人秘股年度工作總結

人秘股年度工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編收集整理的人秘股年度工作總結，希望對大家有所幫助。

人秘股年度工作總結1

　　20xx年東鄉縣統計局辦公室工作在局領導的正確領導下，認真履行辦公室“圍繞中心、參與政務、處理事務”的工作職能，辦公室的同志，克服困難，積極工作，努力做到為領導服務，為全局干部服務，為鄉鎮(場)基層服務，全年工作基本得到了較好完成，具體表現在以下幾個方面。

　　一、XX年辦公室工作完成情況

　　1、較好地完成了全局文件、材料的撰寫、審核、印刷、分發工作，XX年共制發局文件31期，第六次人口普查文件26期，較好地保證了文件質量。

　　2、在全年工作計劃的基礎上，每月按時制定月度工作計劃，一方面上報局領導，作為縣局工作計劃的一部分，另一方面作為各股室月度工作計劃貫徹執行。

　　3、認真做好財務室的輔助工作。遵守財經紀律，執行財務規定，及時做好協助會計結帳報帳手續，努力開源節流，確保資金運行安全，同時積極當好領導資金運行的參謀，使局有限經費發揮較好的效益。

　　4、提升了檔案管理水平，在全局各專業人員的積極參與下，在有關人員的積極幫助下，在辦公室張如秋同志的積極努力下，局檔案室進一步加強了檔案制度建設，整理以前沒有及歸檔的相關文件資料，建立了檔案管理明細表，整理和規范了局專業檔案和文書檔案。

　　5、完成了信息的編寫上報工作，及時將局的工作情況向上級統計部門反映，這是辦公室的一項主要工作，各級統計部門都十分重視信息工作。XX年，辦公室共上報信息九十二期，其中由辦公室人員撰寫的47篇，超過了市統計局要求的撰寫任務，其中在辦公室撰寫的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。

　　6、進一步完善了制度建設。根據局領導的要求，制定了《東鄉縣統計局參加會議簽到制度》和《東鄉縣統計局會議會務及就餐安排報告制度》，參加會議情況簽到制度得到了縣委、縣政府的充分肯定，縣領導多次會議上介紹了我局建立制度的情況。從目前兩個制度執行情況來看，參加會議情況簽到制度貫徹執行較好，大家已形成了一個習慣。

　　7、參與了加強基層統計基礎工作。根據局黨組用三年時間夯實統計基礎的工作目標，局辦公室積極參與抓好基層統計基礎工作，一方面積極參與基層統計基礎情況調研，了解情況，明確思路。其次是制定對各鄉鎮（場）的目標考評文件，確定目標。第三是參與檢查。第四是以會代訓，多次在統計人員會議上強調加強基層統計基礎工作的意義，得到基層統計工作者一致認可。

　　8、進一步加強了全局人員的考核，根據上級統計局和縣人事局的要求，建立了縣局目標考評制度，做到季度考核提醒，年終考評促進，同時進一步做好年度股室崗位目標責任制考核工作。

　　9、做好文件資料、報刊雜志的收發工作。每天上班之前都由辦公室及時從縣文件柜查收文件資料，同時進一步加強了文件的傳閱工作，使各股室能及時看到文件，還努力做好電子政務工作，在加密網上及時收發和傳閱文件。

　　10、完成了人口普查辦公室的職能工作。統計局辦公室作為東鄉縣第六次人口普查領導小組辦公室，擔負著全面第六次人口普查的相關日常工作，較好的完成了組織、協調、服務、后勤、收發、咨詢、監督、考核等一等系例工作。

　　11、完成了統計職稱、統計上崗證、統計繼續教育的報名、培訓、考試等有關組織工作。

　　12、按時上報縣委、縣政府、縣委組織部、縣紀委、縣人事局等部門的各種報表，包括日常報表和年度報表，并做到準確規范。

　　13、及時完成了市統計局等上級機關布置的工作任務，做到高度重視、態度認真、嚴格執行、確保質量，為上級機關工作的順利進行貢獻一份力。

　　14.完成局領導交辦的其他任務，確保局領導政令暢通。同時還完成了其他的一些日常工作，包括物資的搬運和保管，日常后勤事務的的處理保障工作，各種會議的會務保障等等。

　　總體說，XX年辦公室的工作是繁忙的，也是充實的，但從辦公室的地位，局領導對辦公室的要求來看，還存在不少的差距，或者說不足，主要表現在三個不足：一是人員數量不足。辦公室人員現在只有張如秋一位同志，因此從對事情的處理不夠及時，小到拿份文件、復印個材料、接個電話，大到會議文件材料起草印刷、分發，都是一個人。工作上的開拓性，處理問題的及時性、準確性上都明顯不足。二是服務意識不強。辦公室的工作就是為領導服務，為局干部服務，為基層統計人員服務，但在搞好服務方面，缺乏主動性，缺乏良好的服務態度。三是參與意識不足。辦公室人員要主動參與局中心工作，站在全局高度主動超前思考，積極提前參與，但在實際工作中，被動應付工作，領導交辦做什么干什么，滿足于一般要求。四是創新工作不多，基本上還是沿續以前的辦公工作方式方法，沒有創造性的開展工作，工作疲于應付，工作亮點不多。

　　二、幾點體會

　　通過XX年的工作，主要體會有以下幾點：

　　1、做好辦公室工作必須要有責任心。辦公室工作在一定程度上對全局工作起到承上啟下的作用，辦公室人員的一舉一動，一言一行都會對全局工作產生一定的影響，所以辦公室人員首先要具備責任心，要對工作有高度的責任感，不光是上級部門布置的工作，凡是領導交辦的事，都必須認真處理，及時辦理，絕不允許有絲毫的麻痹，否則，將會對工作造成不良影響，產生不良的'后果，造成無法挽回的損失。

　　2、做好辦公室工作要具備甘當配角精神。辦公室工作是服務性工作，保障性工作，辦公室人員一定要有甘當綠葉，甘當配角的思想，這是工作的性質，工作崗位決定的。要有平常心，要默默無聞工作，工作上要高標準，生活上要低標準，要樂于奉獻，當好配角。

　　3、做好辦公室工作要不斷加強學習。辦公室工作要做到超前，最根本的的一條是要加強學習，提高知識水平。目前，科技日新月異，現代化辦公已成為現實，如果不抓緊學習，就會跟不上形勢，就做不好辦公室工作。所以加強學習，提高素質是對一個辦公室人員最起碼的要求。

　　4.做好辦公室需要良好的心態。辦公室人員一天到晚忙，但讓自己說還真說不出來做了幾件大事。有時幾件事疊加在一起，忙得你頭暈腦脹，可能別的人在悠閑喝茶聊天，這時你就得樹立良好的心態，理解工作思路，分清輕重緩急，把工作按排且做好。

　　三、明年辦公室工作的打算

　　明年辦公室工作仍要根據全局的統一部署，圍繞全局工作中心進行，在全市全省爭優創先，重點做好五方面工作。

　　一是進一步增強服務意識，繼續堅持三服務，為領導服務、為全局干部服務、為基層統計人員服務。

　　二是努力提高工作質量。要開拓創新、銳意進取，在辦文、辦事質量上有新的提高，在工作效率上有新的進步。三是進一步改進工作作風。在做好辦公室工作的基礎上，積極參與局的中心工作，特別是在抓好辦公室的基礎工作中，做到規范、及時，發揮辦公室人員的作用。同時圍繞縣委、縣政府的中心工作，走出辦公室，深入到各行各業當中，爭當招商引資的先鋒隊員。

　　四是加強爭先創優意識。嚴格按照領導的指示和上級的要求努力干好本職工作，爭取在全省全市考評中得到上級的肯定和鼓勵，證明自己，體現自己人生價值。

　　五是增強自身素質，加強思想道德修養。按照一個機關干部的標準要求自己，正確對待個人得失，淡泊名利，樂于奉獻，甘當綠葉來襯托第一線的紅花。

人秘股年度工作總結2

　　一年來，人秘股在院部正確領導下，認真執行院部各項規章制度，履行人秘股的職責，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。及時做好全院職工調資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。積極協調各科室工作，為醫院發展發揮積極作用。

　　一、繼續開展“醫院管理年”活動，進一步加強醫德醫風建設，促進醫院發展。

　　1、是完善院務公開制度，醫院人、財、物大事都經集體討論決定，及時在院內公布；二是嚴格收費管理制度，認真執行《市非營利性機構醫療服務價格》，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫療服務價格公布上墻，接受廣大群眾監督；三是提高服務質量，設立新農合、城鎮居民醫保報銷專門窗口，方便群眾報銷工作。

　　2、繼續開展“醫院管理年”活動，對全院職工進行醫德醫風考評工作。根據醫院制訂的“醫務人員醫德考評制度實施方案”，對全院的醫、藥、護、技等衛生專業技術人員進行醫德考評工作，醫德考評小組根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進行檢查，不斷提高醫務人員的醫德醫風和良好素質，樹立治病救人，文明服務的新形象。

　　二、不斷深化醫院經營管理、體制改革，加強各環節的財務計劃和管理。

　　院部在統收統支的前提下，不斷深化經營管理，落實經濟效益責任制，調動各科室工作積極性，臨床科室實行定工作指標、質量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫師發放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實行收取醫療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫院核算，按季盤點上報財務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業務收入及全體工作人員的'待遇。

　　三、人事、后勤工作。

　　1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質完成任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫務人員進行培訓考核，及時收發各級文件，上傳下達，規范管理，按時按質完成上級任務。

　　2、嚴格考勤制度。人秘股負責統計各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。

　　3、抓好醫院環境衛生，保持醫院整潔的衛生環境。后勤人員每天清潔醫院衛生，人秘股定期組織對公共衛生場所進行大掃除，對各科室進行衛生檢查評比，獎勤罰懶。

　　4、加強醫院防盜、防火、防風意識。認真開展“安全生產”工作，根據上級指示，成立醫院安全生產領導小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責任書》，醫院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強門衛、車棚管理人員防盜意識，確保醫院后勤安全。

　　5、積極組織醫務人員無償獻血4人次。

　　6、協助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日”活動并開展現場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。

　　四、財務管理制度。

　　財務設置嚴格遵守有關法律、法規，按新會計法完整設置會計帳簿、會計憑證，做到科目運用準確、登記清晰、簽章齊全、會計報表真實、及時填報、帳實相符，專人管理票據，按時上繳領取，統一使用財政局印制收費單據，各科室張掛物價公示欄，開源節流，一年來做到集體有積累，職工收入增加。

　　五、人才設備配套。

　　今年來，院部繼續重視人才的培養，聘任上級醫師來院加強業務，5名報讀各類大專、本科專業，積極鼓勵職工自學成才，奮發進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。

　　以上是人秘股工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進一步加強，在新的一年里，人秘股有決心繼續努力，不斷改進不足，協助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業績躍上新臺階。

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