人力資源經理年終工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，為此我們要做好回顧，寫好總結�？偨Y怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源經理年終工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經理年終工作總結1
時光飛逝，轉眼間在xx工作已xx個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的`努力�，F簡要回顧總結如下：
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘（智聯招聘網、xx人才網、xx人才網、xx高新人才網）、人才市場（xx區人才市場、xx省人才市場、xx人才市場）、校園招聘（xx大學、xx科技大學、xx學院、xx學院、xx學校）、中介公司（xx公司）、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理。
（1）材料定期及時整理、確保材料完善。
（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。
2、勞動合同管理。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。
三、員工入職、轉正、離職手續辦理同步更新
1、花名冊、考勤表。
2、工作牌辦理。
3、員工流動性統計。
4、考勤指紋的錄入。
5、考勤系統增加、更改、刪除。
以下是xx年xx入離職人員統計：
xx年以來入職xx人，離職xx人，xx年底比xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環境不合適，無法施展自己的才能。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求。晉升機制不夠明確！
四、培訓方面
1、培訓工作分析。
（1）及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度。
�。�2）根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力。
�。�3）為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯系xx區工會和xx市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！
2、培訓效果評估。
�。�1）通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發展，從而使員工能更快的滲入工作。
�。�2）通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。
�。�3）通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。
3、培訓匯總。
xx年公司內部培訓進行xx場，包括新員工入職培訓xx場、技術培訓xx場、崗位培訓xx場、職場培訓xx場。公司外部免費培訓進行xx場，包括xx市經濟管理培訓中心xx場、xx是xx協會xx場、xx市質量管理協會xx場、xx區xx培訓中心xx場。通過培訓評估，大多數培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！
五、社會統籌保險方面
�。�1）已給新進員工及時辦理社保。
（2）離職人員辦理停保。
�。�3）辦理異地社保轉移。
�。�4）辦理員工工傷的認定、理賠。
（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。
（6）辦理檔案轉移。
�。�7）辦理員工戶口遷移。
六、存在不足以及改進措施
綜上所述xx年我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存存如下不足之處：
1、我的專業知識有待提高，須積極學習有關專業知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規以及當地政策。
2、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。
3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰。
七、xx年工作展望
1、人力資源招聘。
�。�1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。
（2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業務能力，是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。
（3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓。
�。�1）完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。
（2）培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。
�。�3）及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。
�。�4）培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發現培訓所存在的問題。
人力資源經理年終工作總結2
時間過得真快，我在公司已經工作了半年多了。這段時間里，我在公司的領導和同事的幫助下，不僅工作緊張忙碌，而且也感到充實。我在工作中不僅學到了很多，也發現了自己的不足之處。為了對接下來的工作有更好的借鑒和指導，我現在對這幾個月的工作做個總結。
首先是招聘工作。我了解了各部門新增崗位的管理情況和各部門對人員的需求。根據各部門的實際需求，我有針對性地招聘了合適的`員工來填補各個崗位。我采取了多種招聘途徑，如廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘等，并取得了很好的效果。在下半年，我成功滿足了公司60多個人員的需求（不包括離職）。
其次是建立、健全、規范人事檔案管理。我對現有員工進行了檔案建立工作，包括身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現在員工的檔案已經齊全。我及時收集、整理和歸檔了檔案材料。我還完成了新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。每周我還進行了各部門在職人員人數的統計，并對新進、轉正、調薪、離職人員進行了月統計和核對。我還建立了人才庫檔案管理工作，以提高后期的招聘效率。
此外，我還負責了員工培訓工作。我完成了新員工的培訓工作，包括員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。我還對銷售部、行政前臺、市場部前臺和技術部內勤進行了商務禮儀培訓。我還協助采購部完成了員工物料培訓工作。我全力協助研發部門做好生產和技術骨干的培訓工作。
最后是員工關系。我經常與各部門的員工交流，了解他們的思想動態。我還回訪了離職員工，了解他們離職的真實原因和思想動態。我還配合各部門的工作，協助處理各種突發事件。
總的來說，這幾個月的工作對我而言是一次寶貴的經驗。我在工作中學到了很多，也發現了自己的不足之處。在未來的工作中，我會繼續努力提高自己的能力，為公司的發展貢獻更多。
人力資源經理年終工作總結3
在過去的一年里，我們行政部門在領導的指導下，得到了其他部門的支持和配合，按照公司的要求，認真而穩妥地完成了各項工作。下面是我們的總結：
首先，我們做了周密的部署和細致的安排，使得全公司員工簽訂合同的比例超過了95%。
其次，我們采取了一系列切實有效的措施，如發布招聘信息、參加人才招聘會、進行網上招聘等，成功地吸引了高學歷、高職稱和高水平的人才。
第三，我們嚴格遵守勞動紀律，加強了考勤管理。在全公司的支持下，我們嚴格按時上下班，規范考勤制度，嚴格追究考勤責任。我們還加強了對請假制度的管理，堅決查實并處理未經請假擅自離崗的員工。這不僅維護了考勤制度的嚴肅性，還激勵了在崗員工的.工作積極性，大大改善了公司的工作作風和精神面貌。
第四，我們認真管理全公司員工的人事檔案和專業技術檔案，及時收集、整理和歸檔檔案材料。同時，我們協助各部門做好調職和提拔等檔案資料的保管工作。
最后，我們認真處理常規工作，包括工資、獎金、津貼、補助和其他福利的調整和核定工作；人事、工資的報表統計工作；以及辦理全公司人事調配、借調和辭職等手續。
在緊張而忙碌的一年中，我們克服了許多困難，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了我們的工作任務。當然，我們也意識到今年的工作中存在著一些粗糙和滯后的問題，我們將在今后的工作中加以改進和糾正。
人力資源經理年終工作總結4
我在xx客服中心擔任人事助理一職已經快一年了，現在向領導匯報一下我入職以來的工作情況。
首先，我主要負責人事基礎工作。我們重點在網絡招聘上進行，定時更新招聘信息，并參加現場招聘。根據公司的入職標準篩選候選人，并進行面試、審批、錄用等流程。新員工入職后，我們會進行培訓，并不斷改進培訓內容。此外，鄭州分公司還對我們進行了各種培訓，提升了員工的知識和業務水平。
其次，我努力完善了人事檔案管理工作。我每月整理員工資料，并統計全公司員工數、招聘人數、辭職人數等情況。按照集團要求，我也及時上報人員情況。雖然在開始接手人事工作時疏忽了一些交接工作，但我意識到在人事工作中不能有絲毫的馬虎，因為一點點的`疏忽對員工的損失是無法彌補的。
我還參與了地產行政人事的工作，包括社保開戶和員工參保。起初，由于沒有接觸過社會保險，我對這項工作感到困惑，甚至想放棄。但我知道這是我必須要做好的工作，于是我不斷學習，最終成功開通了社保賬戶，并辦理了員工參保。接下來，我還需要花更多時間學習社會保險知識，為員工提供更好的服務。
除了人事工作，我還兼做一些行政工作。例如安排例會、協助部門培訓和組織活動等。通過這些工作，不僅充實了我的工作內容，也提高了我的協調和組織能力。
在過去的四個月里，我取得了一些成績，但也發現了一些不足之處。由于經驗不足，我有時會粗心大意，導致出錯。我需要更加仔細和認真，減少工作中的失誤。
對于20xx年，我有以下工作計劃：進一步掌握行政人事工作流程和規范，提升自己的業務水平。同時，我也將積極配合各部門完成日常工作，并深刻領會公司下發的文件要求。
感謝恒大給予我鍛煉和發揮的機會，我會繼續學習，努力工作，用成績回報公司。
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