會員評家活動總結（通用5篇）
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的會員評家活動總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會員評家活動總結 1
為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結合“四雙”活動內容，xxxx工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。
二、開展會員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
XX電力局工會與局同年成立于19xx年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的
變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開展建功立業，促進科學發展
以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的`培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾�，履行維權職責，促進企業和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
�。ㄋ模┴S富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學�！弊饔茫訌娐毠そ逃嘤�，全
面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊諜C制，體現真情關懷，書寫企業大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經�；�。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，密切聯系群眾，提升能力素質
開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，大力宣傳會員評家的重要意義
認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
�。ǘ﹪栏裨u議程序，保證會員評家工作高標準高質量
希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會員評家活動總結 2
為了加強基層工會民主制度建設，充分發揚會員民主，密切工會與會員群眾聯系，推動基層工會規范化建設，充分調動會員群眾參與工會活動的積極性，增強基層工會的生機和活力。為了把工會組織真正建設成為的職工之家，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉工會聯合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實開展“萬名會員評家”工作。現將活動總結如下：
一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性。
鄉工會制定會員評家活動方案，并及時召開各基層工會主席會議，傳達《 市總工會關于開展“萬名會員評家”活動的通知》 xx號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員群眾的參與熱情，確�；顒幽苋〉脤嵭�，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點，對會員評家六項基本內容進行自查。
以會員評家的六個基本內容為重點，基層工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。
（一）工會組織體系健全。根據《工會法》的要求，職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設，建立了女工委員會和經費審查委員會，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。
（二）圍繞創建活動促進科學發展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發會員的創新活力，推動了全鄉經濟社會的.發展。連續幾年鄉衛生院被評為“巾幗建功示范崗”， 村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學也評縣教育局、鄉黨委政府評為先進單位。
（三）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。組織的各項學習活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極為本單位的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。建立平等協商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協商要約行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務公開日常工作職責，落實職工代表大會各項職權；公司制企業依照有關規定選舉職工代表參加董事會和監事會，參與企業管理；協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。
�。ㄋ模⿲嵤┧刭|工程，發揮工會“大學�！弊饔�。積極
開展“共筑理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，聽專家講課和開展七一紀念活動，教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。每年的“三八”、“五一”鄉工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強了職工之間的凝聚力和戰斗力。
�。ㄎ澹╆P心職工生活，做好扶貧幫困活動。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時間去關心慰問，解決生活中的實際困難。子女上學有困難，鄉工會也會伸出援助之手，解決上學難的問題。職工有思想上有什么動態，工會也會及時掌握。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，不斷提高工會工作水平。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，加強工會資產管理，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
三、認真評議，積極整改，確�；顒勇涞綄嵦帯�
各工會主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評，根據測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。通過測評，滿意率為100%。 下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認真進行研究，加強整改，及時向職工反饋，確保此項活動落到實處。
會員評家活動總結 3
開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。
我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強組織領導。
縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《xx縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。
在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的xx農村商業銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發揮會員代表在職工之家建設中的`積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議�？h總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發揮聯系企業和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調查研究。
去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮區工委和16個縣直工會的80%企事業單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵機制。
通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。
五是加強督促檢查。
我們要求建立工會的單位都要按規定開展會員評家活動�？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。
總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。
會員評家活動總結 4
會員評家活動是加強工會建設、增強工會活力、發揮工會作用的重要舉措。通過本次會員評家活動，我們對工會工作進行了全面的檢驗和評估，現將活動情況總結如下：
一、活動基本情況
本次會員評家活動覆蓋了單位內的全體工會會員，參與率達到了 xx%�；顒臃譃槿齻�階段進行：準備階段、評議階段和總結反饋階段。
在準備階段，我們成立了會員評家工作小組，明確了工作小組成員的職責，并制定了詳細的評議方案。同時，向會員們廣泛宣傳了會員評家活動的目的、意義和方法，提高了會員對活動的知曉率和參與度。
評議階段通過問卷調查、會員座談會、民主測評等多種方式收集會員對工會工作、工會主席和工會委員會的意見和建議。共發放問卷 xx 份，回收有效問卷 xx 份；召開了 xx 場會員座談會，參與會員達到 xx 人次；民主測評中，會員們對工會工作、工會主席和工會委員會進行了客觀公正的評價。
在總結反饋階段，工作小組對收集到的意見和建議進行了認真梳理和分析，形成了評議報告，并將評議結果向會員進行了公開反饋。
二、活動成果
全面了解會員需求
通過會員評家活動，我們深入了解了會員對工會工作的期望和需求。會員們普遍希望工會能夠進一步豐富職工文化生活，增加更多的文體活動項目；加強對職工的培訓和教育，提升職工的綜合素質；在維護職工合法權益方面發揮更積極的作用，特別是在工資待遇、勞動保護等方面。這些需求為我們今后工會工作的開展提供了重要的方向指引。
增強工會工作透明度
活動過程中，工會工作的各個方面都接受了會員的審查和評價，包括工會經費的使用情況、活動組織情況、維權工作成效等。這種公開透明的評議方式，讓會員們更加清楚地了解工會的工作內容和工作效果，增強了會員對工會的.信任。
促進工會工作改進
根據會員提出的意見和建議，我們發現了工會工作中存在的一些不足之處。例如，工會活動的組織在時間安排上不夠靈活，部分會員因工作原因無法參加；工會與會員之間的溝通渠道還不夠暢通，信息傳遞存在一定的滯后性。針對這些問題，我們制定了相應的改進措施，如提前公布活動計劃，讓會員有更多的時間調整工作安排；建立多樣化的溝通平臺，包括線上的工會論壇、線下的意見箱等，及時收集會員的反饋信息。
三、存在問題
部分會員參與積極性有待提高
雖然參與率較高，但仍有一小部分會員對活動的重視程度不夠，在評議過程中表現出敷衍的態度。這可能是由于對活動意義的宣傳還不夠深入，或者是會員自身對工會工作關注度不高導致的。
評議指標的細化程度不足
在民主測評中，發現部分評議指標不夠具體和細化，導致會員在評價時存在一定的主觀性和模糊性。例如，對工會維權工作的評價指標僅為 “滿意”“一般”“不滿意”，沒有具體說明維權工作在哪些方面做得好或不好，影響了評議結果的準確性。
四、改進措施
加強宣傳引導
在今后的會員評家活動中，要進一步加強對活動意義和作用的宣傳，通過多種形式，如工會內部刊物、宣傳海報、專題培訓等，讓會員充分認識到自己的參與對工會發展的重要性，提高會員參與的積極性和主動性。
優化評議指標體系
對評議指標進行重新梳理和細化，使其更加具體、可衡量。例如，將工會維權工作分解為勞動糾紛處理、工資協商、福利待遇爭取等多個子指標，并明確每個子指標的評價標準，這樣可以讓會員在評價時有更明確的依據，提高評議結果的科學性。
總之，本次會員評家活動是一次成功的實踐，它為我們改進工會工作、提升工會服務水平提供了有力的支持。我們將以此次活動為契機，不斷完善會員評家機制，持續推動工會工作的創新發展，更好地為會員服務。
會員評家活動總結 5
開展會員評家活動對于提高工會工作質量、增強工會凝聚力和會員滿意度具有至關重要的作用。以下是對本次會員評家活動的總結：
一、活動開展過程
精心組織籌備
為了確保會員評家活動的順利進行，工會委員會提前一個月開始籌備。首先，組織召開了專題會議，討論并制定了詳細的會員評家工作方案，明確了評家的范圍、內容、方法和步驟。其次，成立了以工會主席為組長的評家工作領導小組，負責整個活動的組織協調和監督指導工作。同時，安排專人負責收集整理相關資料，包括工會工作臺賬、經費收支明細、活動記錄等，為會員評家提供充分的依據。
廣泛宣傳動員
活動開始前，通過多種渠道向會員宣傳會員評家活動的重要性和意義。利用單位內部公告欄、微信群、電子郵件等方式發布活動通知，詳細介紹活動的目的、流程和參與方式。此外，還組織了各部門工會小組長會議，要求小組長向本部門會員傳達活動信息，并鼓勵會員積極參與。通過這些宣傳動員工作，會員們對會員評家活動有了更深入的了解，參與熱情得到了有效提高。
扎實開展評議
本次評議采取了多種方式相結合的方法，以確保評議結果的全面性和客觀性。一是發放了會員評家調查問卷，問卷內容涵蓋了工會組織建設、維權工作、民主管理、服務會員、經費使用等多個方面，共發放問卷 xx 份，回收有效問卷 xx 份，問卷回收率達到了 xx%。二是召開了會員代表座談會，邀請了不同部門、不同崗位的會員代表參加，會上會員代表們積極發言，對工會工作提出了許多寶貴的意見和建議。三是組織了民主測評會，全體會員參加，對工會工作、工會主席和工會委員會成員進行無記名投票測評。在測評過程中，嚴格按照公平、公正、公開的原則進行操作，確保測評結果真實可靠。
認真總結反饋
評家工作領導小組對收集到的調查問卷、座談會記錄和民主測評結果進行了認真的梳理和分析。經過統計，會員對工會工作的總體滿意度達到了 xx%，對工會主席和工會委員會成員的滿意度也較高。同時，也梳理出了會員提出的一些問題和建議，主要集中在以下幾個方面：工會活動形式不夠多樣化，希望增加一些具有創新性和挑戰性的活動；工會在關心職工生活方面還有待加強，特別是對困難職工的幫扶力度需要加大；工會在與企業行政溝通協調方面需要進一步改進，更好地維護職工的合法權益。針對這些問題和建議，工會委員會召開了專門會議進行研究討論，制定了詳細的整改措施，并將整改方案向會員進行了公開反饋。
二、活動成效
提升工會工作水平
通過會員評家活動，我們清楚地認識到了工會工作中存在的不足之處，為改進工作提供了方向。根據會員的建議，我們在活動形式、關心職工、溝通協調等方面加大了工作力度，使工會工作更加貼近會員需求，工作水平得到了有效提升。
增強工會凝聚力
會員積極參與評家活動，表達自己的意見和建議，讓他們感受到了自己是工會的主人，增強了對工會的歸屬感。同時，工會根據會員反饋及時改進工作，讓會員看到了工會為他們服務的誠意，進一步拉近了工會與會員之間的距離，增強了工會的凝聚力。
促進企業和諧發展
工會在維護會員合法權益、開展豐富多彩的活動等方面發揮積極作用，有利于營造良好的企業氛圍。通過會員評家活動，工會更好地了解會員需求，進一步協調企業與職工之間的關系，促進了企業的和諧穩定發展。
三、問題與不足
部分會員理解存在偏差
在評議過程中，發現部分會員對一些評議指標的理解不夠準確，導致評價結果可能存在一定的誤差。例如，對于工會經費使用的合理性評價，一些會員對經費使用范圍和相關規定不太清楚，影響了評價的科學性。
評家活動深度不夠
雖然采取了多種評議方式，但在某些方面的評議還不夠深入。比如在對工會維權工作的評議中，主要側重于會員對維權結果的滿意度，而對維權過程中的.具體措施和方法缺乏深入的探討，不利于全面評估工會維權工作的質量。
四、改進措施
加強會員培訓
針對會員對評議指標理解偏差的問題，在今后的活動中，要加強對會員的培訓。通過組織專題培訓、發放宣傳資料等方式，讓會員了解工會工作的相關知識和評議指標的內涵，提高會員的評價能力。
深化評議內容
進一步優化評家方案，豐富評議內容，特別是要加強對工會重點工作的深度評議。在維權工作評議方面，可以增加對維權案例的分析、維權途徑的多樣性評價等內容，使評議更加全面、深入，為工會工作改進提供更有價值的參考。
本次會員評家活動是對工會工作的一次全面檢驗，通過活動我們發現了問題、改進了工作、提升了水平。在今后的工作中，我們將繼續完善會員評家機制，持續提高工會工作質量，為會員和企業發展做出更大的貢獻。
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