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工會綜治活動方案總結
導語：加大對特殊人群的關愛，即給關愛弱勢。把困難職工、特困職工家庭作為創建工作的重點。以下是小編為大家整理的工會綜治活動方案總結，歡迎大家閱讀與借鑒！
工會綜治活動方案總結（1）
20xx年，縣總工會社會治安綜合治理工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府全年綜治、穩定工作的整體思路，扎實推進社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法“三項”重點工作，加強“大調解”體系建設，深入開展社會治安綜合整治，妥善處置、化解矛盾糾紛和性事件，著力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，不斷開創綜治工作新局面，確保我縣經濟社會又好又快發展。
一、強化責任落實，著力完善工作機制
(一)落實兩個責任。按照“屬地管理，條塊結合”的原則，層層落實目標管理責任。根據“一崗雙責”的要求，進一步落實單位主要領導，分管領導和相關領導維護社會穩定、治安大局的責任。單位主要負責人為第一責任人，要親自抓、負總責;分管領導是具體責任人，要具體抓、抓到位;其它領導要配合抓，切實落實“一崗雙責”，抓好分管范圍內的綜合治理工作。
(二)完善各項制度�？偣槍Ρ締挝痪C合治理、安全保衛、防邪禁毒、法制教育等各方面的工作特點，明確崗位職責，完善各項責任制度，把維護社會穩定、創建平安單位與促進單位各項工作結合起來，正確處理“改革、發展、穩定”的關系，做到有領導、有制度、有人員、有措施、有行動，切實履職盡責，常抓不懈，確保萬無一失。
二、突出工會特色，著力開展綜治工作
(一)深入開展維權保障工作。今年以來，工會在縣委和市總工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，開拓進取，銳意創新，全面履行各項社會職能，團結帶領廣大職工，為建設平安石林做出了貢獻。
工會組織不斷加大勞動關系協調力度，維權機制建設取得了新發展。各級工會加強源頭參與和宏觀維護，從源頭上維護了職工的合法權益。大力推行了集體協商和簽訂集體合同制度，積極開展了“創建勞動關系和諧企業”活動，指導職工簽定勞動合同，代表職工開展集體協商，努力實現企業勞動關系的規范化、契約化，以工資集體協商為重點的集體合同覆蓋率明顯提高，各級工會還廣泛開展了企業廠務公開民主管理工作及職代會制度，這些措施的實施，有力的保障了我縣各企業勞動關系的和諧，確保了企業職工的思想穩定，全年無大的性上訪事件。
(二)著力解決影響安全的突出問題。一是加強對本單位、各系統工會內各類矛盾糾紛的排查和疏理，落實專人化解和調查處理，從源頭上減少不穩定因素。二是加強對非公企業非法用工的排查和防范，積極參與配合相關部門進行嚴厲整治，以防為主，整治結合，消除死角。
三、強化宣傳教育，營造良好社會氛圍
一是以“三月綜治宣傳月”活動為契機，多形式、多渠道開展綜合治理、平安建設、“大調解”工作宣傳，進一步營造“綜合治理人人有責、平安建設人人參與”的濃厚社會氛圍。堅持“一手抓清理，一手抓防范”，深入開展“五五普法”活動，把職工法制宣傳和安全教育納入單位制度化、常態化工作。二是進一步發動干部職工積極參與平安單位、平安機關、平安科室的創建活動，深入推進“月月創平安”、“月月保平安”活動，不斷推進工會社會治安綜合治理和平安建設工作向縱深發展。
四、做好檢查指導，做到獎懲責任落實
一是總工會將綜治工作納入目標考核內容，采取定期和不定期對各系統工會進行督查，對各項檢查中發現的問題和安全隱患，各單位必須采取果斷措施，迅速整改和落實，保證不發生任何事故，不造成任何影響，不造成任何損失。二是年終考核，縣總工會將按照年度目標責任書對各工會進行考核，對年度內不重視綜治安全穩定工作或有大小事故發生的單位實行一票否決。
總工會作為綜治委的成員單位，主要負責對企業綜治工作的監督指導工作，由于各企業相應都有獨立的機構，在協調工作中還存在一些問題，我們將繼續探索綜治工作的新方法、新路子，把縣總工會綜治工作更上新臺階。
工會綜治活動方案總結（2）
一年來，在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，市總工會認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會和中央、省、市政法工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以保障職工合法權益為宗旨，以助推社會公平正義為根本，以完善綜治工作機制為基礎，以矛盾糾紛排查調處為主線，以維護社會和諧穩定為己任，積極參與社會管理創新，不斷強化綜治工作職能，全力服務經濟社會發展，竭力維護社會和諧穩定。
一、加強組織領導，落實工作目標責任
1、加強領導，落實責任。一是加強綜治工作領導。市總領導高度重視綜治工作，把社會管理綜合治理工作列入重要工作日程和工作規劃，每月召開工作例會，將綜治工作與工會工作同部署、同安排。市總綜治工作領導機構健全，成立了以xx任組長、常務副主席任常務副組長、其他副職為副組長的綜治工作領導小組，明確了綜治維穩專干，負責綜治維穩的日常工作，并在綜治工作經費上給予了特別保障。此外，市總還成立了矛盾糾紛排查調處、和諧平安建設、維護穩定和防范抵御、網絡輿情、“六五”普法以及矛盾糾紛調解委員會等工作領導機構，為有效開展綜治工作提供了組織保障。
二是明確綜治工作責任。我會明確規定了市總領導班子、主要領導、分管領導和其他領導在綜治工作中的`責任。領導班子擔負組織領導綜治工作的政治責任，對綜治工作負總則、負全責;主要領導為綜治工作首要責任人，對綜治工作負首要領導責任;分管領導為綜治工作具體負責人，對綜治工作負具體領導責任;其他領導根據分工，對所分管工作領域的綜治工作負領導責任。嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實領導班子成員“一崗雙責”責任制和主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協同抓的工作機制，做到一級抓一級，層層抓落實。
2、建立機制，夯實基礎。一是目標管理機制。按照全市綜治工作要求，我會科學制定了《**市總工會2012年社會管理綜合治理工作計劃》，確定了全年主要工作任務。指導縣市區總工會做好綜治工作，把綜治工作納入年終重點工作考評范圍。二是信息報送機制。為切實做好社會管理綜合治理工作，防止各類影響穩定問題的發生，我會按照“防微杜漸、未雨綢繆”的指導思想，積極暢通信息渠道，及時掌握各種具有傾向性、苗頭性的問題，切實加強了信息的采集、分析、研判和報送工作。
三是矛盾糾紛排查機制。深入基層、深入職工，及時了解和掌握職工生產生活狀況和勞動關系動態，特別是在臨近重大活動、重要節假日、社會敏感期開展重點排查，摸清真實情況，努力做好化解工作，力爭從源頭上預防和減少職工性事件的發生。四是應急處置機制。為防止突發事件的繼續蔓延擴大，進一步健全完善了處置突發事件的各項工作措施，確保應急處置工作能夠隨時啟動并順利進行。五是責任追究機制。明確規定了對綜治維穩工作重視不到位、處理不到位，造成負面影響、嚴重后果甚至引起性越級上訪事件的，將追究直接責任人和分管領導的責任。
二、強化工作措施，加強綜治安全防范
1、加強宣傳教育。采取以會代訓等多種形式對單位內部干部職工進行綜合治理、消防安全、法律法規、普法等知識的學習，增強干部職工的防范意識，做到事事講、人人講、處處講、時時講。充分利用板報、櫥窗、標語等宣傳形式，向市總機關干部職工進行禁毒、防火防盜、防搶防騙等宣傳教育。通過宣傳教育，有效深化了干部職工對綜治工作的認識，切實提高了做好綜治工作的自覺性，牢固樹立了做好綜治工作的大局意識，進一步增強了做好綜治工作的責任感、使命感和緊迫感。
2、制定工作制度。為落實社會管理綜合治理各項目標任務，我會制定了安全生產勞動保護、信訪接待、網上輿情收集研判和維權幫扶等工作規劃、工作臺帳及工作制度，并認真抓好貫徹落實。各相關部室定期向市總綜治辦通報有關職工隊伍穩定的情況，市總定期向上級及有關部門報送相關材料，使社會管理綜合治理工作有條不紊。
3、搞好安全防范。堅持人防、物防、技防相結合，加強了市總樓院的安全管理。一是建設了治安防控“天網”工程。在市總宿舍樓院區安裝了6個視頻監控攝像頭，做到全方位、全天候、立體化、無縫隙的監控。二是加強了機關樓院管理。修改完善了《機關樓院管理制度》和《門衛管理制度》，節假日安排干部職工進行值班，不斷加強單位內部的治安防范。三是開展了不穩定因素排查。對樓院內定期不定期地開展不穩定因素排查活動，及時發現問題，及時進行整改，及時上報臺帳。上半年，我會沒有發生“黃賭毒”現象、安全事故和刑事社會治安案件。
三、履行工會職能，維護職工隊伍穩定
1、加大維權幫扶工作力度
(1)不斷健全職工維權機制。完善了工資協商、集體合同等與職工切身利益息息相關的維權手段，大力開展工資集體協商要約行動，把職工工資支付情況、勞動保護狀況、社會保險繳納情況等納入工資集體協商和集體合同的內容，保障職工的合法權益不受侵害。截止上半年，全市建立工資集體協商制度的企業占建會企業數的85%左右。加強了廠務公開民主管理工作，提高了非公企業職代會、廠務公開的覆蓋率，進一步落實職工的知情權、參與權、表達權與監督權。
(2)認真履行安全生產職責。不斷健全工會勞動保護監督檢查組織網絡，開展了“安全生產月”宣傳教育活動，參與了安全生產事故調查處理，加強了勞動保護監督員隊伍建設，加強了職業病防護工作，開展了對煤炭、煙花爆竹等高危行業建立安全生產制度的督查，切實保障職工的生命安全和身心健康。繼續組織開展了“安康杯”競賽活動，著力提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平、應急處置能力。上半年，全市參賽單位達到285個，其中，煤礦、建筑、建材、石化等行業168個，農林、電力、水利、醫藥等行業45個，非煤礦山4個，煙花鞭炮和其他行業68個。
(3)扎實做好女職工勞動保護。一是開展了關愛特殊行業女職工健康體檢活動。5月21日，市總女職工委員會關愛特殊行業女職工健康體檢活動在**婦幼保健院啟動，活動主要為一線有毒有害工種女職工進行內科、血常規、尿常規、肝功能、心電圖、高千伏胸片、腎功能等項目檢查，462名女職工參加了此次體檢活動。二是開展了專題宣傳咨詢活動。5月25日，市總女職委在市工業園區裕盛鞋業廠舉行了《女職工勞動保護特別規定》宣傳咨詢日活動，現場共發放宣傳資料3000余份，接待女職工咨詢2000余人次。三是6月份在全市開展了對女職工從事禁忌勞動的情況調查。
(4)深入開展扶貧幫困工作。我會充分發揮工作職能，深入開展困難職工幫扶工作，積極維護職工隊伍穩定和社會穩定。一是元旦、春節期間，全市各級工會組織廣泛開展了送溫暖活動，共走訪慰問困難職工26438人，發放資金1586.1萬元。二是春節前夕，召開了2012年全市困難職工迎新春座談會，市委副書記肖伏芝、副市長王亞聯出席會議，會上向30名困難職工代表發放慰問金2.1萬元。三是開展了市總機關干部職工與困難職工家庭結對幫扶活動，共結對幫扶困難職工家庭30戶，送去慰問金及物品2.1萬元。四是積極參與了2012年“春風就業行動”。1月30日，與市人保局、市婦聯在市人才勞動力市場舉行了“春風就業行動”啟動儀式，我會設立了專門展位，并派出律師和工作人員開展咨詢接待工作。五是開展了“工會迎端午送關愛”專項幫扶活動，共幫扶患癌職工824名，救助資金達41.2萬元。六是積極推動扶貧幫困工作經�；⒅贫然�，上半年，市本級日常幫扶困難職工286人次，發放幫扶資金211336元，其中：醫療救助101人次，救助資金84800元;生活救助185人次，救助資金126536元。
(5)認真做好信訪接待工作。確保了“12351”職工維權熱線24小時暢通;堅持實行領導接訪制度和律師坐班制度;加強了網絡輿情監測，落實專人及時收集我市職工在網上所發帖子內容。上半年，我會共收集并協調處理網絡輿情9起，接待來信、來電、來訪158人次，協調解決問題21起。
2、加大矛盾糾紛調處力度
市總領導班子始終把矛盾糾紛排查調處作為綜治工作的重點工作來抓，實行明確分工，責任到人，建立了集中排查和經常性排查相結合的工作制度。一是樹立主動意識查找矛盾。我會開展了走訪活動，成立了由班子成員帶隊的走訪工作組，對服務對象、困難職工群眾進行上門走訪，征求意見和建議，并注重及時發現和化解矛盾，努力做好職工隊伍穩定的第一知情人、第一報告人、第一責任人和第一維護人，促進職工隊伍和社會穩定。二是樹立責任意識化解矛盾。為有效解決矛盾糾紛，我會實行矛盾糾紛化解責任制，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于一般性矛盾糾紛由各部室自行解決好，對于較為復雜的矛盾糾紛由調委會組織各部室人員集中解決。對于排查出來的問題，責任到部門，責任到個人，實行“定人、定點、定責”的辦法，堅持做到排不漏人、既快又準、反饋及時，使存在的隱患得以化解在萌芽狀態。
3、加大法律宣傳教育力度
一是強化綜治宣傳工作。積極參與并主動開展社會管理綜合治理宣傳月活動，大力宣傳關于加強和創新社會管理做好新形勢下群眾工作的有關要求，進一步增強廣大工會干部和職工群眾參與綜合治理、平安建設的積極性。3月24日，我會組織干部職工參加了在xx廣場開展的以“加強和創新社會管理，積極配合市、區相關部門開展宣傳活動。二是強化“六五”普法工作。我會繼續開展了送法律法規到基層活動，發放《職工學法必讀》2000余本，進一步增強了職工群眾學法用法、知法守法的自覺性，有效增強了職工的自我維權意識。
四、創新工作舉措，加強社會管理創新
1、扎實開展“四進三知二服務一落實”活動
為切實做好新形勢下職工群眾工作，更好地推動科學發展，促進社會和諧，維護職工隊伍穩定，按照全總統一部署和省總開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的要求，結合**實際，我會在全市工會系統開展了“四進三知二服務一落實”活動，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知建會情、知企業憂、知職工愿，服務**發展大局、服務廣大職工，落實好工會各項重點工作。從3月份開始，市總機關由班子成員帶隊，組成5個工作組，分赴10個縣市區和部分直屬基層工會(工委)開展了活動。目前為止，市總5個工作組共走訪企業74家，慰問困難職工和勞模100人，召開座談會40次，發放職工調查問卷1000份，形成了有分量的調研報告20余篇，取得了階段性成效。
2、積極開展“三進四民”活動
按照市委市政府統一部署，結合“四進三知二服務一落實”活動，市總工會牽頭組成工作組深入到**區珠泉街道珠泉社區，積極開展“三進四民”活動�；顒又�，“三進四民”工作組堅持工作在社區一線，著力推進幸福社區建設。期間，共走訪社區居民68戶，收集意見建議38條，梳理突出問題10個;共捐贈資金和物資10.7萬元;辦好事實事10件，解決突出問題5個，化解矛盾糾紛3起。
3、積極參與社會管理創新
為貫徹落實中央、省、市委關于加強和創新社會管理的要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，結合我市工會工作實際，我會創新工作舉措、提出了落實“兩個普遍”、打造服務平臺、構建和諧勞動關系等三個方面的主要任務。
一年來，我會的綜治工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求還存在著一定差距，主要是工作的落實、創新和宣傳有待進一步加強。對此，我們將在今后的工作中，切實采取措施，揚長避短，進一步加大綜治工作力度，努力把綜治工作抓緊抓牢抓好。
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