開展巾幗建功系列活動的總結(jié)
正文：近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點(diǎn)，結(jié)合自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)全*女職工為我*的兩個文明建設(shè)充分發(fā)揮“半邊天”作用。
一、把發(fā)展做為第一要務(wù)，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認(rèn)識到，發(fā)展是第一要務(wù)，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細(xì)致地摸底調(diào)查，擬定出各單位“一幫一、結(jié)對子”的扶貧計(jì)劃，并結(jié)合我*的特點(diǎn)，利用當(dāng)?shù)刭Y源，大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。
20xx年，*女工委根據(jù)**、*黨委召開的有關(guān)會議精神，在全*開展了“千名干部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調(diào)查，對本單位在種植和養(yǎng)殖上有經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10戶，以點(diǎn)帶面，全面推開，并對她們進(jìn)行技術(shù)上和資金上的扶貧，幫助她們跑項(xiàng)目，聯(lián)系業(yè)務(wù)，做好售后的服務(wù)工作；二是對哪些經(jīng)濟(jì)條件較差，但肯吃苦，愿意干的女職工，采取幫扶工作，*的女黨員、女干部和*隊(duì)的女職工結(jié)成對子，形成“一幫一”結(jié)對子活動，幫扶女職工達(dá) 80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實(shí)”：（1）人員落實(shí)。首先對本單位貧困戶進(jìn)行摸底造冊，然后由本單位的富裕戶、女種田能手、黨員與這些貧困戶掛鉤，開展“一幫一”、“結(jié)對子”活動，以先富帶后富，最后達(dá)到共同富裕。（2）政策落實(shí)。對確實(shí)貧困的職工單位給予政策上的優(yōu)惠，免征土地費(fèi)，少收水費(fèi)，糧食收購價格上調(diào)等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經(jīng)費(fèi)落實(shí)。對特困職工*里在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項(xiàng)目。如：*里對凡是想擴(kuò)大自營經(jīng)濟(jì)規(guī)模的農(nóng)戶，由*里擔(dān)保，幫助農(nóng)戶實(shí)現(xiàn)小額借貸的方式促進(jìn)自營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。（四）技術(shù)落實(shí)，對想干又不會干的貧困職工在技術(shù)上給予幫助，請來石河子農(nóng)科院的教授傳授大棚養(yǎng)殖、種植等技術(shù)，教授們親自動手指導(dǎo)職工學(xué)習(xí)，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導(dǎo)下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產(chǎn)效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實(shí)到千家萬戶，*計(jì)生委在全*開展了“計(jì)劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協(xié)同*計(jì)生委做好“計(jì)劃生育百家扶貧幫困”的摸底調(diào)查工作，把那些家庭貧困，本人想干，又無經(jīng)濟(jì)能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計(jì)生委拿出4.5萬元的資金，*里提供15萬元，*里配套15萬元，共計(jì)39萬元，幫扶100戶貧困家庭，每戶3000元，幫扶4戶種、養(yǎng)殖大戶，每戶20xx0萬元，有了啟動資金，農(nóng)戶的發(fā)展家庭養(yǎng)殖業(yè)的積極性空前高漲；
各級女工組織積極協(xié)助有關(guān)部門做好“西部開發(fā)助學(xué)工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風(fēng)氣，我*把“助學(xué)工程”作為一件首要事情來抓，根據(jù)國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學(xué)工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學(xué)的夢想，對那些家庭貧困，品學(xué)兼優(yōu)的.大學(xué)生符合條件的進(jìn)行審核，每年提供5000元的助學(xué)基金，從而解決他們就學(xué)難的問題，緩解了家庭的生活。從20xx年---20xx年我*已資助貧困大學(xué)生28人，資助金達(dá)29萬元。20xx年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學(xué)生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額20xx元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學(xué)難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
20xx年*女職工委員會又根據(jù)**、*黨委關(guān)于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經(jīng)濟(jì)工作會議精神，按照“三個結(jié)合”和實(shí)施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經(jīng)濟(jì)和積極開辟新的就業(yè)途徑結(jié)合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展和實(shí)施再就業(yè)幫扶工程結(jié)合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結(jié)合起來，充分培植和調(diào)動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實(shí)施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運(yùn)行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務(wù)到位，涌現(xiàn)出了一大批女科技能手，如：*自營經(jīng)濟(jì)先進(jìn)個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎?wù)隆?*牟秀慶等，通過抓先進(jìn)，樹典型，在全*掀起了一個比、學(xué)、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權(quán)工作力度，維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，把維護(hù)女職工勞動權(quán)益作為維權(quán)的重點(diǎn)，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護(hù)”這個目標(biāo)，做到源頭上參與，源頭上維護(hù)。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數(shù)，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關(guān)條款、法律、法規(guī)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運(yùn)作。
近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據(jù)。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓(xùn)班”培訓(xùn)了33名女領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經(jīng)濟(jì)地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強(qiáng)。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，充分顯示了婦女干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、懂法、用法，用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權(quán)周活動，并請來*司法局的領(lǐng)導(dǎo)，*律*事務(wù)所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，現(xiàn)場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進(jìn)一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農(nóng)牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權(quán)益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標(biāo)語1000余張，由于電視宣傳點(diǎn)多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護(hù)女職工的身心健康是各級女工組織應(yīng)盡的義務(wù)，為了能從身心健康上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅(jiān)持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。20xx年*計(jì)生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進(jìn)行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊(duì)對婦女同志進(jìn)行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項(xiàng)活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費(fèi)婦檢。
婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就20xx我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經(jīng)濟(jì)能力，在家中無地位，被丈夫經(jīng)常歐打，針對這種現(xiàn)象，*女工委和有關(guān)單位女工委對于家庭暴力的違法行為進(jìn)行制止和嚴(yán)肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護(hù)她們的合法權(quán)益。近兩年，*女工委共調(diào)解家庭糾紛10余起，調(diào)解率達(dá)100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)放在維護(hù)女職工合法權(quán)益的首要位置來抓，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好下崗職工的摸底調(diào)查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術(shù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，引導(dǎo)下崗女工認(rèn)清改革大局，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強(qiáng)不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現(xiàn)有資產(chǎn)30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務(wù)，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。20xx年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學(xué)餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質(zhì)工程為著力點(diǎn)，全面提高女性自身素質(zhì)。
近幾年，我*重點(diǎn)抓好“女性素質(zhì)工程”。在全*范圍內(nèi)依據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，分層次、分目標(biāo)的實(shí)施達(dá)標(biāo)�？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進(jìn)行定期和不定期的業(yè)務(wù)及各項(xiàng)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，各科室都配備了微機(jī)，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行微機(jī)上崗培訓(xùn)，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機(jī)制，促進(jìn)了醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)的積極性，也實(shí)現(xiàn)了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現(xiàn)象”的發(fā)生；農(nóng)牧*在開展“女性素質(zhì)”達(dá)標(biāo)工程中，根據(jù)承包土地的多少，種植作物的種類，定產(chǎn)、定量，進(jìn)行對比達(dá)標(biāo)。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓(xùn)中，科學(xué)技術(shù)的推廣和運(yùn)用能達(dá)到多少，每年進(jìn)行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達(dá)標(biāo)的條件，同時也是評選先進(jìn)的條件之一。通過“女性素質(zhì)”達(dá)標(biāo)活動，使女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)營、學(xué)管理的積極性明顯提高。
為了將“素質(zhì)工程”工作抓的扎實(shí)并富有成效，近兩年，我*農(nóng)牧*結(jié)合“科技之冬”對廣大女職工進(jìn)行實(shí)用技術(shù)方面的培訓(xùn)，并制定了嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，采取走出去，請進(jìn)來和集中辦學(xué)習(xí)班，上技術(shù)課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓(xùn)的力度*里還明確要求各單位受訓(xùn)人數(shù)必須占本單位職工總數(shù)95％以上，培訓(xùn)時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓(xùn)工作，凡是新來的職工必須經(jīng)過一個月的綜合培訓(xùn)后，才能上崗工作。通過一個月的培訓(xùn)，讓新職工進(jìn)一步了解*、了解*，增強(qiáng)他們屯墾戍邊的責(zé)任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓(xùn)力度，對全*的職工進(jìn)行三天的技術(shù)培訓(xùn)，為了形成一種激勵機(jī)制，**采取對培訓(xùn)人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補(bǔ)貼費(fèi)，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓(xùn)達(dá)不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)廣大職工的文化素質(zhì)和技術(shù)知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結(jié)合本*實(shí)際采取缺什么，補(bǔ)什么，種什么，學(xué)什么的原則，為參加學(xué)習(xí)人員征訂農(nóng)用實(shí)用技術(shù)書，請來有關(guān)的教授，專業(yè)技術(shù)人員為她們授課，使生產(chǎn)在第一線的女職工掌握更多的科學(xué)技術(shù)知識，用于大田生產(chǎn)上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質(zhì)的提高，更有利于促進(jìn)我*的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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