臺。20xx年我市承建農業部、XX省兩級高產創建項目共9個，包含4個水稻基地、2個棉花基地、2個油菜基地，1個玉米基地，主要分布于問安、仙女、安福寺、董市、百里洲、七星臺等糧棉油主產區。高產創建示范基地實行統一優良品種、統一技術集成、統一病蟲防治、統一配方施肥、統一機械作業的“五統一”工作模式，示范區域糧棉油平均單產均比去年全市平均單產顯著提高。通過測產，示范區域水稻比去年增產4公斤/畝；示范區域棉花比去年增產6.4公斤/畝；示范區域油菜年增產22.5
公斤/畝；示范區域玉米年增產222公斤/畝。
五、認真做好XX市“十三五”重大項目編報工作。
“十三五”時期是我市加快實現“三大目標”，推進轉型發展、創新發展的關鍵時期�？茖W謀劃枝江“十三五”期間重大項目對于推動全市經濟社會發展具有十分重要的意義，為做好“十三五”重大項目的編報工作，根據省、XX市統一部署，我局結合我市農業發展實際，從重要指標、重大項目和重大改革和政策措施方面分別做了相應的前期準備工作。
九月工作總結 14
開學到現在已整整一個月時間了，幼兒基本適應了幼兒園的集體生活。像康康、星星、金陽幾個哭鬧較厲害的小朋友，也都融入了我們的小集體，回想剛來園時的那幾天，真是判若兩人。
每天的生活、學習活動都有條不紊地開展著，只是我們班的午睡情況不怎么樂觀，有好幾名幼兒上學前都沒有午睡的習慣，以至于一到午睡時間，就顯得壓力大，翻來覆去睡不著。特別是我們班的小潔，其他各個方面都很出色，就是有一個壞習慣，午睡時需要大人陪著，慢慢地就養成了習慣。我們多次與家長交流，希望能配合教育，鍛煉孩子的獨立能力！經過近一個月雙方的'共同努力，情況稍微有所好轉。
現在的孩子，基本都是獨生子女，家里都眾星捧月般地呵護著，漸漸地孩子就養成了一些壞習慣：小氣、自私、甚至有的孩子還有攻擊性行為。特別是剛入園不久的孩子，這一方面表現猶為突出！他們往往在游戲時因為自己的需要得不到滿足，就采取攻擊行為。，這也從一個側面反映出孩子交往能力的缺乏，他們無法用一種合理的行為去解決問題，出于本能反應，就采取了用攻擊的方式來解決問題。還好，家長也意識到了問題的存在，表示一定會積極配合教育。的確，只要家園目標一致，共同努力，一定能制止孩子的這種不良行為，讓他在友好、和諧的集體中健康、快樂地成長！
九月工作總結 15
不知不覺已經開學一個多月了，我們的工作也展開了一個多月，我的工作主要有兩個部分，一個是日常工作，另一個就是商業實戰大賽。
上個月的日常工作中，我表現得不是很積極，有幾次查晚歸都遲到了，這是我的個人問題，沒有協調好自己的工作與學生會工作之間的關系，還有就是查課也做得不是很到位，每次都很趕，感覺很匆忙，這樣很不利于工作的開展，所以在下個月的日常工作中我要合理調配好自己的時間，協調各項工作之間的關系，爭取在下個月的工作中能在這方面有所突破。
在商業實戰的初期工作中，我也犯了好多錯誤，出現了好多問題：
第一，作為員工個人自評執行組組長，我沒有和我們組的其他成員進行溝通
有點專制的感覺，沒有充分發揮集體的力量，也沒有為其他成員提供鍛煉的機會，這是一個很嚴重的問題，而我卻沒有認識到它的嚴重性。
在接下來的復賽和決賽階段，我要吸取以上教訓，努力把這次活動辦好，加強與內部成員間的溝通，民主的`做出各項決策，發揮我們集體的力量，使得本次活動在擴大我們學生會影響豐富同學專業知識的基礎上達到加強內部互相了解的目的。
第二，在人員工作分配上，我也沒有做到合理利用人力資源
沒有充分結合本組成員各自的特點去分配任務，使得通知選手這一環節上出現了通知內容不明確等一系列問題，還在一些細節問題上出現了不該出現的錯誤。
九月工作總結 16
九月，碩果飄香，這是一個收獲的季節，在總結中成長在展望中前行——九江出口也是一個孕育希望的季節。九月份的工作在“忙碌”與“收獲”中畫上了圓滿的`句號。九江出口加工區學校九月份工作總結大會于9月30日在一樓匯報廳如期召開，校領導及全體教職工出席了本次月總結會。
大會第一項議程由科研處，安保處及辦公室分別對九月教學管理工作，安全工作，師生管理、文明校園建設等方面進行匯報總結。
隨后，分管領導逐一對學校管理、隊伍建設、安全管理、教學教研和校園文化、班級管理、后勤等工作匯報總結，突出強調教學管理過程中的亮點和特色，落實“雙減”政策下高質高量完成教學工作，加大宣傳防溺水措施。
大會最后由校長周木生做總結性發言，周木生對9月各處室完成工作表示肯定，并提出:教學工作要堂堂清，日日清、周周清，希望所有教師能成為有文化的教育者，創設品牌學校，講好學校品牌“故事”，加工區學校舉行九月份月度工作總結大會以飽滿的工作熱情迎接每一項教育教學工作，為培育更多的優秀人才筑夢前行，不懈努力。
本次會議的召開旨在帶領全體教師回顧過去，總結收獲，正視不足，展示了該校良好的團隊進取精神。相信在接下來的工作中，九江出口加工區學校全體教職工將不忘初心、砥礪前行，為學校的發展續寫新的篇章。
九月工作總結 17
開學一個月過去了，我們教師應該都投入到緊張而開心的教學工作當中了。相信每位教師都希望自己所帶的班級能夠在各方面學習都有所提高，那么做好教學總結是一個不錯的辦法。
忙碌緊張的九月過去了。這一個月，我收獲頗多。
備課、練課、教研活動、上課等一系列工作的開展中，我感到緊張而又興奮，壓力與動力并存，努力與收獲并存。
秋季班，我帶了三年級語文、四年級語文、直映作文5這三個班，非常感謝學校委以重任。我知道這是學校對我的信任與考驗，我認真地對待這份工作，不斷向其他老師請教，學習他們豐富的教學經驗，提高自己的業務水平。
在教學過程中，我發現自己存在普通話不夠標準，教學重難點把握不到位等問題。但自己的應變能力較強，責任性強，具有親和力，能調動學生的積極性。在與家長的溝通交流過程中，了解學生的基本情況，包括學生的學習情況與性格特點。
教研活動，對我來說是一次鍛煉自我、認識自我的機會。在教研活動中，老師們給了我很多許多中肯的建議，幫助我發現自身優點，更重要的`是讓我深刻地認識到自己在教學方面存在的問題。在教研、練課活動中，我深刻地體會到自己與優秀教師還有很大的距離，但是，我相信，通過教研、練課活動，通過自身的努力，，虛心接受別人給的建議，多向別人學習，不斷提高自身的教學水平，自己遲早會成為博文名師的。
收獲與努力并存，繼續奮戰10月，爭取給學校、家長、學生一份滿意的答卷。
九月工作總結 18
在過去的九月份中生活部在完成自己部門常規工作的同時，積極參與系迎新晚會，配合其他部門工作，同時也完成了招新工作，為生活部注入了新鮮的血液�，F將生活部的工作進行如下總結。
部門常規工作方面：生活部本月的常規工作主要就是配合校學生會生活部完成餐廳檢查工作。在餐廳檢查工作中，生活部成員與校學生會生活部成員協調配合，確保了工作的順利進行，在完成工作的同時與校生活部同學和睦相處，增進了本部門與校學生會生活部的交流溝通，方便了以后工作的.進行。
系迎新晚會：生活部成員積極參與系迎新晚會準備工作，積極配合其他部門工作，按時完成分配給本部門的各項工作。部門成員從晚會節目彩排過程到晚會結束都堅守自己的崗位，積極參與工作，完成了分配給自己的任務。
招新工作：在系團委學生會的招新工作中，生活部招新以“踏實”、“肯干”為主要篩選條件，經過初試篩選出了8名同學（2女6男）進入復試。在復試階段，根據其復試時的表現確定了女生人選，同時經過會后商議確定出4名備選男生，并且經過隨后的私下接觸觀察最終確定出生活部10級干事成員，完成了生活部的招新工作，為生活部引入了新鮮元素。
回顧生活部九月份的工作，生活部成員在完成工作任務的同時也有許多應當改進的地方，這些都是生活部成員在以后的工作中所需要注意的。同時，部門完成了招新工作，人員配置已經完善，相信生活部能夠在以后的工作中圓滿完成任務，并且做得更好。
九月工作總結 19
九月份工作已結束，現將工作總結如下：
1、通過九月份的日常工作和學習，感覺自己的業務素質和解決問題的能力有待提高，以后要做到加強學習，對班中的生產情況進行深入了解，掌握第一手資料及時解決班組中出現的不正�，F象，在解決問題的同時，使自己業務水平不斷的得到提高。
2、認真工作，使自己素養不斷得到提高，在平時的工作中，認真遵守公司的.各項規章制度，兢兢業業做好本職工作，平時生活中團結同事，不斷提升自己的團隊合作精神。
3、加強基礎管理，對各分廠的工藝指標進行不定期抽查，同時對班中的違規違紀進行曝光，以保證生產的正常有序進行。
十月份工作計劃：
1、加強自身的業務知識的學習，努力提升自身業務能力及處理問題的能力，加強對硫酸、硝酸的學習。
2、深入現場，了解現場的動向，協調好公用工程，組織服務好生產。
3、協調各分廠做好硝酸分廠蒸汽管道吹掃工作。
4、統籌協調各分廠做好節能降耗工作。
5、保質保量完成領導交付的各項工作。
建議：
1、建議在低壓蒸汽管線9#、倉庫西側蒸汽閥處增設平臺，以方便開關9#閥及其旁路閥；
2、建議安裝一次水壓力高低報警系統，以方便沭河水井的及時開停。
3、建議給各分廠配備應急救援藥箱，以備應急用。
九月工作總結 20
九月份的校園是最有激情與熱情的了，最美麗的一道風景就是那一身身英姿颯爽的迷彩服。我們相信他們會度過快樂而充實的大學時光，也期待學弟學妹們都有一個燦爛的前程。下面對本學期第一個月份的.工作進行細致而深入的總結：
一、9月5-7日，我部門成員冒著雨積極參與迎新生活動，為新生展現我學院良好的精神面貌，新的學期開始了，新學期新氣象。我們又懷著更加飽滿的熱情來迎接這一嶄新的起點。
二、9月8-22日，13級新生頂著炎炎烈日在操場參加軍訓，我們作為學生會成員，輪流排班去操場陪同軍訓，在休息的空隙時間，為新生送上歌舞表演以調節大家的心情。
三、9月25日下午2:30-4:10，我們針對13級新生專門開展了“心理健康教育”。為剛走進新的學校，面對新的環境，新的老師感到不太適應的新生答疑解惑。
四、9月24日晚6點半，在騰龍食堂一樓，召開了本學期第一次部門會議，在會上部長對本學年工作進行計劃，并鼓勵大家在新學年的工作中要更有信心，要更有激情。
五、9月25日，心理部招新，學生會招新時，新生們熱情高昂，經過層層選拔，我們終于選定了最適合我部門的千里馬。新學期心理部注入了一些新的活力。
這就是我們心理部九月份的工作總結,新的學期，我們將會有新的面貌，也會把工作做得更好。
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